Teorías Contemporáneas del Liderazgo: Tipos y Desafíos
Teorías Contemporáneas del Liderazgo
Teoría del Intercambio Líder-Miembro (TILM)
Plantea que los líderes crean endogrupos (círculo interno) y exogrupos (círculo externo), y que los individuos (seguidores) que conforman el endogrupo tienen mayores calificaciones de desempeño, menor rotación y mayor satisfacción laboral. A su vez, estos miembros presentan similitudes demográficas, de actitudes, de personalidad e incluso de género con el líder.
Tipos de Líderes
- Líder transaccional: intercambia recompensas por productividad, es decir, utiliza intercambios sociales.
- Líder transformacional: estimula e inspira a los seguidores para que alcancen sus metas.
- Líder carismático: individuo entusiasta y seguro de sí mismo cuya personalidad y acciones influyen en las personas para que se comporten de ciertas formas. Las personas pueden aprender a ser carismáticas.
- Líder visionario: es capaz de crear y articular una visión realista, creíble y atractiva del futuro.
- Líder de equipo: tiene dos prioridades:
- Administrar los límites externos del equipo.
- Facilitar el proceso de equipo.
Roles del líder de equipo
Se involucran cuatro roles del líder:
- Relación con los miembros externos.
- Solucionador de problemas.
- Administrador de conflictos.
- Entrenador.
Temas del Liderazgo en el Siglo XXI
Fuentes de poder de un líder
Las cinco fuentes de poder de un líder son:
- Poder legítimo: poder que tiene un líder como resultado de su puesto en la organización.
- Poder coercitivo: poder para castigar o controlar.
- Poder de recompensa: poder de entregar recompensas positivas.
- Poder del experto: poder basado en la pericia, conocimientos o habilidades especiales.
- Poder referente: poder que deriva de los recursos o rasgos personales deseables.
Desafíos de los líderes actuales
Los líderes de la actualidad enfrentan desafíos como:
- Administrar el poder
- Desarrollar la confianza
- Empoderar a los empleados
- Dirigir individuos de diversas culturas
- Convertirse en líderes efectivos
Tipos de Líderes (resumen)
- Líder transaccional: intercambia recompensas por productividad, es decir, utiliza intercambios sociales.
- Líder transformacional: estimula e inspira a los seguidores para que alcancen sus metas.
- Líder carismático: individuo entusiasta y seguro de sí mismo cuya personalidad y acciones influyen en las personas para que se comporten de ciertas formas. Las personas pueden aprender a ser carismáticas.
- Líder visionario: es capaz de crear y articular una visión realista, creíble y atractiva del futuro.