Fonti del Diritto del Lavoro e Normative dell'Unione Europea

Usi locali e consuetudini professionali

Dal punto di vista giuridico, si definiscono usi locali le pratiche di comportamento sociale costanti e considerate vincolanti per la comunità. Le caratteristiche di tali usi si riferiscono a ciascuna località, non necessariamente su base provinciale. Le consuetudini professionali, invece, riguardano le prassi adottate da lavoratori e datori di lavoro in un settore specifico del commercio o di una determinata professione.

Fonti esterne del diritto del lavoro

A. Trattati internazionali

I trattati internazionali sono validi solo se conformi alle disposizioni della Costituzione.

B. Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL)

L'Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) è un'agenzia specializzata delle Nazioni Unite (ONU) che emana convenzioni, raccomandazioni e risoluzioni.

C. Unione Europea

L'Unione Europea è un'organizzazione formata da un gruppo di paesi europei. La gerarchia delle fonti è così strutturata:

• Regolamenti dell'Unione Europea.
• Costituzione e trattati internazionali.
• Standard OIL.
• Leggi emesse dai tribunali, norme con forza di legge, regolamenti e contratti collettivi.
• Contratti di lavoro, usi e costumi locali e professionali.

Principio di non discriminazione nell'Unione Europea e conseguenze

Libera circolazione

• Divieto di discriminazione: È vietata ogni discriminazione tra i cittadini dei paesi membri basata sulla nazionalità.
• Libera circolazione delle persone: Ogni cittadino dell'Unione ha il diritto di soggiornare e circolare liberamente in tutto il territorio degli Stati membri.
• Prestazione di servizi: I lavoratori autonomi e gli artigiani possono stabilirsi in qualsiasi paese dell'Unione Europea.
• Libertà di stabilimento: Ogni cittadino dell'Unione ha la possibilità di sviluppare attività economiche, creare e gestire imprese.

Armonizzazione delle condizioni di lavoro

Sono stati regolamentati i seguenti settori:

• Contratti di lavoro scritti.
• Tutela della salute dei lavoratori.
• Divieto di lavoro per i minori di quindici anni.
• Tutela per le donne in gravidanza.

Riconoscimento delle qualifiche professionali

I professionisti qualificati, gli operai e gli impiegati possono esercitare la propria attività in un altro paese membro. Inoltre, l'accesso ai concorsi pubblici deve essere aperto a tutti i cittadini degli Stati membri. Infine, il Fondo Sociale Europeo promuove attivamente la formazione dei lavoratori.