Appunti, riassunti, compiti, esami ed esercizi di Diritto e giurisprudenza di Università

I. Il Principio del Reato Permanente e il Ne Bis In Idem

In caso di criminalità economica continuata (reato permanente), nessuna sanzione dovrebbe essere applicata al superiore, inferiore o superiore di grado per prevenire il principio del ne bis in idem.

Questioni Sollevate dal Regolamento

Questo regolamento solleva alcune questioni:

• Stabilire quale sia la pena più grave per il reato permanente può essere difficile, poiché in molti casi non è possibile provare tutte e ciascuna delle violazioni (ciò che la legge definisce "indeterminatezza delle violazioni procedurali"). Sarà necessario conoscere tutte le sanzioni per il confronto affinché la violazione provata possa essere presa in considerazione.
• L'accumulo di danni derivanti da violazioni

I Crimini Contro le Persone

1 - Omicidio

Il reato di omicidio consiste nel togliere la vita a una persona con volontà o intenzione (dolo).

Può anche essere il risultato di una colpa grave (ad esempio, un oltraggio, una negligenza medica, ecc.).

La Pena

Il reato di omicidio è punibile con la reclusione da 10 a 15 anni.

Se il reato è commesso per negligenza (per una svista e senza l'intenzione di uccidere), la pena della reclusione va da 1 a 4 anni. Se tale negligenza è stata commessa utilizzando un veicolo a motore, un ciclomotore o un'arma da fuoco, si aggiunge la pena della privazione di adeguate autorizzazioni amministrative (patente di guida o porto d'armi) da 1 a 6 anni.

Se l'omicidio è il risultato di negligenza professionale, l'autore...

Quadro Politico e Obblighi in Materia di Sicurezza sul Lavoro

Il quadro politico è costituito dal tema dei datori di lavoro, dei dipendenti e dei rappresentanti delle disposizioni giuridiche di attuazione della direttiva. È fondamentale l'obbligo degli Stati di assicurare un adeguato controllo e monitoraggio. All'interno di questa politica si definiscono le seguenti regole:

1. Obblighi Generali delle Imprese

• a) Garantire la sicurezza e la salute dei lavoratori in tutti gli aspetti legati all'attività lavorativa.
• b) Gli obblighi dei lavoratori non influenzano il principio della responsabilità del datore di lavoro.
• c) Eventuale esclusione o riduzione della responsabilità delle imprese per eventi derivanti da circostanze estranee, anormali o imprevedibili,

VI. Sanzioni contro i datori di lavoro di cittadini di paesi terzi in situazione irregolare

Lo stato di realizzazione dell'importanza di un accesso al mondo del lavoro come un potente meccanismo di attrazione per gli stranieri mira a stabilire meccanismi giuridici per limitare al massimo il lavoro svolto in una situazione irregolare. Questo perché esso implica, dato l'elevato numero di persone coinvolte, un rischio significativo per la coesione sociale.

La norma è volta a combattere l'immigrazione illegale e, per questo scopo, è vietato l'utilizzo da parte delle imprese di cittadini di paesi terzi che siano privi di documenti. La specifica situazione di irregolarità è definita dalla presenza in uno Stato membro di un cittadino di un paese...

ceduti da ETT.

Obblighi delle ETT e Condizioni di Lavoro

3. L'ETT non richiede al lavoratore di pagare tasse in cambio della gestione del suo lavoro presso un'impresa utilizzatrice, o per contratti di lavoro, o per l'instaurazione di rapporti d'affari con l'impresa cliente al termine di una missione presso l'impresa utilizzatrice.

4. Le ETT (agenzie di lavoro temporaneo) hanno accesso a strutture o servizi comuni dell'impresa utilizzatrice, compresi i servizi di catering, l'assistenza all'infanzia e i mezzi di trasporto, alle stesse condizioni dei lavoratori impiegati direttamente dall'impresa utilizzatrice, a meno che un diverso trattamento non sia giustificato da ragioni obiettive.

