Diritti e Funzionamento dei Sindacati: Quadro Normativo e Autonomia

poteri dei sindacati e l'unione con il corpo dell'unità impianto rappresentativo: il non LOLS impostare un elenco specifico di competenze più specifiche. Individuati solo tre diritti minimi (che miglioramenti accordo) per le fasce più rappresentative sindacali o dei sindacati che hanno una presenza negli organismi di rappresentanza unitaria (art. 8.2 LOLS) :1-diritto di avere una bacheca luogo di lavoro, in cui l garantisca un adeguato accesso ottenuti, e di lavoro della stessa, al fine di facilitare la diffusione di tali avvisi di interesse per i membri del sindacato e dei lavoratori in generale. La Corte suprema è nulla per impedire un consiglio per essere condivisa da più sezioni sindicales2-.Derecho di contrattazione collettiva in termini di ET (business o inferiore) 3-diritto di utilizzare un luogo adatto in cui sviluppare le loro attività, ma solo in quelle aziende o stabilimenti con oltre 250 dipendenti. Le principali questioni sorgono sul fatto che si può richiedere diverse sezioni sindacali locali per condividere o addirittura condividere con la rappresentanza unitaria, e ci sono dichiarazioni pro e contro sé le rappresentanze interessate sono d'accordo o condivisione accordo negoziato in admitirlo.En di non opporsi alla possibilità che egli non richiede la responsabilità dell'Unione per le azioni di alcune delle sue sezioni, c'è grande dibattito dottrinale. Sé si considera il corpo sindacato, le loro azioni generare la responsabilità, sé non considerato organo dell'Unione, in linea di generare la responsabilità.

FUNZIONAMENTO DELL'UNIONE Ai sensi dell'art. 7 CE, il sindacato, nell'esercizio della sua attività, è gratuito in conformità con la CE e la legge. La disposizione precisa inoltre che la sua struttura interna e il funzionamento deve essere democráticos.Recoge, così i due principi fondamentali che disciplinano il funzionamento dell'Unione: a) l'obbligo per la democrazia sindacale democratico funzionamento dei sindacati nell'arte. 7 CE ha ribadito nell'art. 4.2.C) LOLS, secondo il quale lo statuto deve indicare "gli organi rappresentativi, di governo e gestione e del funzionamento e le modalità per la fornitura di cariche elettive, che devono attenersi a principi democratici." Così, sistema operativo unione saranno stabiliti liberamente, nel suo statuto, ma in ogni caso: 1) La struttura e il funzionamento devono essere democratici (art. 7 CE). 2) Il regime di fornitura cariche elettive devono essere conformi ai principi democratici (art. 4.2c LOLS). L'applicazione di queste prescrizioni significa il rispetto delle tre regole fondamentali del principio democratico, che sostengono che l'azione dell'Unione è soggetto a volontà della maggioranza dei suoi membri: Il potere della decisione risiede nella membri o in una riunione dei rappresentanti liberamente scelti dai ellos.La meno significativo potere di agire possono essere affidati ad altri organi o pluri-persona liberamente eletto dai membri dell'assemblea o dei loro rappresentanti . Dovrebbe essere garantita la libertà di espressione, di scelta e di nomina, nonché la partecipazione ad azioni sindacali. B) L'arte autonomia sindacale. 7 CE stabilisce l'autonomia sindacale, riferendosi a operare liberamente. Pertanto, la stessa Unione decide sulla sua organizzazione, il suo programma di azione, le azioni che farà ... Ma può essere ingerenza delle autorità pubbliche o di altre forze sociali, come le società e le organizzazioni imprenditoriali.L'ILO definisce nella Convenzione no. 87 Tale divieto di intervento del governo cerca di limitare o ostacolare il diritto del sindacato di agire liberamente, il divieto di datori di lavoro di interferire nella gestione o l'amministrazione dei sindacati. Si allude anche alla questione dell'arte. 13,2 LOLS, considerando lesioni agli atti libertà coerente "per promuovere la formazione di sindacati dominati o controllati da un'associazione datore di lavoro o affari, o sostenere finanziariamente o in altra forma sindacati per lo stesso scopo di controllo." Delle libertà come sono considerati come in autonomia sindacale sono: 1) La libertà di norme o leggi per elaborare le loro costituzioni e reglamentos.2) La libertà di rappresentanza o il diritto di stabilire quali sono gli organi del sindacato e che la procedura per determinare coloro che occupano. 3) Libertà di gestione interna o il diritto di gestire i loro affari e fare i suoi programmi senza interferenze alguna.4) La libertà di outsourcing o il diritto di esercitare attività sindacali in casa o fuori (diritto alla contrattazione collettiva a scioperi e ad altre misure di conflitto e dei candidati presenti alle elezioni per i rappresentanti unità) .5) La libertà di sospensione e cessazione nei termini di cui estatutos.6) Libertà di associazione e diritto di associarsi organizzazioni che formano complessi con personalità giuridica .