Appunti, riassunti, compiti, esami ed esercizi di Diritto e giurisprudenza di Università

L'Arbitrato Internazionale

L'arbitrato internazionale è il meccanismo per risolvere le controversie tra Stati tramite giudici da loro eletti, basandosi sul rispetto della legge. L'accordo di arbitrato implica l'impegno a sottomettersi in buona fede alla regola generale arbitrale. Gli Stati, tramite consenso, determinano le norme sostanziali e procedurali applicabili in arbitrato. Ciascuno Stato designa un organismo o persone come arbitri, definisce i loro poteri e fonda il lavoro del Tribunale Arbitrale: la procedura, il linguaggio, il diritto applicabile, la natura della sentenza e l'eventuale possibilità di ricorso.

Appello di Interpretazione (Art. 82 della Convenzione dell'Aja del 1907)

Le controversie sull'interpretazione e l'esecuzione...

Meccanismi di Sostituzione Presidenziale e Inabilità

Tecnicamente si parla di "surrogazione", intendendo che il Presidente non viene sostituito in senso stretto, ma subentra un'altra figura. La surrogazione assume il titolo di Vicepresidente della Repubblica. Il surrogato non è un ministro, perché, come il Presidente, nessun ministro è stato ancora nominato. In tal caso, il surrogato assumerà la carica di Presidente del Senato e, se ciò non fosse possibile, quella di Presidente della Camera dei Rappresentanti e, in ultima istanza, quella di Presidente della Corte Suprema. È assolutamente impossibile pensare di sostituire il Presidente; pertanto, ciò che configura il meccanismo di sostituzione è la surrogazione del Presidente.

Pertanto,...

Obbligazioni Alternative

L'obbligazione alternativa è quella in cui l'oggetto della prestazione non è determinato al momento della sua nascita, in quanto sono previste diverse possibilità. Ciascuna di esse può essere oggetto di esecuzione da parte del debitore, ma solo una è dovuta (ad esempio, la vendita del mio orologio, della mia auto o della mia moto; oppure un menù di un ristorante).

Esiste una sola obbligazione, non una pluralità. Più prestazioni sono possibili, ma solo una è dovuta. Bisogna distinguere due fasi:

1. Costituzione dell'obbligazione: l'obbligazione nasce con diverse opzioni per la prestazione e vi è un'incertezza relativa alla prestazione stessa.
2. Concentrazione della prestazione: si determina quale delle prestazioni deve

Assistenza Legale

• Assistenza legale.

Assunzione di minoranza e la disabilità, non hanno la capacità di agire della persona.

La Rappresentanza Volontaria

• La rappresentanza volontaria.

Essa richiede la capacità di agire del rappresentato e il rappresentante deve avere la capacità di agire necessaria allo svolgimento delle attività autorizzate.

Rappresentanza Diretta

Il rappresentante agisce per conto del rappresentato. Gli effetti degli atti del rappresentante si producono direttamente nella sfera giuridica del rappresentato, la cui identità è nota.

Rappresentanza Indiretta

Il rappresentante agisce in nome proprio. Gli effetti degli atti del rappresentante si producono nella sfera giuridica del rappresentante stesso, che dovrà poi trasferirli...

Contratto di Lavoro: Quando è Richiesta la Forma Scritta?

Articolo 46 - Contenuto del Contratto di Lavoro Scritto

Il contratto di lavoro, quando redatto per iscritto, deve contenere le seguenti informazioni e disposizioni:

• a) Data e luogo di stipula;
• b) Nomi, cognomi, età, sesso, stato civile, professione o occupazione, nazionalità e domicilio delle parti;
• c) Tipo di lavoro o servizi da prestare e il luogo o i luoghi di esecuzione;
• d) Importo, forma e periodo di pagamento della retribuzione pattuita;
• e) Durata e ripartizione dell'orario di lavoro;
• f) Le prestazioni che il datore di lavoro è tenuto a fornire in natura (es. alloggio, vitto, uniformi), qualora sia obbligato a fornirle, e la stima del loro valore;
• g) Le clausole concordate dalle parti;

6) Concetto di Datore di Lavoro

Il **datore di lavoro** è qualsiasi persona fisica o giuridica che utilizza i servizi di uno o più lavoratori nell'ambito di un **contratto di lavoro**.

