Gestione e Organizzazione del Reparto Risorse Umane in Azienda
1) Il reparto Risorse Umane
Il reparto Risorse Umane (HR) ha diversi compiti amministrativi fondamentali all'interno delle imprese, come la gestione della selezione dei lavoratori, la stipula dei contratti, la gestione dei salari e della previdenza sociale. In passato, questa funzione tendeva a essere limitata alla sola direzione amministrativa, una realtà che ancora prevale in alcune piccole imprese. In questo reparto si organizzano, dirigono, coordinano e studiano le attività dei lavoratori di una società, fornendo feedback costanti.
Un reparto Risorse Umane è organizzato principalmente in base a due fattori: la dimensione e l'attività della società.
2) Organizzazione delle Risorse Umane
La gestione influenza direttamente la struttura e...