Appunti, riassunti, compiti, esami e problemi di Diritto e giurisprudenza

Il Contratto di Mutuo: Definizione e Caratteristiche

Il mutuo (mutuum) è un contratto reale, unilaterale e di diritto stretto. Con questo contratto, una persona, detta mutuante, consegna ad un'altra, detta mutuatario, una determinata quantità di denaro o di altri beni fungibili, con l'obbligo per il mutuatario di restituire altrettanto dello stesso genere e qualità.

• Contratto reale: si perfeziona con la consegna (datio) della cosa.
• Unilaterale: fa sorgere obbligazioni solo a carico del mutuatario, il quale è tenuto a restituire l'equivalente di quanto ricevuto.
• Funzione economico-sociale: credito al consumo.
• Diritto stretto: era tutelato da:
  • Actio certae creditae pecuniae (o condictio certae pecuniae): se l'oggetto era una somma di denaro.
  • Condictio

Conservazione del Possesso: Ipotesi Possessorie

Una presunzione di continuità è una presunzione relativa che copre le seguenti aree:

1. Continuità del possesso stesso: La presunzione di possesso durante il tempo intermedio opera a favore del possessore attuale, il quale deve dimostrare il suo possesso in età giovanile (Art. 459 e 1.960,2 del Codice Civile).

2. Continuità del concetto di possesso: Si presume che il possesso sia ancora goduto con lo stesso concetto con cui è stato acquistato, fino all'interversione di tale nozione. L'interversione deriva da un atto bilaterale o dall'opposizione del titolare al "diritto del proprietario" (Art. 436 del Codice Civile).

3. Continuità della presunzione di buona fede: Chi ha acquisito tale carattere lo mantiene

Diritto Penale: Parte Generale

Teoria del crimine: parte della legge penale che studia il reato e le sue implicazioni.

Per determinare se un fatto costituisce reato, occorre analizzare i seguenti elementi:

• Il comportamento non fa parte della Teoria del Crimine.

Azione

Esistono diverse teorie che spiegano come determinare la presenza di questo elemento:

• Teoria causale (naturalistica): Precursore von Liszt. Condizioni: pratica da un uomo volontariamente per la produzione di notevoli cambiamenti nel mondo circostante. (Causa - Effetto).
• Teoria finalistica: Precursore Hans Welzel. Condizioni: capacità di ragionamento dell'agente. L'intenzione era quella di agire per ottenere un risultato.

Contratto a tempo determinato

I contratti a tempo determinato sono stipulati per soddisfare esigenze temporanee di mercato, un eccessivo accumulo di ordini di lavoro o per gestire le normali attività aziendali. Il contratto collettivo può definire le attività in cui i lavoratori temporanei possono essere assunti o stabilire criteri generali relativi al rapporto tra il numero di contratti e la forza lavoro totale dell'azienda.

Durata e proroghe

La durata massima prevista è di 6 mesi entro un periodo di 12 mesi, calcolato a partire dalla data in cui si verifica la causa che giustifica il contratto.

• Proroghe: Se il contratto è concluso per un periodo inferiore a 6 mesi, può essere prorogato di comune accordo tra le parti, senza superare il limite

Il Processo di Formazione e Validità dei Trattati Internazionali

Adozione del Testo

L'adozione del testo di un trattato indica che il testo riflette l'intento delle parti. Per i trattati multilaterali, il testo fa fede quando è votato e approvato (costituendo l'autenticazione del trattato). Lo Stato non è obbligato a vincolarsi in questa fase, ma non è possibile privare il trattato della sua efficacia.

La Firma

La firma chiude la fase di negoziazione. Come regola generale, la firma non obbliga lo Stato a vincolarsi al trattato. Dobbiamo distinguere:

• Gli accordi in forma solenne: richiedono la ratifica del trattato per essere vincolanti.
• Gli accordi in forma semplificata: la firma ha due funzioni principali: l'autenticazione del testo e l'espressione

Concetto di Lavoro e Diritto del Lavoro

di Gabriela Lanata

Definizione del Lavoro Rilevante per il Diritto del Lavoro

Il lavoro regolato dal diritto del lavoro è libero, produttivo, svolto alle dipendenze e in condizioni di subordinazione a un'altra persona, manuale o intellettuale, ed eseguito nel settore privato.

