Procedura di Licenziamento Collettivo: Obblighi e Normative per il Datore di Lavoro

Procedura di Licenziamento Collettivo: Obblighi e Consultazioni

Quando il datore di lavoro prevede licenziamenti collettivi, deve consultare in tempo utile i rappresentanti dei lavoratori al fine di raggiungere un accordo.

Tali consultazioni devono vertere, almeno, sulle possibilità di evitare o ridurre i licenziamenti e di mitigarne le conseguenze, ricorrendo a misure sociali di accompagnamento intese in particolare a facilitare la riqualificazione e la riconversione dei lavoratori licenziati.

Gli Stati membri possono prevedere che i rappresentanti dei lavoratori possano ricorrere ad esperti in conformità della legislazione o prassi nazionale.

Obblighi di Informazione e Comunicazione

Per consentire ai rappresentanti dei lavoratori di formulare proposte costruttive, il datore di lavoro, nel corso di una consultazione in tempo utile, è tenuto a:

• a) Fornire tutte le informazioni pertinenti.
• b) Comunicare, in ogni caso per iscritto:
  • i) Le ragioni del progetto di licenziamento;
  • ii) Il numero e le categorie dei lavoratori da licenziare;
  • iii) Il numero e le categorie dei lavoratori abitualmente impiegati;
  • iv) Il periodo in cui si prevede di effettuare i licenziamenti;
  • v) I criteri presi in considerazione nella selezione dei lavoratori da licenziare, se le leggi o le prassi conferiscono al datore di lavoro le competenze a tale riguardo;
  • vi) Il metodo di calcolo delle indennità di licenziamento, secondo la legislazione o la prassi.

Per quanto riguarda le presunte violazioni degli obblighi di informazione, consultazione e notifica della direttiva, non può essere presa in considerazione alcuna giustificazione del datore di lavoro basata sul fatto che l'azienda che ha preso la decisione di procedere ai licenziamenti collettivi non ha fornito le informazioni necessarie.

Notifica alle Autorità Competenti

Il datore di lavoro deve trasmettere all'autorità pubblica competente una copia della comunicazione scritta, contenente almeno gli elementi previsti alle lettere i) a v) della lettera b) del primo paragrafo.

Gli obblighi di cui sopra si applicano indipendentemente dal fatto che le decisioni riguardanti i licenziamenti collettivi siano prese dal datore di lavoro o da una società che esercita il controllo su di esso.

Procedura di notifica

Il datore di lavoro deve comunicare per iscritto ogni progetto di licenziamento collettivo all'autorità pubblica competente. Tuttavia, gli Stati membri possono prevedere che, nel caso di licenziamenti collettivi determinati dalla cessazione dell'attività a seguito di una decisione giudiziaria, il datore di lavoro debba comunicare per iscritto all'autorità competente solo su richiesta di quest'ultima.

La notifica deve contenere tutte le informazioni utili riguardanti il progetto di licenziamento collettivo e le consultazioni con i rappresentanti dei lavoratori, in particolare i motivi del licenziamento, il numero di lavoratori in esubero, il numero dei lavoratori abitualmente occupati ed il periodo in cui si prevede che avverranno i licenziamenti.

Il datore di lavoro comunica ai rappresentanti dei lavoratori una copia della notifica. Gli stessi possono inviare eventuali osservazioni all'autorità pubblica competente.

Termini e Decorrenza

I licenziamenti collettivi notificati all'autorità pubblica competente avranno effetto entro e non oltre trenta giorni dalla notifica, fatte salve le disposizioni che disciplinano i diritti individuali in materia di termini di preavviso.

Gli Stati membri possono concedere all'autorità pubblica competente il potere di ridurre il termine di cui al punto precedente. L'ente pubblico deve utilizzare tale periodo per trovare soluzioni ai problemi posti dai licenziamenti collettivi previsti. Se il periodo iniziale è inferiore a sessanta giorni, gli Stati membri possono accordare all'autorità pubblica competente la facoltà di prorogare il termine fino a sessanta giorni dalla notifica, qualora i problemi posti dai licenziamenti collettivi rischino di non trovare una soluzione nel periodo iniziale.