Il Contratto Collettivo di Lavoro e il Contratto-Legge: Normative e Procedure

Il Contratto Collettivo di Lavoro

Il contratto collettivo di contrattazione è un accordo concluso tra una o più organizzazioni sindacali e uno o più datori di lavoro, o una o più organizzazioni dei datori di lavoro, per stabilire le condizioni di lavoro.

Regole di Coesistenza tra Sindacati (Articolo 388)

Articolo 388 .- Se, entro la stessa società, sono presenti diversi sindacati, si applicano le seguenti regole:

• I. Se coesistono sindacati industriali o di altra natura, il contratto collettivo sarà quello stipulato dal sindacato che detiene il maggior numero di lavoratori all'interno dell'impresa;
• II. Se coesistono sindacati di mestiere, la contrattazione collettiva si svolgerà con le organizzazioni sindacali che rappresentano le professioni principali, purché siano d'accordo. In caso contrario, ogni sindacato sarà titolare di un contratto collettivo per la propria professione;
• III. Se coesistono sindacati di mestiere e sindacati aziendali o industriali, i primi potranno concludere un contratto collettivo per la propria professione, a condizione che il numero dei propri membri sia superiore a quello dei lavoratori della stessa professione che fanno parte del sindacato aziendale o di settore.

Revisione Generale e dei Salari

Termini per l'Istanza di Revisione (Articolo 399)

Articolo 399 .- L'istanza di revisione deve essere effettuata almeno sessanta giorni prima di:

• I. La scadenza del contratto collettivo per i termini specifici, se non è superiore a due anni;
• II. La scadenza di due anni, se il contratto a termine ha una durata maggiore;
• III. La scadenza di due anni, nei casi di contratto a tempo indeterminato o per lavoro determinato.

Per calcolare tale termine, si farà riferimento a quanto indicato nel contratto e, in mancanza, alla data del deposito.

Revisione Salariale Annuale (Articolo 399 Bis)

Articolo 399 Bis .- Fatto salvo quanto affermato dall'articolo 399, i contratti collettivi saranno rivisti ogni anno in termini di salario in contanti per quota giornaliera.

L'applicazione di tale controllo deve avvenire almeno trenta giorni prima del completamento di un anno dalla conclusione, revisione o proroga del contratto collettivo.

Estinzione del Contratto (Articolo 401)

Articolo 401 .- Il contratto collettivo termina:

• I. Per mutuo consenso;
• II. Al termine dei lavori;
• III. Per la chiusura della società o dello stabilimento.

Caratteristiche e Contenuti del Contratto

1. Caratteristiche principali

Le caratteristiche fondamentali sono: Obbligatorietà, estensibilità, immediatezza e generalità.

2. Contenuti del Contratto

• Confezione: Le clausole contrattuali.
• Elementi di regolamentazione: Un insieme di clausole relative alle condizioni di lavoro generali.
• Elemento obbligatorio: Disposizioni che istituiscono obblighi.
• Elementi accidentali: Clausole che prevedono situazioni specifiche.

3. Forme di Revisione

• Revisione Convenzionale: Volontaria su entrambi i lati.
• Revisione su richiesta: Il lavoratore e il datore di lavoro possono chiedere un riesame entro i termini legali.

4. Emendamento e Revisione

• La revisione gestisce il decorso del tempo e presuppone il cambiamento delle circostanze precedenti.
• La revisione è una procedura standard quando il cambiamento è notevole.
• Le due procedure insieme non possono essere avviate contemporaneamente.

Clausole di Esclusione e Teorie Civilistiche

Clausole di esclusione (In entrata): Nel contratto collettivo e nel contratto-legge deve essere stabilito che il datore di lavoro accetti come membri solo i lavoratori appartenenti al sindacato titolare del contratto collettivo o all'unione amministratrice.

