Appunti, riassunti, compiti, esami ed esercizi di Diritto e giurisprudenza di Università

FEDERALE DIRITTO DEL LAVORO

PRIMO TITOLO: Principi generali

• Articolo 1: La presente legge si osserva generalmente in tutta la Repubblica e regola i rapporti di lavoro di cui all'articolo 123, paragrafo A, della Costituzione.
• Articolo 2: Le modalità di lavoro tendono a raggiungere un equilibrio e di giustizia sociale nei rapporti tra lavoratori e datori di lavoro.
• Articolo 3: Il lavoro è un diritto e un dovere sociale. Non è un articolo di commercio, richiede il rispetto della libertà e della dignità di coloro che lo svolgono e deve avvenire in condizioni che garantiscano la vita, la salute e un tenore di vita dignitoso per i lavoratori e le loro famiglie. Non ci possono essere distinzioni tra i lavoratori in base a razza, sesso, età, credo

Tipologie di Ufficio Pubblico

Un ufficio pubblico può essere di due tipi:

a) Impianti: è l'insieme dei posti fissi assegnati dalla legge a ciascuna istituzione, che è modellata da uno staff permanente (manageriali, professionali, amministrativi, assistenti tecnici). Le persone che detengono posizioni del personale possono essere:

1. Titolari: sono i funzionari che vengono nominati per coprire la vacanza in qualsiasi ufficio.
2. Supplenti: sono quei funzionari designati a tale titolo nelle posizioni vacanti e quelli che per qualsiasi ragione non sono in possesso del titolare per un periodo non inferiore a 15 giorni.
3. Surroganti: sono i funzionari che vengono a giocare o di impiego alternativo per effetto di legge solo quando si trovano nell'impossibilità

Principi di Correttezza Amministrativa

I funzionari dell'amministrazione dello Stato devono rispettare il principio di correttezza amministrativa, in particolare le leggi generali e speciali che lo disciplinano. La funzione pubblica deve essere esercitata con trasparenza, in modo da consentire e promuovere la consapevolezza dei contenuti delle procedure e le ragioni delle decisioni prese nel suo esercizio. Gli atti amministrativi degli organi statali devono essere supportati da documenti strumentali, complementari ed essenziali.

Il Terrorismo nel Diritto Cileno

Il terrorismo è considerato il più terribile flagello che colpisce l'umanità, poiché i suoi autori tentano di diffondere paura e panico nella società per minare l'autorità. Le caratteristiche...

Articolo 14

Estinzione del Rapporto di Lavoro (II)

Introduzione

La risoluzione del contratto di lavoro per volontà del datore di lavoro è definita *licenziamento* (o ridondanza). Si tratta di una decisione unilaterale del datore di lavoro. Esistono vari tipi di licenziamento riconosciuti dal diritto del lavoro:

• Disciplinare
• Obiettivo
• Collettivo

Il licenziamento, spesso equiparato a un evento definitivo e circondato da mito e mistero, ha sempre polarizzato il dibattito tra due posizioni: chi sostiene il *licenziamento libero* e chi lo osteggia. In Spagna, esiste la libertà di licenziare? È fondamentale non confondere il contratto di lavoro con gli appalti di servizi o di costruzione, i quali, avendo una durata determinata, non prevedono licenziamenti...

Lo Stato Moderno e la sua Legittimità

Max Weber riconosce l'esistenza di uno Stato moderno caratterizzato dai seguenti elementi:

1. Ordinamento giuridico: Norme amministrative e giuridiche, soggette a modifica per via legislativa.
2. Apparato amministrativo (Burocrazia): Gestisce le attività ufficiali secondo la normativa legislativa.
3. Autorità legale: Esercitata su tutte le persone.
4. Legittimità nell'uso della forza: Monopolio legittimo della coercizione fisica.

Il Concetto di Legittimità e il Diritto Naturale

La norma giuridica si fonda sul concetto di legittimità. Le leggi sono considerate legittime se derivano da un contratto vero e proprio tra individui liberi. Le leggi che non violano le libertà fondamentali sono legittime in quanto dimostrano...

