Diritto del Lavoro: Contratto, Potere Direttivo e Tipologie Contrattuali

Unità III: Il Contratto di Lavoro

Il Potere Direttivo

Il potere direttivo spetta al datore di lavoro (persona fisica o giuridica), il quale può delegarlo, per determinare quali siano e come debbano essere eseguite le prestazioni che il lavoratore deve svolgere in forza del contratto di lavoro.

Successione dei Datori di Lavoro

La successione dei datori di lavoro comporta il trasferimento dei diritti e degli obblighi derivanti dai rapporti di lavoro in capo al nuovo datore di lavoro, a seguito della cessione dell'azienda.

Invalidità e Nullità del Contratto

La nullità è la sanzione giuridica stabilita per l'omissione di elementi essenziali o di forme richieste per la validità di un atto giuridico a seconda della sua specie. La nullità può essere totale o parziale; l'invalidità totale può essere assoluta o relativa.

Il Contratto di Lavoro: Modalità e Caratteristiche

Il contratto di lavoro si definisce in base alle modalità di conclusione, alla durata, alla retribuzione e ai soggetti del rapporto giuridico.

Il contratto può essere stipulato in forma verbale o scritta.

• Forma scritta: è obbligatoria per i contratti individuali che prevedono una remunerazione superiore al salario minimo legale stabilito per il tipo di lavoro svolto.
• Forma verbale: può essere adottata quando il contratto riguarda:
  • a) il lavoro domestico;
  • b) il lavoro temporaneo o occasionale di durata non superiore a novanta giorni;
  • c) un'opera specifica il cui valore non superi il limite stabilito nel secondo comma dell'articolo precedente.

Durata del Contratto di Lavoro

In termini di durata, il contratto di lavoro può essere classificato come:

• A tempo determinato;
• A tempo indeterminato;
• Per un'opera o un servizio specifico.

Il contratto a tempo determinato non può eccedere, a scapito del lavoratore, la durata di un anno per gli operai o di cinque anni per gli impiegati, e si risolverà alla scadenza del termine pattuito.

Tuttavia, qualsiasi proroga del contratto a tempo determinato può essere espressa o tacita. Quest'ultima modalità si realizza qualora il lavoratore continui a prestare i suoi servizi dopo la scadenza del termine senza l'opposizione del datore di lavoro.

Il contratto per opere o servizi si estende fino alla completa esecuzione dell'opera o alla totale prestazione del servizio.

Di conseguenza, i contratti a tempo determinato o per opere specifiche hanno carattere eccezionale e possono essere stipulati solo quando richiesto dalla natura occasionale o temporanea del servizio da svolgere o dell'opera da eseguire.

Classificazione in Base alla Retribuzione

In base alla modalità di retribuzione, il contratto di lavoro si distingue in:

• Contratto a tempo (salario o stipendio): è quello in cui il compenso pattuito si basa su un'unità di tempo.
• Contratto a provvigione: si ha quando il compenso è concordato in percentuale sulle vendite o sugli incassi del datore di lavoro.
• Contratto a cottimo: prevede una retribuzione calcolata in base all'unità di lavoro prodotta (misura del rendimento).

Soggetti del Rapporto Giuridico

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Il contratto può essere verbale o scritta

È in forma scritta i contratti individuali che prevede una remunerazione più elevata per il salario minimo legale per il tipo di lavoro.

Può essere concluso verbalmente quando riguarda: a) La nazionale b) o di lavoro temporaneo accidentale non superiore a novanta giorni, c) un lavoro specifico, il cui valore non superi il limite stabilito nel precedente articolo, secondo comma.

Per tutta la durata

In termini di durata, il contratto può essere: a tempo determinato, indeterminato o per lavoro o per servizio.

Il contratto per un periodo determinato non superiore a scapito del lavoratore, un anno per i lavoratori o cinque anni per i dipendenti, e si concluderà entro la fine del periodo concordato.

Tuttavia, qualsiasi estensione del contratto a tempo determinato è soggetto ad esplicita o implicita. E 'questa modalità di quest'ultimo, dal fatto che il lavoratore continui a prestare i suoi servizi dalla scadenza del termine senza opposizione datore di lavoro.

Il contratto di lavoro o di servizi si estende alla piena attuazione di uno o totale a vantaggio di altri.

Di conseguenza, i contratti a tempo determinato per lavori specifici o hanno in via eccezionale, e può avvenire soltanto quando sia richiesto dal carattere accidentale o temporanea del servizio da svolgere o il lavoro che deve essere eseguita .

Per la loro retribuzione

Versati a titolo di compensazione, il contratto di lavoro è quello di salario, stipendio, provvigione, cottimo e gli stipendi pagati contratto è quello in cui risarcimento concordato si basa su una unità di tempo. Commissione contratto si ha quando compenso è concordato una percentuale sulle vendite o le ricevute dal datore di lavoro è quella dell'accordo pezzo che prevede il risarcimento sulla base di una unità di lavoro.

Sul tema del rapporto giuridico

Sul tema del rapporto giuridico è il contratto di lavoro individuale, di squadra e collettivo condizioni trabajoEl contratto individuale è il rapporto che si instaura tra il lavoratore e contratto la squadra empleadorEl è il rapporto stabilito tra il datore di lavoro e gruppo di lavoratori che accettano di svolgere lo stesso lavoro, ricevendo uno stipendio che lavorano insieme a livello globale.

Spese di contratto

Il datore di lavoro è obbligato a pagare al lavoratore il costo di muoversi avanti e indietro, se serve a cambiare la sua residenza.

Lo stesso obbligo esiste per il datore di lavoro che ha richiesto i servizi di un lavoratore residente in luogo diverso da quello in cui dovrebbero fornire servizi in cui il contratto ha avuto luogo.

Qualunque contratto da parte dei lavoratori del Paraguay per fornire servizi al di fuori del paese, approvato e riconosciuto dalla autorità amministrativa competente e controfirmato dal console della nazione, che deve fornire servizi.

Outsourcing. Concetti

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