Gestione della Retribuzione e Sistemi di Welfare Aziendale

Retribuzione del Personale

Equità Interna

Viene ottenuta attraverso l'informazione interna ricavata dalla valutazione e classificazione delle posizioni, sulla base di un programma precedente di descrizione e analisi delle mansioni.

Equilibrio Esterno

Si ottiene attraverso informazioni esterne raccolte durante l'indagine salariale.

Grazie a queste informazioni (interne ed esterne), l'organizzazione definisce una politica salariale per standardizzare le procedure di determinazione della retribuzione del personale, con i seguenti obiettivi:

• 1. Ricompensare ogni dipendente in base al valore della propria posizione.
• 2. Garantire un adeguato compenso per le prestazioni e la dedizione.
• 3. Attrarre e trattenere i migliori candidati per i vari uffici.
• 4. Aumentare la flessibilità dell'organizzazione, favorendo la mobilità del personale e le possibilità di sviluppo.
• 5. Fare in modo che i dipendenti accettino i sistemi di compensazione adottati dalla società.
• 6. Mantenere l'equilibrio tra gli interessi dell'organizzazione e la sua politica di relazioni con i dipendenti.

Sistemi di Valutazione delle Posizioni

Il processo di analisi e confronto del contenuto delle mansioni, al fine di collocarle in un ordine gerarchico, costituisce la base per la remunerazione di un ufficio. Il sistema di valutazione è un mezzo per determinare il valore relativo di ciascuna posizione all'interno della struttura organizzativa.

Sistema dei Benefit Sociali

I benefici di legge sono richiesti dalla legislazione del lavoro, dalla sicurezza sociale o dai contratti collettivi con i sindacati, come:

• Premio annuale (tredicesima)
• Ferie (Holidays)
• Pensione
• Assicurazione contro gli infortuni sul lavoro
• Assistenza per malattia (Sick-Help)
• Indennità
• Indennità di maternità
• Ore di lavoro straordinario
• Sovrapprezzo per il lavoro notturno

Piani di Assistenza e Previdenza

Prestazioni che mirano a fornire al lavoratore e alla sua famiglia una certa sicurezza e condizioni di benessere in caso di circostanze impreviste o di emergenza, che sono spesso al di fuori del loro controllo o della loro volontà, tra cui:

• Assistenza medico-ospedaliera
• Cure dentistiche
• Assistenza finanziaria attraverso prestiti
• Servizio sociale
• Integrazione della pensione
• Integrazione salariale in caso di assenza prolungata per malattia
• Assicurazione collettiva sulla vita
• Assicurazione contro gli infortuni personali

Piani Ricreativi

Servizi e prestazioni che mirano a fornire al dipendente le condizioni per il riposo, l'intrattenimento, il relax, la salute mentale o il piacere. In alcuni casi, questi benefici si estendono anche alla famiglia del lavoratore e includono:

• Club o associazioni ricreative
• Aree di riposo negli intervalli di lavoro
• Musica d'ambiente
• Attività sportive
• Tour e escursioni organizzate