Appunti, riassunti, compiti, esami e problemi di Economia

Il Mercato Monopolistico

Il **mercato monopolistico** ha come caratteristiche la presenza di **barriere all'entrata** che ostacolano l'ingresso di nuove imprese nel mercato e la presenza di un'unica impresa di grandi dimensioni rispetto al mercato, che agisce da **price maker**. Ciò significa che essa fa fronte all'intera **curva di domanda** ed è in grado di influenzare il prezzo modificando la quantità di prodotto da essa realizzata, rendendo il prezzo una funzione decrescente di Q e potendo scegliere i livelli di P e Q per **massimizzare il suo profitto**.

L'impresa fa in modo che il suo prezzo risulti essere maggiore dell'incremento dei costi totali derivante dalla produzione di un'unità in più di un prodotto, ossia del **CMa (Costo...

Utilità

L'utilità è definita come la capacità di un prodotto o servizio di soddisfare un determinato bisogno.

Funzione di Utilità

Si dice che un bene o servizio è utile per un individuo se quella persona ha la necessità di possederlo o di usufruirne per il proprio benessere.

Tipologie di Utilità (Reddito)

1. Utilità Totale (UTX): Rappresenta la somma della soddisfazione o dei profitti ottenuti da un consumatore nell'utilizzare una certa quantità di merci.
2. Utilità Media (UPX): Rappresenta la distribuzione aritmetica risultante dalla divisione dell'utilità complessiva per il numero di unità consumate.

La formula è espressa come: UPX = UTX / QX

Dove:

• UPX: Rappresenta l'utilità media di un articolo.
• UTX: Rappresenta il valore dell'utilità totale

Il Mercato del Lavoro e l'Occupazione: Aspetti Chiave

1. Componenti del Mercato del Lavoro: Chi sono gli Attori Principali?

• Popolazione dai 16 anni in su
• Forza lavoro impiegata (occupati)
• Popolazione disoccupata
• Popolazione inattiva

2. Il Problema della Disoccupazione

La Misurazione della Disoccupazione

• Il Labour Force Survey (LFS): Indagine condotta ogni tre mesi dall'Istituto Nazionale di Statistica (INE) tra la popolazione oltre i 16 anni disponibile a lavorare e che non trova impiego.
• Disoccupazione Registrata: Un altro metodo di misurazione è la disoccupazione registrata, rilevata mensilmente dall'Istituto Nazionale per l'Occupazione (INEM).

I Tassi di Attività e Disoccupazione

• Tasso di attività:

• Tasso di disoccupazione:

3. Tipologie e Gruppi

Il Mercato e le sue Forze

Nel mercato operano due forze principali: gli acquirenti (consumatori, che rappresentano la domanda) e i venditori (produttori e fornitori). La partecipazione al mercato richiede la capacità di pagare (K).

La Domanda

La domanda è la quantità di beni richiesta dai consumatori, influenzata da diverse variabili:

• P (prezzo del bene)
• Pb (prezzi relativi di altri beni)
• Y (reddito)
• G (gusti)

La funzione della domanda è espressa come: D = f(Pa, Pb, Y, G).

Generalmente, maggiore è il prezzo di un bene, minore sarà la quantità che i consumatori desiderano acquistare, e viceversa. Questa relazione è nota come la Legge della Domanda, che descrive una relazione inversa tra il prezzo e la quantità domandata, a condizione che tutte...

Risorse Aziendali

• Le risorse si dividono in: risorse **tangibili**, **intangibili** e **risorse umane**.
• Cosa rappresenta la risorsa fiducia? Uno **schema cognitivo** che caratterizza determinati soggetti.
• La **capacità organizzativa** si identifica nelle funzioni interne e nelle risorse esterne.
• Come avviene il processo di accumulazione delle risorse: nell’**evoluzione dell’impresa**.
• Le **competenze dinamiche** si manifestano in: processi di **integrazione**, **riconfigurazione** e **acquisizione risorse**.
• Come si concretizza il valore delle risorse intangibili: in un **aumento del valore** prodotto dai processi operativi.
• Gli attributi più rilevanti delle risorse sono: **scarsità**, **rilevanza** e **appropriabilità**.
• Il valore delle risorse

Il Piano dei Conti: Struttura e Funzionamento

Il piano dei conti è un documento che elenca tutti i conti utilizzati da un'impresa per rilevare le operazioni di gestione. Per ogni conto si evidenziano:

• Il codice per facilitare l'individuazione del conto e la tenuta della contabilità automatizzata;
• La denominazione, ossia l'oggetto del conto;
• La natura del conto (conti finanziari e conti economici);
• La destinazione del conto (conti patrimoniali e conti reddituali);
• L'eccedenza del conto (Dare, Avere o Dare/Avere).

Esempio di Analisi di un Conto

Osservando un conto specifico (ad esempio, il codice 08.20), possiamo notare:

• Il codice (08.20): Di solito, in un piano dei conti sono elencati prima i conti patrimoniali e successivamente i conti reddituali.

BUDGET DELLE VENDITE

BUDGET PRODUZIONE

BUDGET MATERIE PRIME

BUDGET ACQUISTI

1) o le rimanenze

La Contabilità Direzionale e i suoi Scopi

1. A cosa serve la Contabilità Direzionale?

Fornisce le informazioni necessarie all’imprenditore per prendere decisioni in modo efficace ed efficiente.

2. Quali scopi persegue la Contabilità Gestionale?

La contabilità gestionale serve a:

• Stabilire i prezzi di vendita.
• Valutare le rimanenze finali.
• Riconoscere gli sprechi di materie prime e tempo.
• Misurare la capacità di conseguire gli obiettivi aziendali.

Metodi di Calcolo dei Costi: Direct Costing e Full Costing

3. Confronto tra Direct Costing e Full Costing

La contabilità gestionale può essere tenuta con i metodi del Direct Costing e del Full Costing. Le caratteristiche dei due metodi sono:

Direct Costing

Il Direct Costing attribuisce all’oggetto di...

Situazioni Aziendali nel Lungo Periodo

Nel lungo periodo l'impresa potrebbe trovarsi in tre distinte situazioni:

• Per quantità vendute superiori al break even point, l'impresa realizzerà un profitto.
• Per quantità vendute inferiori al break even point, l'impresa realizzerà una perdita.
• Per quantità vendute uguali al break even point, l'impresa realizzerà un pareggio.

Tipologie di Decisioni Aziendali

Le imprese prendono continuamente decisioni che sono riconducibili a due differenti tipologie:

• Decisioni di breve periodo: come quella relativa alla variazione dei listini. Sono decisioni frequenti, di tipo operativo e legate al contesto dell'impresa.
• Decisioni di lungo periodo: come quella relativa alla variazione della capacità produttiva. Riguardano

Remunerazione nel Contratto di Lavoro

La remunerazione si definisce come il corrispettivo in denaro e i benefici aggiuntivi in natura, di valore monetario, che il datore di lavoro versa al lavoratore in virtù del contratto di lavoro.

Elementi Esclusi dalla Remunerazione Principale

Non vengono considerati parte della remunerazione principale i seguenti elementi:

• Assegnazioni per mobilitazione o perdita di denaro.
• Spese per usura, snack, viaggi.
• Assegni familiari.
• Indennità per anni di servizio.
• Resi e altre spese che sorgono alla fine del rapporto di lavoro.

Remunerazione Minima Garantita

La remunerazione minima rappresenta un limite alla libertà contrattuale e all'autonomia, fungendo da garanzia di indennizzo. Lo stipendio mensile non deve essere...