Tipos de contrato laboral en España: guía completa

Contratos en prácticas

Proporciona la práctica profesional adecuada a los estudios cursados por los trabajadores.

Requisitos

• Tener un título universitario o de grado medio/superior.
• No haber superado los 5 años desde la obtención del título.

Duración

Máximo 2 años y mínimo 6 meses. Permiten hasta 2 prórrogas en caso de que se concierten por tiempo.

Periodo de prueba

1 mes para grado medio y 2 meses para titulados superiores (incluidos universitarios).

Salario

Año 1: 60%. Año 2: 75%.

Contrato para la formación y el aprendizaje

Tiene como objetivo la adquisición de la cualificación profesional de los trabajadores.

Condiciones

• El trabajador no podrá tener más de 25 años.
• El trabajador debe recibir formación en un centro formativo.
• El trabajador no debe poseer cualificación profesional reconocida.
• El contrato no puede superar los 12 meses.

Duración

Entre 1 y 3 años, con un mínimo de 6 meses y un máximo de 3 años.

Periodo de prueba

Fijado por el convenio colectivo.

Jornada

A tiempo completo. Tiempo mínimo dedicado a la formación: 25% en el año 1 y 15% en los años 2 y 3.

Salario

Según convenio colectivo.

Contrato por obra y servicio

Se utiliza para la realización de una obra o servicio sin relación con la actividad normal de la empresa y de duración incierta.

Duración

Máximo 3 años, ampliable hasta 12 meses más por convenio colectivo.

Extinción

Se requieren 15 días de preaviso si el contrato ha tenido una duración superior al año.

Indemnización

12 días de salario por año trabajado.

Contrato eventual por circunstancias de la producción

Se debe justificar la causa, que ha de tener relación con la actividad de la empresa.

Duración

Máximo 6 meses en un periodo de 12 meses, y máximo 12 meses en un periodo de 18 meses.

Extinción

Si el contrato es inferior a 7 días, la cuota de Seguridad Social por contingencias comunes se incrementará un 36%.

Indemnización

12 días por año trabajado.

Contrato de primer empleo joven

Destinado a menores de 30 años.

Duración

Mínimo 3 meses y máximo 6 meses.

Jornada

Mínimo del 75% de la jornada de un trabajador a tiempo completo.

Contrato de interinidad

Se utiliza para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo, o para cubrir temporalmente un puesto durante un proceso selectivo.

Duración

Hasta que se reincorpore el trabajador sustituido o hasta un máximo de 3 meses en el caso de proceso selectivo.

Extinción

Máximo 3 meses.

Indemnización

No se percibe indemnización.

Incentivos

• 1.º año: 95%
• 2.º año: 60%
• 3.º año: 50%

Contrato fijo discontinuo

Es un contrato indefinido que combina periodos de trabajo y de inactividad. No es un contrato fijo periódico, ya que los trabajos no se repiten en fechas ciertas.

Características

• Duración: indefinida.
• Forma: por escrito.
• Llamamiento: se realiza a los trabajadores cuando se reanuda la actividad.

Contrato a tiempo parcial

Se utiliza para realizar un servicio durante unas horas al día, a la semana o al mes, en una jornada inferior a la de un trabajador a tiempo completo.

Condiciones

• Jornada de trabajo: no inferior a 10 horas semanales.
• Bonificación: del 75% en la cuota patronal por contingencias comunes.
• Indemnización: 12 días por año trabajado.

Contrato de relevo

Se utiliza para sustituir a un trabajador de la empresa que se jubila.

Características

• Debe realizar las mismas horas que el trabajador sustituido o a tiempo completo.
• Duración: indefinida.
• Indemnización: 12 días por año trabajado.

Contrato de trabajo a distancia

Consiste en la prestación de la actividad laboral en el domicilio del trabajador o en el lugar que este elija.

Condiciones

• Debe formalizarse por escrito.
• Salario: equivalente al de un trabajador de su misma categoría profesional.