Fondamenti di Gestione delle Risorse Umane e Comportamento Organizzativo
Fondamenti di Gestione delle Risorse Umane
1. Definizione e Ruolo delle Risorse Umane
- Gestione: Pianificare, organizzare, dirigere e controllare.
- HRM (Human Resource Management): Si propone di trattare le persone come individui e come importanti risorse organizzative.
- Struttura organizzativa: Composta da persone, gruppi e organizzazioni.
2. Fattori che Influenzano il Comportamento Umano
I fattori interni che influenzano il comportamento umano includono: personalità, apprendimento, motivazione, percezione e valori.
3. Approcci allo Studio del Comportamento
Esistono tre approcci principali per studiare il comportamento umano:
- L'uomo come sistema di transazioni.
- L'uomo il cui comportamento è diretto verso un obiettivo.
- L'uomo come modello di sistema aperto.