Appunti, riassunti, compiti, esami e problemi di Spagnolo

Liderazgo

Teoría de contingencia de Fiedler

Las investigaciones de Fiedler revelaron tres dimensiones de contingencia que definen los factores situacionales clave en la eficacia de un líder:

• Relaciones líder-miembro: el grado de confianza y respeto que los empleados sienten por su líder. Se clasifican como buenas o malas.
• Estructura de la tarea: describe el grado de formalidad y estructura de las tareas laborales. Se clasifica como alta o baja.
• Poder de la posición: el grado de influencia que tiene un líder sobre actividades como contratar, despedir, disciplinar, ascender y dar aumentos de salario. Se clasifica como fuerte o débil.

Identificar las combinaciones adecuadas de estilo y situación

Cada situación de liderazgo era evaluada en términos...

Progettazione del luogo di lavoro e comunicazione

• Lavoro focalizzato: il lavoratore deve essere capace di concentrarsi nella sua zona di lavoro.
• Lavoro in collaborazione: i dipendenti devono lavorare in insieme per portare a termine il loro compito.
• Lavoro di apprendimento: quando i dipendenti si formano o fanno qualcosa di nuovo.
• Socializzazione: quando i dipendenti si riuniscono in maniera informale per chiacchierare.

Comunicazione nell'era di internet

• Ambiente lavorativo 24/7: la tecnologia ha reso possibile essere connessi tutto il tempo, facendo sì che i datori di lavoro possano localizzare e monitorare i propri dipendenti in modo istantaneo.
• Lavoro da qualsiasi parte: essendoci lavori mobili che si concentrano sulla valutazione e trasmissione

Comunicación

La comunicación es la transferencia y comprensión de significados.

Clasificaciones

• Comunicación interpersonal
• Comunicación organizacional

Funciones

La comunicación tiene como funciones: controlar, motivar, dar expresión sentimental y transmitir información.

Proceso de la comunicación

Mensaje → codificación → canal → decodificación

Preguntas antes de tomar decisiones

• Retroalimentación: ¿Qué tan rápido puede responder el receptor al mensaje?
• Capacidad de complejidad: ¿El método es capaz de procesar eficazmente los mensajes completos?
• Capacidad de difusión: ¿Cuántos mensajes diferentes se pueden transmitir con este método?
• Confidencialidad: ¿Los emisores pueden estar seguros de que sus mensajes serán recibidos solo

Etapas del proceso

1. Formación

2. Tormenta

3. Normalización

Factores que afectan al desempeño

Algunos factores que afectarán al desempeño son:

• Condiciones extremas impuestas sobre el grupo
• Recursos de los miembros del grupo
• Estructura del grupo
  • Normas
  • Conformidad
  • Sistema de estatus

Tamaño del grupo

Procesos grupales

Toma de decisiones grupales

Manejo de conflictos

• Tradicional: el conflicto debe evitarse.
• Según las relaciones humanas: es un resultado natural e inevitable; no siempre es negativo y puede traer evolución al grupo.
• Interaccionista: sostiene que los conflictos funcionales son un factor necesario para mejorar el desempeño, ya que son constructivos y respaldan las metas del grupo.

Tipos de conflictos

• Conflictos de tarea: se relacionan con el

Tipos de despido y régimen legal

Despido improcedente: causas y opciones de la empresa

Causas: el despido se declara improcedente por dos causas principales: cuando no queda acreditado el incumplimiento contractual del trabajador o porque la empresa no le hizo entrega formal de la carta de despido.

Ante esta declaración, la empresa tiene dos opciones:

• Pagar una indemnización equivalente a 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 720 días.
• O bien readmitir al trabajador y abonarle los correspondientes salarios de tramitación.

Excepción: si el trabajador es representante legal de los trabajadores, es este último quien elige entre reincorporarse a su puesto de trabajo o cobrar la indemnización, no la empresa.

