Appunti, riassunti, compiti, esami ed esercizi di Formazione e orientamento al lavoro di Scuola superiore

Definizione e Origine dello Stipendio

Il termine stipendio deriva dal latino salarium, poiché anticamente i lavoratori venivano retribuiti con il sale. Oggi, lo stipendio rappresenta la ricompensa per il lavoro svolto e può essere corrisposto in due modalità:

• Monetaria: pagamento in denaro.
• In natura: fornitura di beni o servizi (tale quota non può superare il 30% del compenso monetario totale).

Tipologie di Salario Monetario

Il salario in denaro si articola principalmente in tre sistemi:

• A tempo: il pagamento avviene in base al tempo in cui il lavoratore è a disposizione dell'azienda.
• A compito: il pagamento è legato al completamento di un incarico specifico.
• A cottimo: il pagamento è basato sulla quantità o sulla qualità del lavoro prodotto.

Principali Funzioni e Attività del Dipartimento delle Risorse Umane

Il Dipartimento delle Risorse Umane (HR) svolge un ruolo cruciale all'interno di ogni organizzazione. Le sue principali funzioni e attività includono:

• Organizzazione e Pianificazione del Personale:
  • Definizione dei modelli di pianificazione in base all'organizzazione aziendale.
  • Progettazione delle posizioni lavorative e definizione dei ruoli e delle responsabilità.
• Selezione del Personale:
  1. Definizione del profilo ideale per la posizione vacante.
  2. Reclutamento dei candidati: selezione interna e pubblicazione di annunci.
  3. Valutazione dei candidati: analisi dei curriculum e colloqui individuali.
  4. Scelta del candidato e assunzione definitiva.
• Amministrazione del Personale:
  • Selezione e aggiudicazione