Principi Fondamentali di Organizzazione Aziendale e Gestione delle Risorse Umane
Teorie e Modelli Organizzativi Classici
Adam Smith: Specializzazione e divisione del lavoro. Concetto di Mano Invisibile, l'idea che la libera interazione delle persone in un'economia di mercato conduca a un risultato sociale desiderabile.
Fayol: I principi di direzione:
- Divisione del lavoro
- Un capo
- Un obiettivo congiunto
- Struttura gerarchica
- Pochi subordinati diretti al capo
Taylor: Lo Scientific Management, divisione del lavoro all'interno dell'impresa (commercio, tecnica, finanza, ecc.). Cinque sotto-funzioni:
- Pianificazione
- Organizzazione
- Comando
- Coordinamento
- Controllo
Frank e Lillian Gilbreth: L'analisi dei metodi di lavoro e lo studio dei movimenti, perfezionato dall'OSL.
OSL (Organizzazione Scientifica del Lavoro):
- Studio scientifico del metodo di