Appunti, riassunti, compiti, esami ed esercizi di Economia di Università

Principi amministrativi e le loro debolezze

Herbert Simon analizza i principi fondamentali della gestione scientifica, evidenziandone le criticità. Secondo l'autore, tali principi sono spesso ambigui e privi di una solida base empirica.

I principi della gestione scientifica

Simon identifica quattro pilastri della gestione scientifica volti ad aumentare l'efficienza amministrativa:

• Specializzazione del lavoro: suddivisione dei compiti all'interno del gruppo.
• Gerarchia di autorità: organizzazione dei membri in una struttura di comando definita.
• Ambito di controllo: limitazione del numero di subordinati per ogni supervisore.
• Raggruppamento dei lavoratori: basato su scopo, processo, clientela e luogo.

Analisi critica dei principi

1. Specializzazione

Simon...

Kalecki

1. Come sono determinati i prezzi secondo Kalecki?

I prezzi sono basati sui costi e sul margine di profitto.

2. Come si determinano i fondi di investimento e quali fattori li influenzano?

I fondi interni finanziano l'investimento, influenzati dall'oligopolio e dall'importanza del settore finanziario, misurata dalla presenza di tassi di interesse e dalla disponibilità di fondi. I fondi interni sono determinati dal risparmio aziendale delle imprese e sono costituiti da utili non distribuiti e dagli ammortamenti. Le determinanti dell'investimento sono:

• Fondi interni
• Massa di profitto
• Stock di capitale

3. Come si determina il tasso di profitto?

Le grandi imprese hanno una maggiore disponibilità di finanziamento interno a costi più bassi grazie

Supporto teorico n. 4 — Esercizio di classe: Domanda dei consumatori: teoria dell'utilità

Economia e Organizzazione Industriale I

1. Utilità totale e utilità marginale

Il consumatore domanda un prodotto per la soddisfazione o «utilità» ottenuta consumandolo. In linea di principio, osserviamo che, per un certo periodo, se una persona consuma più unità di un prodotto per unità di tempo, maggiore è l'utilità totale che si riceve. Tuttavia, con l'aumentare del consumo e dell'utilità totale, si osserva che l'utilità marginale (extra o aggiuntiva) che il consumatore riceve tende a diminuire. Le unità di consumo aggiuntive riportano meno soddisfazione rispetto alla prima unità. Dopo aver raggiunto un certo livello di consumo, il valore...

Teorema del Decentramento di Oates (1972)

Il Teorema del Decentramento di Oates (1972) stabilisce le condizioni per cui la fornitura decentralizzata è preferibile. Esso è il fondamento della teoria del federalismo fiscale di “prima generazione”, che mette in luce i vantaggi di efficienza ottenibili dal decentramento della funzione allocativa, specialmente quando i governi agiscono “nell’interesse pubblico”.

Risultato Principale

La fornitura uniforme del bene alle due comunità da parte dello Stato centrale comporta perdite di efficienza rispetto alla fornitura diversificata che ciascun governo locale sceglie in base alle preferenze dei suoi residenti (massimizzando il surplus del consumatore).

Ipotesi del Modello di Oates

• Lo Stato è

Definizione e Ruolo dei Capi (Dirigenti)

I Capi (o Dirigenti) sono i lavoratori responsabili di uno o più subordinati all'interno di un'organizzazione.

Sono gli amministratori dell'organizzazione, con responsabilità per unità funzionale, ovvero per il raggiungimento degli obiettivi e dei traguardi prefissati.

Sono coloro che devono applicare i principi della gestione organizzativa per conseguire gli obiettivi in modo efficiente ed efficace.

Classificazione dei Capi

La classificazione può avvenire in base a due criteri principali:

1. Secondo la Gerarchia (Posizione nella Struttura Organizzativa)

• Dirigenti di Alto Livello (Top Management): Capo della direzione o del top management (Amministratore Delegato, Presidente, Vicepresidente, Direttore).

