Appunti, riassunti, compiti, esami ed esercizi di Spagnolo di Concorsi pubblici

Progettazione del Luogo di Lavoro e Comunicazione Aziendale Efficace

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Progettazione del luogo di lavoro e comunicazione

  • Lavoro focalizzato: il lavoratore deve essere capace di concentrarsi nella sua zona di lavoro.
  • Lavoro in collaborazione: i dipendenti devono lavorare in insieme per portare a termine il loro compito.
  • Lavoro di apprendimento: quando i dipendenti si formano o fanno qualcosa di nuovo.
  • Socializzazione: quando i dipendenti si riuniscono in maniera informale per chiacchierare.

Comunicazione nell'era di internet

  • Ambiente lavorativo 24/7: la tecnologia ha reso possibile essere connessi tutto il tempo, facendo sì che i datori di lavoro possano localizzare e monitorare i propri dipendenti in modo istantaneo.
  • Lavoro da qualsiasi parte: essendoci lavori mobili che si concentrano sulla valutazione e trasmissione
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Comunicación Organizacional: Tipos, Barreras y Redes

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Comunicación

La comunicación es la transferencia y comprensión de significados.

Clasificaciones

  • Comunicación interpersonal
  • Comunicación organizacional

Funciones

La comunicación tiene como funciones: controlar, motivar, dar expresión sentimental y transmitir información.

Proceso de la comunicación

Mensaje → codificación → canal → decodificación

Preguntas antes de tomar decisiones

  • Retroalimentación: ¿Qué tan rápido puede responder el receptor al mensaje?
  • Capacidad de complejidad: ¿El método es capaz de procesar eficazmente los mensajes completos?
  • Capacidad de difusión: ¿Cuántos mensajes diferentes se pueden transmitir con este método?
  • Confidencialidad: ¿Los emisores pueden estar seguros de que sus mensajes serán recibidos solo
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Etapas del proceso grupal y factores de desempeño

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Etapas del proceso

1. Formación

2. Tormenta

3. Normalización

Factores que afectan al desempeño

Algunos factores que afectarán al desempeño son:

  • Condiciones extremas impuestas sobre el grupo
  • Recursos de los miembros del grupo
  • Estructura del grupo
    • Normas
    • Conformidad
    • Sistema de estatus

Tamaño del grupo

Procesos grupales

Toma de decisiones grupales

Manejo de conflictos

  • Tradicional: el conflicto debe evitarse.
  • Según las relaciones humanas: es un resultado natural e inevitable; no siempre es negativo y puede traer evolución al grupo.
  • Interaccionista: sostiene que los conflictos funcionales son un factor necesario para mejorar el desempeño, ya que son constructivos y respaldan las metas del grupo.

Tipos de conflictos

  • Conflictos de tarea: se relacionan con el
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Metodologies d'investigació qualitativa: teoria fonamentada, narrativa biogràfica i investigació-acció participativa

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Teoria fonamentada

La teoria fonamentada té com a objectiu descobrir teories, conceptes, hipòtesis i proposicions partint directament de la informació recollida. Una vegada obtinguda i analitzada la informació, els resultats generats han de servir per crear una teoria anomenada fonamentada, ja que ha d'estar basada en la informació recollida; és a dir, ha de seguir un procés inductiu (de allò particular cap a allò general).

Es tracta d'investigacions l'objectiu de les quals implica crear teories o enfocaments per explicar una realitat i aportar un marc teòric de referència partint de la informació recollida. Per això s'acostumen a donar en àrees de recerca noves que requereixen conceptes fonamentats per descriure i explicar el que...

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Devolución, reajustes e intereses en el Código Tributario chileno

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Devolución de impuestos en el Código Tributario

Una vez expirado el plazo de 3 años previsto en el artículo 126 del Código Tributario no procede devolución (1,5 pts.), sino la imputación conforme al artículo 51 del Código Tributario (0,5 pt.), lo cual debe solicitarse al Director Regional para que proceda (1 pt.).

En los casos del artículo 126 Nos 1 y 2, esto es, cuando se trate de la devolución de impuestos debido a la corrección de un error propio o de sumas pagadas doblemente, en exceso o indebidamente (0,5 pt.), los cuales fueron objeto de una liquidación o giro (1,5 pts.), de la cual no se hubiere reclamado (1 pt.), salvo que se trate de un error manifiesto del SII en la liquidación o giro.

Tratándose de impuestos sujetos a...

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Origens dels Drets Humans: Positivisme, Dret Natural i Corrents Filosòfics

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Orígens dels drets humans

Positivisme jurídic

POSITIVISME (dret positiu), basat en el corrent iuspositivista. El dret positiu és el conjunt de normes escrites per una sobirania (Estat amb capacitat legislativa). La fonamentació depèn de l'ordenament jurídic. L'origen de les normes depèn que estiguin escrites i vigents en un país, és a dir, depenen del context i del moment històric.

Dret natural

DRET NATURAL, basat en el corrent iusnaturalista. L'únic dret és únic i anterior a l'home. La fonamentació no depèn d'una llei concreta que puguem dictar sinó de la pròpia naturalesa humana. La naturalesa humana és superior i precedeix qualsevol llei.

Generacions de drets humans

1a generació

Context de la Revolució Francesa. Lluita contra...

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El Siglo XVII en España: Crisis y Literatura Barroca

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1. El siglo XVII, una época de crisis

Durante el siglo XVII tiene lugar una profunda crisis económica, social y política. Los reinados de Felipe III (1598-1621), Felipe IV (1621-1665) y Carlos II (1665-1700) condujeron a España a la pérdida de la hegemonía política y militar y a la desmembración del imperio forjado en el siglo anterior.

Los enfrentamientos entre católicos y protestantes provocaron guerras de religión, que crearon un clima de intolerancia y persecuciones. Debido a la recesión económica, el desarrollo del comercio y el avance de la burguesía se estancaron, y las ciudades pronto se vieron ocupadas por una numerosa población de mendigos, pícaros y delincuentes, muchos de ellos campesinos en busca de trabajo. Al mismo...

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