Normativa sulla remunerazione e prestazioni sociali (Artt. 103-115) - Retribuzione, indennità e rimborsi

Remunerazione (artt. 103-115)

Remunerazione 103-115:

È considerato stipendio o indennizzo qualsiasi beneficio finanziario corrisposto come corrispettivo per il lavoro subordinato. Si considera tale quando è disposto dal datore di lavoro al lavoratore.

Caratteristiche

Si evidenziano le seguenti caratteristiche relative alla retribuzione:

• Entrate: sconti e contributi per la sicurezza sociale; il datore di lavoro è tenuto a versare i contributi alla sicurezza sociale.
• Sono considerati nella retribuzione: risoluzioni, bonus (pagati a giugno e dicembre), ferie.
• Possono essere soggetti a trattenute, qualora debbano essere compensati per ferie, vacanze e congedi per malattia.

Articolo 103-bis - Prestazioni sociali

Si intendono per prestazioni sociali quelle erogazioni di natura giuridica della sicurezza sociale, non corrisposte in denaro, non cumulabili né sostituibili con denaro, fornite dal datore di lavoro al lavoratore stesso o tramite terzi, che mirano a migliorare la qualità della vita o le responsabilità familiari a carico del lavoratore.

Sono considerate prestazioni sociali le seguenti:

• servizi di mensa;
• rimborsi delle spese per farmaci e spese mediche, ecc.;
• fornitura di abbigliamento da lavoro e altro vestiario connesso;
• rimborsi, debitamente documentati, delle spese di custodia dei bambini o di asili nido;
• fornitura di materiale scolastico e di indumenti per i figli del lavoratore;
• iscrizione o pagamento di corsi di formazione debitamente documentati, seminari o specializzazioni;
• pagamento delle spese funerarie delle persone a carico del lavoratore, documentato mediante giustificativi.

Sezione 104 - Modi per determinare la retribuzione

La retribuzione può essere fissata in base al tempo o alle prestazioni di lavoro; la seconda modalità può essere per unità di lavoro, per impegno individuale o collettivo, a cottimo, tramite bonus o partecipazione agli utili e integrata con premi in qualsiasi forma.

Articolo 105 - Pagamento e prestazioni complementari

I salari devono essere pagati in denaro; sono comunque ammesse forme diverse quali alloggio, vitto o l'opportunità di realizzare profitti o guadagni, nei limiti e con le modalità stabilite dalla normativa e dagli accordi applicabili.

Articolo 105-bis - Costituzione del fondo Family Assistance o buoni pasto

(Sezione abrogata)

Articolo 106 - Spese di viaggio

Le diarie sono considerate retribuzione, salvo i rimborsi di spese effettive, debitamente documentate, accreditate tramite buoni o altri strumenti di pagamento destinati al rimborso spese.

Articolo 107 - Compensazione in denaro

La retribuzione deve essere fissata dagli accordi collettivi e, per la parte concordata, corrisposta in denaro. Un datore di lavoro non può addebitare il pagamento in natura per più del venti per cento (20%) della retribuzione complessiva.

Articolo 108 - Commissioni

Quando il lavoratore è remunerato sulla base di commissioni, il pagamento è effettuato in relazione alle operazioni pattuite e secondo quanto concordato tra le parti.

Articolo 110 - Partecipazione agli utili, premi o forme simili

Se è stata concordata una partecipazione agli utili, premi o forme simili, questi devono essere determinati e versati in funzione del reddito netto.

Articolo 111 - Verifica

Nei casi di cui agli articoli 108, 109 e 110, il lavoratore o il suo rappresentante ha il diritto di consultare i documenti necessari per verificare le vendite e i profitti, ove del caso. Tali misure possono essere ordinate dai giudici competenti.

Articolo 113 - Mance

Quando il lavoratore, nello svolgimento dell'attività lavorativa, ha l'opportunità di realizzare profitti o guadagni, i redditi derivanti da mance o ricompense sono considerati parte della retribuzione, salvo il caso in cui siano di carattere comune e la loro percezione non sia vietata.

Articolo 114 - Determinazione della retribuzione da parte dei giudici

Quando non esistono salari fissati dai contratti collettivi, da atti delle autorità competenti o concordati dalle parti, l'importo è fissato dai giudici in conformità con l'importanza dei servizi, le altre condizioni fornite, l'impegno e i risultati ottenuti.

Articolo 115 - Onere e presunzione

Il lavoro non si presume gratuito.