5. Gli Stati membri adottano misure efficaci e promuovono il...

Principio di Parità di Trattamento nel Lavoro Temporaneo

Condizioni di Impiego e Lavoro

1. La base di lavoro e di occupazione dei lavoratori temporanei tramite agenzie di lavoro interinale, durante la loro missione presso un'impresa utilizzatrice, deve essere almeno pari a quella che si applicherebbe loro se fossero direttamente impiegati dalla stessa impresa per svolgere la stessa posizione. Ai fini dell'attuazione di quanto sopra, devono essere rispettate le seguenti regole dell'impresa utilizzatrice:

• a) Tutela della gravidanza e dell'allattamento, dei bambini e dei giovani.
• b) Parità di trattamento tra uomini e donne e misure adottate per combattere le discriminazioni fondate sul sesso, la razza o l'origine etnica, la religione o le convinzioni

Disposizioni Generali e Tutela dei Lavoratori

2. L'accordo non pregiudica altre disposizioni comunitarie più specifiche e, in particolare, le norme in materia di parità di trattamento e di opportunità tra uomini e donne.

3. L'applicazione delle disposizioni del contratto non costituisce un motivo valido per ridurre il livello generale di protezione dei lavoratori nel settore contemplato dall'accordo.

4. L'accordo non limita il diritto delle parti sociali a concludere accordi a livello appropriato, compreso quello europeo, per adattare o integrare le disposizioni in modo da tener conto delle esigenze specifiche delle parti interessate.

5. La prevenzione e la risoluzione delle controversie scaturite dall'applicazione del presente accordo sono...

Tutela Giuridica e Diritti delle Persone Giuridiche

Compensazione.

Diritto delle persone giuridiche (ad esempio associazioni) con un legittimo interesse ad avviare, per conto o a sostegno del ricorrente e con la sua autorizzazione, qualsiasi procedura giudiziaria e amministrativa necessaria per garantire la conformità agli obblighi derivanti dalla direttiva.

Protezione contro il Licenziamento e Organismi di Controllo

Sussiste l'obbligo dello Stato di proteggere tutti i lavoratori dal licenziamento o da altro trattamento sfavorevole da parte del datore di lavoro, quale reazione a un'azione dedicata a richiedere il rispetto del principio di Parità di Trattamento (PT).

È prevista la creazione, da parte di ogni agenzia di Stato, dei responsabili...

Quadro Generale sulla Parità di Trattamento

La normativa europea stabilisce il principio della parità di trattamento in materia di accesso al lavoro, promozione, formazione, condizioni di lavoro e previdenza sociale. Gli Stati membri hanno l'obbligo di integrare attivamente l'obiettivo della parità tra uomini e donne in ogni legge, regolamento, atto amministrativo o politica pubblica.

Definizione di Discriminazione

• Discriminazione diretta (DD): Si verifica quando una persona è, è stata o sarebbe trattata meno favorevolmente di un'altra in una situazione analoga a motivo del sesso.
• Discriminazione indiretta (DI): Si verifica quando una disposizione, un criterio o una prassi apparentemente neutri mettono persone di un determinato sesso in una

Gruppo, purché ci sia un rapporto di lavoro tra l'azienda e il lavoratore durante il periodo di spostamento, oppure c) in cui l'impresa di lavoro interinale o l'impresa così come l'offerta di lavoro, spostando un lavoratore un utente avente la sede o operanti nel territorio di uno Stato membro, purché vi sia un rapporto di lavoro tra l'impresa di lavoro interinale o di fornitura di lavoro e il lavoratore durante il periodo del distacco.

Definizioni Chiave

1. Ai fini della direttiva, il termine "lavoratore distaccato" indica qualsiasi lavoratore che, per un periodo limitato, svolge il proprio lavoro nel territorio di uno Stato membro diverso da quello nel cui territorio lavora abitualmente.

2. Ai fini della direttiva, la nozione di lavoratore...