Fondamenti del Diritto del Lavoro e lo Statuto dei Lavoratori in Spagna

Il Diritto del Lavoro e lo Statuto dei Lavoratori

Il Diritto del Lavoro è la normativa che disciplina lo status dei lavoratori e contiene il regolamento di base dei rapporti di lavoro in Spagna. Esso ha approvato il testo della legge di divisione e lo Statuto dei Lavoratori.

Classificazione del Diritto

• Diritto Pubblico: Le sue regole sono destinate a regolare l'attività dello Stato e degli enti pubblici stessi. Coinvolge il potere dello Stato e comprende: diritto pubblico internazionale, politico, amministrativo, penale, procedurale, finanziario, comunitario e del lavoro.
• Diritto Privato: Regola i rapporti tra gli individui, o tra questi e lo Stato e gli enti pubblici quando agiscono come soggetti privati. Coinvolge rapporti in cui nessuna delle parti agisce con potere statale. Comprende il diritto civile, commerciale e internazionale privato.

Esclusioni dal Diritto del Lavoro

Sono esclusi dalla normativa ordinaria del lavoro:

• Funzionari pubblici.
• Prestazioni personali obbligatorie.
• Attività di consigliere o membro di un consiglio di amministrazione di una società.
• Lavori di amicizia, benevolenza e buon vicinato.
• Lavori familiari, a meno che non sia dimostrata la condizione di salariati.

Rapporti di Lavoro Speciali

Esistono attività che, per la loro natura, esigono regole speciali:

• Personale di alta direzione.
• Dipendenti domestici (casa di famiglia).
• Detenuti in istituti penitenziari.
• Atleti professionisti e artisti.
• Rappresentanti di commercio.
• Persone con disabilità in centri speciali di impiego.
• Lavoratori portuali che forniscono servizi attraverso imprese statali.
• Avvocati che prestano servizi per conto terzi.
• Qualsiasi altro lavoro espressamente dichiarato come rapporto di lavoro speciale da una legge.

Amministrazione del Lavoro

Ministero del Lavoro e dell'Immigrazione

Responsabile della normativa in materia di criteri e principi sotto la direzione del Ministro. A livello provinciale, l'esercizio delle funzioni avviene su un approccio decentrato attraverso le direzioni provinciali del Ministero competente.

Comunità Autonome

Sviluppano le competenze nel rispetto della base stabilita per l'intero Paese, assumendo responsabilità attraverso i propri organi di consulenza e direzione del lavoro.

Ispezione del Lavoro

Garantisce l'applicazione delle norme vigenti e vigila sul rispetto della legalità nel settore lavorativo.

Il Sistema Giudiziario del Lavoro

I Giudici del Lavoro servono a risolvere i conflitti che possono sorgere nell'ambito lavorativo e della sicurezza sociale. Le competenze sono suddivise nelle seguenti categorie:

• Tribunali del Sociale: Competenti a livello provinciale, con sede nel capoluogo, per controversie individuali e collettive che non superano l'ambito della provincia.
• Tribunali Superiori di Giustizia delle Comunità Autonome: Hanno giurisdizione nel territorio delle rispettive regioni, con sede nelle città indicate dai corrispondenti Statuti di Autonomia.
• Udienza Nazionale (Audiencia Nacional): Con sede a Madrid e competenza in tutta la Spagna, si occupa di processi relativi all'associazione e alla contrattazione collettiva quando l'ambito supera quello di una singola Comunità Autonoma.
• Corte Suprema (Tribunal Supremo): Con sede a Madrid, è l'organo di governo superiore a tutti i livelli con giurisdizione nazionale. Si occupa dei ricorsi per l'unificazione della dottrina.

Fonti del Diritto del Lavoro

Le fonti possono essere di natura interna (nazionale) ed esterna (internazionale).

Fonti Interne

Lo Statuto dei Lavoratori indica che i diritti e gli obblighi sono disciplinati da:

1. La Costituzione: Lo standard supremo dell'ordinamento giuridico che ha la precedenza su tutte le altre leggi.
2. Leggi emanate dalle Corti Generali:
   • Leggi Organiche: Disciplinano lo sviluppo dei diritti fondamentali e delle libertà civili (richiedono maggioranza assoluta).
   • Leggi Ordinarie: Approvate per le materie non riservate a legge organica attraverso il normale processo legislativo.
3. Norme con forza di legge emesse dal Governo: Decreti-legge e Decreti legislativi.
4. Regolamenti: Norme di rango inferiore alla legge emanate dagli organi dello Stato.
5. Contratti Collettivi: Espressione della volontà tra le parti sociali.
6. Contratto di Lavoro: Esprime la volontà delle parti, purché non stabilisca condizioni meno favorevoli rispetto alle norme legali o ai contratti collettivi.
7. Usi e Consuetudini: Locali e professionali.

Fonti Esterne

Lo Stato spagnolo è vincolato da obblighi internazionali derivanti da:

• Trattati Internazionali: Entrano a far parte del diritto spagnolo una volta approvati e pubblicati nel Bollettino Ufficiale dello Stato (BOE).
• Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL): Agenzia delle Nazioni Unite (ONU) che promuove il miglioramento delle condizioni di lavoro attraverso convenzioni e raccomandazioni.
• Unione Europea (UE):
  • Regolamenti: Applicabili direttamente in tutti gli Stati membri.
  • Direttive: Vincolano gli Stati membri per quanto riguarda il risultato da raggiungere, lasciando competenza per la forma e i mezzi.
  • Decisioni: Obbligatorie per i destinatari specifici.
  • Raccomandazioni e Pareri: Testi non vincolanti che esprimono orientamenti o giudizi di natura politica e morale.