Clausole di separazione: Dagli accordi suddetti sarà stabilito che si separino i lavoratori correnti che si dimettono o sono espulsi dal rispettivo sindacato.

Teorie Civilistiche (Tesi Civiltà)

• Lavoro individuale: Il lavoratore è tenuto a fornire un servizio e il datore di lavoro si impegna a pagare un salario.
• Contratto-preparazione: Mira a stipulare un altro contratto successivo.
• Transazione: Il contratto collettivo derivante da una vertenza sindacale o sciopero serve a porre fine alla controversia o a prevenirne una futura.
• Partenariato: Ogni partner è tenuto a unire sforzi e proprietà per la realizzazione di un obiettivo comune.
• Gestione aziendale: Ogni lavoratore può derogare alle disposizioni del contratto collettivo, il che implicherebbe la mancata ratifica della gestione.
• Mandato: Il mandato deve essere espresso e sarebbe fondamentale per il mandato conferito al lavoratore sindacalizzato.
• Mandato complesso: Ogni partner che aderisce al sindacato prevede un doppio mandato per gli amministratori: gestione con il datore di lavoro per migliori condizioni e l'esigenza che ogni membro si conformi al contratto.
• Contratto a favore di terzo: Significa benefici solo per il dipendente e pone il contratto collettivo come fonte di diritti e doveri per tutti i lavoratori.

Il Contratto-Legge (Contract Law)

È un accordo tra uno o più sindacati e vari datori di lavoro, o una o più organizzazioni sindacali dei datori di lavoro, al fine di stabilire le condizioni in cui l'opera deve essere prestata in un ramo di attività.

Applicazione e Requisiti (Articolo 406 e 412)

Articolo 406 .- Possono applicare un contratto-legge i sindacati che rappresentano i due terzi dei lavoratori sindacalizzati, in almeno un ramo di attività in uno o più Stati, in una o più zone economiche o in tutto il paese.

Articolo 412 .- Il contratto-legge deve contenere:

• I. Nomi e indirizzi dei sindacati e dei datori di lavoro partecipanti;
• II. L'entità territoriale o l'area coperta;
• III. La sua durata, non superiore a due anni;
• IV. Le condizioni di lavoro (rif. Art. 391);
• V. Regole per piani di formazione e istruzione nel settore industriale;
• VI. Altre clausole concordate.

Modifica e Pubblicazione (Articolo 415 e 419)

Articolo 415 .- La modifica del CCT (Contratto Collettivo) al CL (Contratto-Legge) avviene tramite i due terzi dei lavoratori sindacalizzati. La domanda deve essere presentata al Ministero del Lavoro o alle autorità competenti, seguita dalla pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della Federazione per eventuali opposizioni.

Articolo 419 .- Durante la revisione del contratto-legge:

• I. Possono chiedere la revisione i sindacati o datori che rappresentano la maggioranza;
• II. La domanda va presentata novanta giorni prima della scadenza;
• III. L'autorità convocherà le parti interessate;
• IV. In caso di accordo, verrà pubblicato nella Gazzetta Ufficiale.

Termine del Contratto-Legge (Articolo 421)

Articolo 421 .- Il contratto-legge termina:

• I. Per mutuo consenso delle parti che rappresentano la maggioranza;
• II. Se al termine della revisione non si raggiunge un accordo, salvo l'esercizio del diritto di sciopero.

Differenze tra Contratto Collettivo e Contratto-Legge

• Il contenuto del primo è unico e specifico; il contenuto del secondo è generale e più ampio.
• Revisione: 60 giorni prima della scadenza per il CCT, 90 giorni per il CL.
• Soggetti: Il CCT coinvolge un imprenditore o datore; il CL richiede almeno 3 datori di lavoro.
• Conclusione: Il CCT avviene con il sindacato maggioritario in azienda; il CL per convenzione o elevazione del CCT a rango di legge.
• Ambito: Il CCT riguarda la singola società; il CL riguarda l'intera industria.