Se mancano queste caratteristiche, pur essendo giuridicamente rilevante, un lavoro può essere regolato dal diritto civile, commerciale, amministrativo, ecc., ma non dal diritto del lavoro.

Concetto di Diritto del Lavoro

La maggior parte degli autori concorda nel definire il diritto del lavoro come un insieme di teorie, dottrine e norme volte a proteggere la parte economicamente più debole e a regolare i rapporti contrattuali tra datore...

1.4. La Costituzione Spagnola: La Successione alla Corona

Secondo l'Art. 57.1 della Costituzione Spagnola (CE), la Corona di Spagna è ereditaria dai successori di S.M. Juan Carlos I di Borbone, legittimo erede della dinastia storica. La morte del Re comporta il passaggio automatico della Corona al suo erede, indipendentemente dall'età di quest'ultimo.

La CE disciplina la figura del Re minore (Art. 59) e del Re impossibilitato a esercitare la sua autorità a causa di malattia, età o altre ragioni. In questi casi, il Re mantiene il titolo, ma le sue funzioni sono svolte da un Reggente.

Principi Tradizionali della Successione

L'approccio adottato dalla Spagna per la successione è quello tradizionale, confermato dall'ordinanza del 1348 e dalla...

Costituzione o dello Statuto del Bayonne: Nel 1808 Napoleone mise il fratello Giuseppe Bonaparte come Re di Spagna (1808-1814). Ciò stabilito dalla Costituzione, che consiste di 146 articoli. Si tratta di un testo autorevole, ma stabilisce anche i principi del liberalismo con una tavola di diritti e libertà. E 'chiaramente una costituzione monarchica e unicamerale, la Corte, ma divisa in poderi. Proprio come era in vigore in vigore in Spagna ha coinciso con la Guerra di Indipendenza.

Costituzione del 1812: Emanato a Cadice, dove potrà incontrare i Tribunali di dubbia legittimità, liberale principi costituzionali e soddisfatte. Il testo è stato emesso il 19 marzo, festa di San José (da qui noto come La Pepa). Si compone di 384 articoli....

Autonomia Individuale e Collettiva

L'articolo CE 37, comma 1, riconosce il diritto alla contrattazione collettiva. Bisogna tenere conto che i diritti dei lavoratori e dei datori di lavoro hanno lo stesso livello e il riconoscimento dell'uno non dovrebbe essere fondamentale per l'altro. Questo per avere una traduzione materiale: i sindacati, attraverso le garanzie, effettueranno la negoziazione. In alcune occasioni, gli interessi di un gruppo possono entrare in conflitto con l'interesse di un singolo lavoratore, cioè, l'interesse collettivo rappresentato da un sindacato può danneggiare la difesa di tale interesse individuale. L'interesse collettivo è la maggiore forza nota ai lavoratori per migliorare le loro condizioni collettive.

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Titolo VI: Atti Giudiziari

Capitolo I: Ricorso Contenzioso Fiscale

Prima parte: Dal deposito della domanda di ammissione

Articolo 259

Il contenzioso fiscale deve essere esercitato:

1. Contro gli atti con effetti particolari che possono essere impugnati mediante il ricorso amministrativo, anche senza il previo esercizio di tale ricorso.
2. Contro gli stessi atti di cui al comma precedente, quando, dopo che tale ricorso amministrativo è stato esperito, è stato negato implicitamente ai sensi dell'articolo 255 del presente Codice.
3. Contro le decisioni che negano, in tutto o in parte, il ricorso amministrativo nel caso di atti con effetti speciali.

Comma Uno

Il ricorso contenzioso fiscale può essere esercitato anche nel caso in cui vi sia stato il rifiuto espresso