Appunti, riassunti, compiti, esami e problemi di Economia

TEMA 1: L'Azienda

L'azienda è un'istituzione in cui un insieme eterogeneo di persone trasforma le risorse in beni e/o servizi che soddisfino le esigenze del mercato al fine di ottenere benefici. Essa deve essere intesa come un'unità tecnica, economica, sociale e politica.

L'Organizzazione

L'organizzazione è composta da tutte le persone dotate di mezzi e/o risorse adeguate che operano mediante un insieme di regole e procedure stabilite per raggiungere uno scopo particolare. Per funzionare, necessita di risorse fisiche, finanziarie, tecnologiche ed umane.

Differenza tra Azienda e Organizzazione

Le aziende sono un tipo specifico di organizzazione che si differenzia dalle altre perché, anche se possono avere altri scopi, il profitto è una condizione... Continua a leggere "Fondamenti di Economia Aziendale e Organizzazione d'Impresa" »

Domande e Risposte sulla Formazione e lo Sviluppo del Personale

1. Cos'è il prodotto fisico marginale del lavoro?

È l'aumento della produzione totale derivante dall'aumento di un'unità di lavoro.

2. Da cosa dipende il reddito del lavoratore?

Dalla produttività fisica marginale del lavoratore.

3. Qual è la regola decisionale del datore di lavoro per assumere un'unità di lavoro?

Assumere un lavoratore nella misura in cui il salario è pari al valore del prodotto marginale del lavoro.

4. Perché la curva di offerta di lavoro ritorna all'asse del salario normale?

Perché durante la vita del soggetto si prevede un aumento del salario fino a raggiungere un punto in cui il lavoratore, avendo aumentato il proprio reddito, preferisce non lavorare più

Risorse Umane: Il Cuore dell'Organizzazione

Le Risorse Umane sono gli elementi più importanti di qualsiasi organizzazione, in quanto si occupano della progettazione, dell'esecuzione delle attività, della realizzazione delle conversioni necessarie e delle operazioni di controllo. Ogni persona è unica e contribuisce in modo distintivo.

A. Progettazione delle Organizzazioni

La progettazione organizzativa si concentra sulla singola azienda o sul gruppo. Si considerano le funzioni da svolgere e le persone, tenendo conto delle loro capacità e delle condizioni operative.

Gestione (Management)

Il ruolo dell'Amministrazione (o Gestione) è svolto da persone che cercano di raggiungere gli obiettivi nel modo migliore, operando sotto due tipi di pressione:... Continua a leggere "Gestione delle Risorse Aziendali: Umane, Materiali e Finanziarie" »

Fattori coinvolti nelle decisioni degli agenti economici

Gli agenti economici prendono decisioni in un contesto in cui sono liberi di agire secondo la propria volontà, mentre lo Stato interviene solo in presenza di gravi problemi o fallimenti del mercato da correggere. Per coordinare e gestire l'economia in modo efficiente, si seguono alcuni principi fondamentali:

• Razionalità economica: Agire per massimizzare il beneficio riducendo il costo opportunità.
• Legge degli incentivi: Gli agenti rispondono a stimoli che orientano le loro scelte.
• Beneficio individuale e collettivo: È generalmente accettato che quando gli agenti agiscono in cerca del proprio beneficio individuale, collaborano indirettamente al benessere generale di tutta la società.

Le

D. Politica Settoriale Attuale

L'obiettivo della politica settoriale è affrontare il problema della specializzazione in **settori maturi** (alcuni dei quali necessitano di conversione) e l'**insufficiente sviluppo dei settori high-tech**. Le principali misure per raggiungere questo obiettivo sono le seguenti:

• Il **completamento della ristrutturazione** delle industrie in declino e la **riconversione industriale** delle aree colpite dalle ristrutturazioni industriali e dalla delocalizzazione. Entrambe le azioni devono essere conformi alle norme che attribuiscono la responsabilità della conversione unicamente alle imprese e che vietano gli aiuti di Stato diretti, in quanto minacciano la **libera concorrenza**. Vengono invece concessi aiuti per

Elementi Chiave dell'Audit Esterno

Elenco delle Forze Esterne Chiave e Spiegazione del Processo di Audit Esterno

Le forze economiche, sociali, culturali, demografiche e ambientali, politiche, governative e giuridiche, tecnologiche, competitive.

Un audit esterno si concentra sull'identificazione e la valutazione delle tendenze e degli eventi che sfuggono al controllo di una singola azienda. Un audit esterno rivela importanti opportunità e minacce per un'azienda, affinché i dirigenti siano in grado di formulare strategie per sfruttare le opportunità ed evitare o ridurre l'impatto delle minacce.

Funzioni Interne Chiave

Elenco delle Funzioni Interne Chiave di un'Azienda o Impresa

Vendite, Amministrazione, Risorse Umane, Produzione, Marketing, Logistica,... Continua a leggere "Elementi Fondamentali della Strategia Aziendale: Forze Esterne, Funzioni Interne e Modello di Porter" »

Il Contratto di Leasing: Struttura e Tipologie

Definizione e Natura Giuridica

Il contratto di "leasing" è un contratto che manca di un quadro normativo organico in quanto tale nel nostro sistema, ed è quindi un contratto atipico.

Funziona come segue: una società di leasing (Società anonima o istituti di credito) concede, dietro un canone periodico regolare (che include l'ammortamento totale o parziale), l'uso di un bene durevole (reale o personale) all'azienda finanziata per un periodo determinato, con l'opzione di acquisto al termine a un prezzo residuo fissato in anticipo.

La Struttura Triangolare del Leasing

La struttura è triangolare, coinvolgendo 3 soggetti:

1. Il Venditore (o Fornitore): è il produttore dell'oggetto.
2. La Società di Leasing

Argentina: Approfondimento del Modello Economico in Contesto di Forte Incertezza

L'Argentina approfondisce il proprio modello economico in un contesto di grande incertezza. Non conoscendo appieno il modello della nostra economia, l'impatto del contesto internazionale (crisi europea) rende necessario che il Paese rifletta sul futuro. Il modello economico deve assumersi la responsabilità di sostenere i settori primari per garantire un luogo di fiducia e sicurezza, affrontando il problema del riordino dei prezzi relativi.

Questo riordino ha permesso di aumentare gli investimenti di capitale e le infrastrutture, ma il governo ha deciso di istituire un modello volto a incentivare i consumi, mantenendo stabili il tasso di cambio e l'inflazione.

Prospettive