Fundamentos del Derecho Laboral: Normativa, Fuentes y Relaciones Profesionales

1. Introducción al Derecho Público y Privado

El derecho público tiene como finalidad disciplinar la actividad del Estado y sus organismos. Se divide en diversas ramas, tales como:

• Derecho internacional público
• Derecho político
• Derecho administrativo
• Derecho penal
• Derecho procesal
• Derecho financiero
• Derecho comunitario

Por otro lado, el derecho privado regula los vínculos entre individuos, o entre estos y el Estado cuando actúa como particular. Incluye áreas como el derecho laboral, el derecho internacional privado y el derecho civil.

2. Características del Derecho Laboral

El derecho laboral regula las relaciones de trabajo bajo los siguientes principios fundamentales:

• Voluntariedad: El trabajador debe ser libre durante el desarrollo de su relación laboral.
• Por cuenta ajena: El trabajador presta sus servicios para otra persona, cediendo el fruto de su trabajo a cambio de un salario.
• Dependencia: El empresario es quien dirige cuándo, dónde y cómo se realiza la actividad laboral.
• Compensación: Todo trabajo debe ser remunerado.

3. Actividades Excluidas del Derecho Laboral

Según el artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores, se excluyen las siguientes actividades:

• Funcionarios públicos y prestaciones personales obligatorias.
• Actividad de consejeros o miembros de consejos de administración en sociedades.
• Trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.
• Trabajos familiares.
• Relaciones laborales de carácter especial (altos directivos, empleados de hogar, deportistas profesionales, artistas, personas en centros especiales de empleo, abogados, etc.).

4. Fuentes del Derecho Laboral

Las fuentes del derecho son el origen de las normas jurídicas y pueden ser de naturaleza interna (nacional) o externa (internacional).

A. La Constitución Española

La Constitución de 1978 ocupa la posición suprema en nuestro sistema jurídico. Se clasifica en tres secciones principales: derechos fundamentales, derechos y libertades de los ciudadanos, y principios económicos y sociales.

B. Leyes de las Cortes Generales

• Leyes orgánicas: Regulan el desarrollo de los derechos y libertades fundamentales, aprobadas por mayoría absoluta.
• Leyes ordinarias: Resto de leyes aprobadas por las Cortes que no tienen carácter orgánico.

C. Normas con Rango de Ley

• Decretos-leyes: Dictados por el Gobierno en casos de extraordinaria y urgente necesidad.
• Decretos legislativos: Normas dictadas por el Gobierno mediante delegación de las Cortes.

D. Otras Fuentes

• Reglamentos: Normas subordinadas a la ley.
• Convenios colectivos: Fuente especial del derecho laboral inexistente en otras ramas del derecho.
• Contrato de trabajo: Manifestación de la voluntad de las partes, siempre que no establezca condiciones menos favorables que las legales para el trabajador.