Diritto del Lavoro: Questionario e Principi Procedurali Fondamentali

1. Esercizi di Verifica: Vero o Falso

• 1. Nella città di Merida ci sono riunioni di conciliazione: Falso
• 2. L'ispettore del lavoro può infliggere ammende: Falso
• 3. Il Servizio Nazionale di Formazione Lavoro dipende dal Consiglio Federale di Conciliazione e Arbitrato: Falso
• 4. Nel consiglio dei rappresentanti dei lavoratori ci sono quindici rappresentanti CNSM: Falso
• 5. Le norme sul lavoro sono ex parte: Vero
• 6. L'industria del legno è allo stato: Falso
• 7. È funzione della Procura del Lavoro consigliare lavoratori e datori di lavoro: Falso
• 8. Il progetto di aggiudicazione è disposto dal Presidente: Falso
• 9. I registri delle competenze di lavoro sono responsabilità dell'ispezione del lavoro: Falso
• 10. I minori di 16 anni, ma con più di 14, possono stare in giudizio per conto proprio: Sbagliato

2. Questionario a Risposta Multipla

• 1. Il Servizio Nazionale di Formazione Lavoro e Istruzione sarà responsabile di: B) STPS Segreteria del Lavoro e della Previdenza Sociale
• 2. L'Advisory Board STPS sarà rappresentato da governo, lavoratori e datori di lavoro in numero uguale: B) 5 membri
• 3. La sospensione degli ispettori del lavoro può essere per un periodo di: B) 3 mesi
• 4. Il Consiglio dei Rappresentanti è composto oltre CNSM da: C) 1 luglio
• 5. Il Presidente del Consiglio Locale di Conciliazione e Arbitrato durerà in carica: B) 6 anni
• 6. Il direttore tecnico sarà nominato dal CNSM: B) STPS Segreteria del Lavoro e della Previdenza Sociale
• 7. I rappresentanti dei lavoratori e dei datori di lavoro nel consiglio CNSM sono nominati per un periodo di: B) 4 anni
• 8. Informare le autorità delle carenze e violazioni delle norme sul lavoro: B) Ispezione del lavoro
• 9. Il Presidente del Consiglio di Conciliazione e Arbitrato è nominato da: A) Il Presidente della Repubblica
• 10. Il Servizio Nazionale di Formazione e Occupazione sarà fornito da: C) STPS Segreteria del Lavoro e della Previdenza Sociale

3. Procedure e Competenze

• 1. Consigliare e rappresentare lavoratori e sindacati è funzione della: Difesa del Procuratore del Lavoro
• 2. Quando un avvocato funge da rappresentante legale di una persona morale, la sua personalità si stabilisce: Attraverso testimonianza del procuratore, delega o procura eseguita davanti a due testimoni
• 3. Consigliare lavoratori e datori di lavoro sul modo più efficace per conformarsi alle norme: Ispettorato del Lavoro
• 4. Motivo di licenziamento degli attuari: Affermare fatti falsi
• 5. Conflitti di competenza tra schede federali e locali: Riunione straordinaria della Conciliazione e Arbitrato Federale
• 6. La questione della giurisdizione deve essere sollevata tramite eccezione nel periodo: Domanda ed eccezioni durante l'udienza pertinente
• 7. Sindacati, comprovanti il loro status giuridico: Dichiarazione emessa da un organo di conciliazione o dal Segretario del Lavoro e Previdenza Sociale
• 8. Autorità il cui compito è rispondere alle relazioni di difesa: Presidente

4. Funzioni e Principi del Diritto del Lavoro

Funzioni dell'Avvocato della Difesa del Lavoro

1. Rappresentare o consigliare i lavoratori e i loro sindacati, se richiesto, davanti a qualsiasi autorità.
2. Invocare l'ordinaria e straordinaria difesa del lavoratore o sindacato.
3. Proporre soluzioni amichevoli per la risoluzione delle controversie.

Principi Procedurali

• Pubblico: Chiunque può essere presente in un caso di lavoro.
• Libero: Non ci sono spese processuali.
• Immediato: I membri del consiglio devono essere in stretto contatto con le parti.
• Prevalentemente orale: Le varie fasi del processo sono principalmente orali.
• Iniziativa di parte: Il processo inizia su istanza di una parte interessata.
• Protettore del lavoratore.

Regole per la Prima Notifica (Attuario)

1. Verifica che la persona risieda o lavori nel luogo designato.
2. Se presente, consegna copia della decisione al rappresentante legale.
3. Se non presente, lascia avviso per il giorno successivo.
4. Se assente, lascia avviso a chi è presente o affigge copia alla porta.
5. In caso di rifiuto, affigge la notifica alla porta.