Diritto del Lavoro: Principi, Fonti e Normative Fondamentali

Cos'è il Diritto del Lavoro

Il diritto del lavoro (chiamato anche diritto sociale) è un ramo dell'ordinamento giuridico i cui principi e norme sono finalizzati alla tutela del lavoro produttivo, gratuito e a pagamento. È l'insieme di norme e principi che disciplinano il rapporto tra datore di lavoro, dipendenti, sindacati e Stato. Il diritto del lavoro è responsabile della regolazione dell'attività umana legittima, fornita da un lavoratore come dipendente di un datore di lavoro in cambio di una retribuzione.

Le Fonti Formali del Diritto del Lavoro

Il diritto del lavoro è regolato dalle seguenti fonti formali, ordinate dalla categoria più alta alla più bassa:

• Leggi e regolamenti dello Stato: Il cuore del diritto del lavoro è il TRLET[1], sviluppato da numerose normative (regi decreti e ordinanze ministeriali). In aggiunta, esistono altre leggi legate all'occupazione, come la Legge organica sulla libertà di associazione.
• Accordi collettivi: Sono norme che stabiliscono le condizioni di lavoro in una società, in una parte di essa o in un settore che raggruppa varie aziende. Tali disposizioni sono stabilite di comune accordo tra lavoratori e datori di lavoro e negoziate dai loro rappresentanti. Costituiscono il corpo e l'anima del diritto contrattuale.
• Usi e consuetudini: Sono comportamenti ripetuti che assumono la qualità di strumenti di regolazione. Tale comportamento non può andare contro una norma scritta. Gli usi e le pratiche di lavoro devono essere locali e riferirsi a una particolare professione e a un luogo specifico.
• Principi generali: Sono norme etiche che, in assenza di altre fonti, vengono utilizzate per regolare i casi individuali o per interpretare disposizioni poco chiare.

Gerarchia e Principi di Applicazione

Il TRLET fa riferimento al principio di gerarchia, secondo il quale i regolamenti di grado inferiore non possono stabilire condizioni di lavoro peggiorative rispetto a quelle previste dagli standard superiori.

Principi di tutela del lavoratore

Il TRLET si riferisce inoltre ai principi di standard minimi e della norma più favorevole:

• Principio di standard minimi: Si riferisce al rispetto dei diritti minimi necessari in caso di conflitto tra due o più disposizioni. (Ad esempio: se il TRLET fissa almeno 30 giorni di calendario di ferie e, di comune accordo, ne vengono stabiliti 40, il lavoratore godrà di 40 giorni, sapendo che il minimo legale è 30).
• Principio della norma più favorevole: Significa che, in presenza di diverse norme che disciplinano la stessa situazione, il conflitto si risolve applicando quella più favorevole al lavoratore.