1. Teoria della regola di esclusione

Secondo questa teoria, non esistono fatti giuridici irrilevanti e l'ordinamento non presenta lacune. Ogni regola giuridica particolare che disciplina determinati atti è sempre accompagnata da una seconda regola implicita: la norma generale esclusiva. Questa norma esclude dal campo di applicazione della regola particolare la regolamentazione di tutti gli eventi imprevisti, che sono soggetti a un regolamento antitetico o contrario.

L'ordinamento giuridico è il risultato dell'insieme di tutte le disposizioni di legge e delle norme generali di esclusione. Tutto ciò che non è giuridicamente vietato è consentito. Questa norma di chiusura assicura la pienezza dell'ordinamento, garantendo una qualifica giuridica...

Ipoteca: Definizione e Funzione

L'ipoteca è un diritto reale di garanzia costituito su un bene immobile per assicurare l'adempimento di un'obbligazione. In caso di violazione dell'obbligo, essa abilita il creditore a vendere il bene per recuperare il proprio credito. A differenza del pegno, il proprietario conserva il possesso del bene.

Caratteristiche principali

• Oggetto: Cade su una proprietà altrui.
• Possesso: Non si verifica alcuno spostamento del possesso; il proprietario conserva il suo diritto.

Costituzione dell'Ipoteca

Alla costituzione intervengono due soggetti:

• Debitore ipotecario: Proprietario del fondo su cui grava l'obbligo. Può garantire un debito proprio o di terzi.
• Creditore ipotecario: Titolare della garanzia e creditore privilegiato.

Associazioni

Un'associazione è l'unione di tre o più persone che mettono in comune le loro conoscenze, le attività o le risorse economiche per realizzare, senza scopo di lucro, uno scopo generale.

Caratteristiche

• Personalità giuridica: è distinta dalle persone che compongono l'associazione.
• Numero minimo di membri: 3.
• Assenza di scopo di lucro: questa è la differenza principale rispetto alle società.
  • Società civile: è disciplinata dal Codice Civile.
  • Corporation: è disciplinata dal Codice Commerciale.
• Finalità: possono essere di interesse generale (a beneficio della collettività) o di interesse particolare (a beneficio dei suoi membri).

Organi Costitutivi

• Assemblea Generale: è l'organo supremo, costituito da tutti i membri dell'associazione.

L'usufrutto è un diritto reale minore che autorizza il titolare (usufruttuario) a servirsi e godere di un bene altrui, percependone i frutti, ma senza alterarne la destinazione economica.

Può avere ad oggetto beni immobili o mobili.

Presuppone che sul bene coesistano due diritti:

• Nuda Proprietà: Spetta al proprietario (nudo proprietario). Egli ha il titolo e il potere di disposizione.
• Usufrutto: Spetta all'usufruttuario. Egli ha il potere di utilizzare il bene (possesso) e la facoltà di goderne.

Costituzione dell'Usufrutto

• Volontario: Per volontà del proprietario. Il proprietario può agire da solo (es. riservandosi l'usufrutto e cedendo la nuda proprietà) o con un accordo volontario con l'usufruttuario.
• Legale: Costituito dalla legge o da un

Inefficacia dei Contratti

Un contratto è inefficace quando non produce alcun effetto giuridico, ovvero non fa sorgere obbligazioni tra le parti.

Contratti Nulli

I contratti nulli sono quelli che, fin dall'origine, non producono alcun effetto e non generano obbligazioni, come se non fossero mai stati stipulati. La nullità determina l'assoluta inefficacia del contratto.

Ipotesi di Nullità

• Mancanza di uno degli elementi essenziali del contratto al momento della sua conclusione.
• Violazione di una norma imperativa di legge.

Contratti Annullabili

Un contratto annullabile, invece, è un contratto che nasce valido e produce effetti giuridici, generando obbligazioni tra le parti. Tuttavia, esso può essere impugnato da una delle parti a causa di un vizio...