Cessazione del Contratto di Lavoro e Principi della Costituzione Cilena

Cessazione del Contratto di Lavoro

Articolo 159

Il contratto di lavoro si conclude nei seguenti casi:

• 1. Reciproco accordo delle parti.
• 2. Dimissioni del dipendente, con un preavviso al datore di lavoro di almeno trenta giorni.
• 3. Morte del lavoratore.
• 4. Scadenza del termine convenuto nel contratto.
• 5. Conclusione del lavoro o del servizio che ha dato luogo al contratto.
• 6. Caso fortuito o forza maggiore.

Articolo 160

Il contratto di lavoro termina senza diritto al risarcimento quando il datore di lavoro lo risolve invocando uno o più dei seguenti motivi:

1. Gravi mancanze accertate

Alcune mancanze di natura grave, debitamente accertate, riportate di seguito:

• a) Mancanza di onestà del dipendente nell'esercizio delle sue funzioni;
• b) Condotte di molestie sessuali;
• c) Vie di fatto esercitate dal lavoratore nei confronti del datore di lavoro o di qualsiasi dipendente della stessa azienda;
• d) Ingiurie rivolte dal lavoratore al datore di lavoro;
• e) Condotta immorale del lavoratore relativa all'azienda in cui opera.

2. Negoziazioni vietate

Negoziazioni eseguite dal lavoratore nell'ambito dell'attività aziendale che siano state vietate per iscritto nel contratto dal datore di lavoro.

3. Assenze ingiustificate

Assenza del lavoratore dal posto di lavoro senza giusta causa per due giorni consecutivi, due lunedì nel mese o un totale di tre giorni durante lo stesso periodo di tempo. È inclusa l'assenza ingiustificata o senza preavviso del lavoratore responsabile di un compito o di una macchina il cui abbandono o sospensione causi una grave perturbazione nel corso dei lavori.

4. Abbandono del lavoro

L'abbandono del lavoro da parte del lavoratore, inteso come:

• a) Partenza prematura e ingiustificata del lavoratore dal luogo di lavoro durante l'orario stabilito, senza autorizzazione del datore di lavoro o del suo rappresentante;
• b) Rifiuto di lavorare senza giusta causa nelle mansioni concordate nel contratto.

5. Atti e omissioni imprudenti

Atti, omissioni o azioni avventate che influiscono sulla sicurezza o sul funzionamento della struttura, sulla sicurezza o sulle attività dei lavoratori o sulla loro salute.

6. Danni intenzionali

Danni causati intenzionalmente a locali, macchinari, attrezzi, strumenti di lavoro, prodotti o merci.

7. Violazione grave degli obblighi

Grave violazione degli obblighi derivanti dal contratto di lavoro.

Articolo 161

Fatto salvo quanto stabilito dagli articoli precedenti, il datore di lavoro può recedere dal contratto di lavoro invocando come fondamento la necessità dell'azienda, dello stabilimento o del servizio, come quelle derivanti dalla razionalizzazione o modernizzazione degli stessi, bassa produttività, cambiamenti nelle condizioni di mercato o dell'economia, che richiedano la separazione di uno o più lavoratori.

Principi Fondamentali della Costituzione

Articolo 1

Le persone nascono libere e uguali in dignità e diritti. La famiglia è l'unità fondamentale della società. Lo Stato riconosce e protegge i gruppi intermedi attraverso i quali la società si organizza e si struttura, garantendo loro l'autonomia sufficiente per soddisfare i propri scopi specifici.

Articolo 2

Sono emblemi nazionali la bandiera nazionale, lo stemma della Repubblica e l'inno nazionale.

Articolo 3

Lo Stato del Cile è unitario. L'amministrazione statale è funzionalmente e geograficamente decentrata o delegata, a seconda dei casi, in conformità con la legge. Gli organi dello Stato promuoveranno il rafforzamento della regionalizzazione del paese e lo sviluppo equo e solidale tra regioni, province e comuni.

Articolo 4

Il Cile è una repubblica democratica.

Articolo 5

La sovranità risiede essenzialmente nella nazione. Essa è esercitata dal popolo attraverso plebisciti ed elezioni periodiche, nonché dalle autorità stabilite da questa Costituzione. Nessuna frazione del popolo né alcun individuo può pretenderne l'esercizio.

Articolo 6

Gli organi dello Stato devono conformare la loro azione alla Costituzione e alle norme emanate in virtù della stessa, garantendo l'ordine istituzionale della Repubblica.

Le disposizioni della presente Costituzione sono vincolanti sia per i titolari o membri di tali organi, sia per ogni altra persona, istituzione o gruppo.

La violazione di questa norma genererà le responsabilità e le sanzioni previste dalla legge.