7) Il Potere Giudiziario: Definizione e Classificazione

Il **Potere Giudiziario** è l'insieme di individui chiamati a esercitare determinati poteri stabiliti dalla legge. Si tratta di un **braccio della legge** ed è il custode della **Costituzione**, responsabile della sua interpretazione, del suo rispetto e della sua applicazione.

Classificazione

Tecnici

Sono gli **ausiliari di giustizia** che agiscono illustrando il giudice circa la materia che trattano nella delucidazione dei casi. Esempi includono contabili, periti, ecc.

Legali (Legos)

Sono le **corti** e i *...

I Principi Logici Fondamentali

Il Principium rationis sufficientis afferma che ogni prova, per essere vera, ha bisogno di una ragione sufficientemente valida. Il Principio logico di contraddizione stabilisce che due proposizioni contraddittorie non possono essere entrambe vere. Il Terzo escluso è un principio logico il quale afferma che due sentenze in conflitto non possono essere entrambe false.

La Ragione Sufficiente nel Diritto

Il principio logico della ragione sufficiente indica che qualsiasi prova sufficiente, per essere considerata vera, necessita di una ragione adeguata. Il principio giuridico della ragione sufficiente non dipende esclusivamente dalla validità di una disposizione di merito.

La Norma e le sue Tipologie

La Norma è definita...

I. Mezzi di Risoluzione dei Conflitti

H3. Autodifesa e Autocomposizione

Autodifesa (o Difesa Preliminare): L'autodifesa da parte della persona interessata, se imposta con la forza, è una forma di risoluzione del conflitto e conseguente sanzione.

Autocomposizione: Le parti coinvolte nel conflitto risolvono il problema da sé. La forza è sostituita dal **dialogo** e dal **negoziato**.

H3. Eterocomposizione

Eterocomposizione: È stabilita dall'azione di una **terza parte imparziale**. La sua essenziale correttezza è caratteristica. Le ipotesi di eterocomposizione sono: **mediazione**, **conciliazione**, **arbitrato** e **procedimenti giudiziari**.

H4. Forme di Eterocomposizione

• Mediazione: Prodotta con l'intervento di un terzo che, di sua iniziativa

Fondamenti della Protezione dei Dati e Privacy

1. I dati sanitari:
   Non possono essere diffusi.
2. I reati informatici sono illeciti:
   Dove il computer può essere sia mezzo che oggetto.
3. Nel caso di violazione dei dati personali, l’interessato può presentare reclamo:
   Al Garante per la protezione dei dati personali.
4. Gli SMART CONTRACTS vengono stipulati:
   Utilizzando la tecnologia blockchain.
5. Il commercio elettronico tra fornitore e venditore rientra nella categoria:
   B2B (Business-to-Business).
6. EULA:
   Una licenza d’uso.
7. Per quanto previsto dal regime delle responsabilità, l’Internet Service Provider:
   Risponde civilmente per i disservizi e le violazioni.
8. Il valore della moneta digitale:
   È un valore di mercato.
9. ONLINE DISPUTE RESOLUTION:
   Avvisa e coordina

Il Contratto Collettivo

Il contratto collettivo è un accordo stipulato tra le associazioni sindacali dei lavoratori e le associazioni dei datori di lavoro. È un contratto normativo, cioè un patto a regolare futuri rapporti di lavoro, e ha la finalità di predeterminare le condizioni generali che verranno applicate ai lavoratori nel contratto individuale di lavoro.

Funzioni del Contratto Collettivo

• Funzione normativa: definisce le norme che dovranno regolare i rapporti di lavoro.
• Funzione obbligatoria: alcune clausole del contratto collettivo non sono destinate a regolare i rapporti di lavoro dei soggetti rappresentanti, ma introducono un assetto regolativo che riguarda gli stessi soggetti stipulanti.
• Funzione gestionale: riguarda il contratto