Tema 4: Studio del contesto economico aziendale

Le aziende e le organizzazioni sono sistemi aperti in continua interazione con l'ambiente esterno. Di conseguenza, è fondamentale considerare i fattori esterni che possono influenzare il nostro business. L'azienda non controlla direttamente questi fattori ambientali, i quali sono considerati variabili strategiche in grado di avere un impatto significativo (positivo o negativo) sui risultati aziendali.

Esistono due tipi di ambiente:

• Il contesto generale (macroambiente): comune a tutte le imprese che operano nello stesso scenario, studiato attraverso lo schema PESTEL (fattori politici, economici, sociali, tecnologici, ecologici e legali).
• L'ambiente competitivo o specifico (microambiente): differente

1. Relazione tra Piano di Produzione, Master Production Schedule (MPS) e Programmazione della Produzione

In termini di produzione, le strategie a lungo termine dell'azienda sono definite nel Piano di Produzione (o Piano Aggregato di Produzione). Questo piano si basa sulle stime di vendita e sulla disponibilità di risorse finanziarie e produttive, presentando dettagli limitati e suddividendo la produzione per famiglie di prodotto.

Nel Master Production Schedule (MPS), vengono definiti gli impegni a medio-lungo termine per la fabbricazione e l'assemblaggio di beni e servizi. Questi impegni sono stabiliti sulla base di previsioni di produzione e vendite a medio termine o sul portafoglio ordini già confermato, e riguardano specifiche famiglie o...

UNITÀ 1: Introduzione al concetto di impresa

1 - Concetti

Organizzazione:

un gruppo di persone che possiedono i mezzi e le risorse, opera attraverso un insieme di regole e procedure stabilite per raggiungere uno scopo particolare.

Società:

una società è un'organizzazione e ha quindi tutte le caratteristiche di un'organizzazione, ma il suo fine ultimo è il profitto.

Differenza tra organizzazione e impresa:

Il concetto di organizzazione è molto più ampio e copre la società. Un'organizzazione può o non può essere a scopo di lucro; si può dedicare ad altri scopi: umanitari, educativi, sportivi, ecc. Una società, invece, deve essere sempre orientata verso il profitto (profit).

2 - L'azienda come un sistema aperto

Un'azienda è un sistema aperto...

Domanda e offerta di lavoro

Il mercato del lavoro è composto dai lavoratori che offrono la propria manodopera e dagli imprenditori che esprimono la domanda di lavoro per soddisfare le proprie esigenze aziendali.

Piena occupazione e tasso naturale di disoccupazione

La piena occupazione è definita come l'utilizzo ottimale delle risorse ed è associata a un livello di disoccupazione fisiologico, noto come tasso naturale di disoccupazione.

La formula di riferimento è:

• Tasso di disoccupazione = disoccupazione frizionale + disoccupazione strutturale
• Tasso di disoccupazione reale = disoccupazione naturale + disoccupazione ciclica

Tipologie di disoccupazione

• Disoccupazione stagionale
• Disoccupazione frizionale
• Disoccupazione strutturale
• Disoccupazione ciclica

Disoccupazione

Definizione e Misurazione dell'Inflazione

L'inflazione è la crescita continua e diffusa dei prezzi di beni e servizi in un'economia, misurata e osservata attraverso specifici indici dei prezzi, tra cui: l'indice dei prezzi all'ingrosso (IP), l'indice dei prezzi al consumo (IPC) e l'indice del costo della vita.

Tipologie di Inflazione

• Inflazione repressa: si verifica quando le autorità impediscono un aumento dei prezzi nonostante le pressioni inflazionistiche.
• Iperinflazione: caratterizzata da una crescita esorbitante e incontrollata dei prezzi.

Implicazioni Generali dell'Inflazione

L'inflazione genera diverse conseguenze negative per il sistema economico:

1. Incertezza economica.
2. Riduzione dell'efficienza del sistema produttivo.
3. Aumento della disoccupazione.