Despido improcedente:

Las horas extraordinarias

Son las horas realizadas por encima de la jornada ordinaria. Es el convenio colectivo o el contrato de trabajo el que establece si se pagan o se compensan por descanso; si no hay pacto, se compensarán en los 4 meses siguientes y, si se retribuyen, no puede ser por una cantidad inferior a las horas ordinarias.

El número máximo de horas extra es de 80 al año por año trabajado. Se ha eliminado la posibilidad de que los contratos a tiempo parcial realicen horas extras desde 2014; en su lugar, podrán realizar horas complementarias voluntarias.

Tienen prohibido hacer horas extras: los menores de 18 años, los trabajadores nocturnos (excepto para prevenir o reparar siniestros u otras irregularidades extraordinarias en...

Derecho mercantil

El derecho mercantil regula al empresario y sus relaciones con el mercado. El Código de Comercio regula:

• Personas físicas que se dedican al comercio.
• Compañías mercantiles.

Requisitos para ser empresario

• Capacidad de obrar (mayoría de edad).
• Libre disposición de sus bienes.

El empresario individual

• Es una persona física.
• Tiene un régimen de responsabilidad: responsabilidad patrimonial universal.

Obligaciones del empresario

• Inscripción en el Registro Mercantil: los empresarios individuales no están obligados a inscribirse, es voluntario. Solo es necesario en algunos casos: empresario individual de responsabilidad limitada y los navieros. Las sociedades sí están obligadas a inscribirse.
• Llevar la contabilidad.
• Competencia.

Problema

La desamortización de Madoz

La otra gran desamortización fue la de Pascual Madoz, que tuvo lugar durante el Bienio Progresista. El entonces ministro de Hacienda, Madoz, llevó a cabo otro proceso desamortizador que afectó también a las tierras y bienes de los municipios y del Estado. Esta Ley de Desamortización General fue aprobada a pesar de la oposición del clero católico.

Esta desamortización ponía en venta todos los bienes de la propiedad colectiva, los bienes eclesiásticos, los bienes de propios y comunes pertenecientes a los ayuntamientos y los bienes de la Corona. Estos bienes tenían como objetivo financiar el Estado y favorecer la industrialización del país y la expansión del ferrocarril.

La alta burguesía fue nuevamente...

Il teatro sociale spagnolo

Appare un pubblico nuovo, giovanile e universitario, che desidera un altro tipo di teatro. La censura si riflette nelle opere e si permettono approcci critici. Questi due elementi coincidono quando, nella letteratura, diventa di moda il realismo sociale.

Il teatro sociale ha come principali esponenti Antonio Buero Vallejo e Alfonso Sastre. Entrambi rappresentano il tentativo di creare un teatro sui problemi della Spagna di quegli anni. Le loro opere trattano il tema dell'ingiustizia e dell'alienazione.

Antonio Buero Vallejo: le fasi della sua produzione

Prima fase: esistenziale e sociale

Le opere di questa fase hanno come tema centrale la realtà contemporanea. L'azione si svolge in un tempo reale e in spazi concreti,...

Al-Ándalus: la conquista musulmana della Penisola Iberica. Emirato e califfato di Córdoba

La disputa tra don Rodrigo e Agila facilitò l'invasione dei musulmani, che entrarono da Gibilterra e impiegarono solo due anni a conquistare quasi tutta la penisola, eccetto la parte settentrionale. Ciò fu dovuto alla tolleranza religiosa dei musulmani e al fatto che i cristiani odiavano il governo visigoto.

La penisola divenne un emirato dipendente dal califfato di Damasco. Nel 756 la famiglia degli Omayyadi fu espulsa dal califfato e sostituita da quella degli Abbasidi. Abd al-Rahmán I, della famiglia omayyade, creò il proprio califfato in Al-Ándalus (emirato indipendente), esercitando un controllo solo politico.

Il potere era nelle mani del califfo...