Appunti, riassunti, compiti, esami e problemi di Formazione e Orientamento Lavoro

Tipi e Tecniche di Comunicazione

La Comunicazione è il processo mediante il quale avviene uno scambio di informazioni tra due o più persone, sia attraverso il linguaggio verbale che con altri mezzi. L'emittente si propone di suscitare una reazione nel ricevente.

Elementi Fondamentali del Processo Comunicativo

• Emittente: La sorgente che origina i dati.
• Ricevente: La persona che riceve il messaggio, comprende e interpreta le informazioni.
• Canale: Il mezzo attraverso il quale le informazioni sono trasmesse.
• Codice: Il sistema di segni e regole con cui il messaggio viene trasmesso, e che dovrebbe essere conosciuto sia dal mittente che dal ricevente.
• Messaggio: L'informazione destinata a essere trasmessa.

Una comunicazione è efficace quando un destinatario... Continua a leggere "Strategie e Modelli di Comunicazione Efficace in Ambito Aziendale" »

L'UNICEF: Fondo delle Nazioni Unite per l'infanzia

UNICEF (United Nations Children's Fund, Fondo delle Nazioni Unite per l'Infanzia) è un'agenzia delle Nazioni Unite fondata l'11 dicembre 1946 per aiutare i bambini vittime della Seconda Guerra Mondiale. L'UNICEF, con sede centrale a New York, è presente in 158 paesi e si occupa di assistenza umanitaria per i bambini e le loro madri nei paesi in via di sviluppo.

I bambini e i ragazzi sotto i 15 anni sono circa 2 miliardi nel mondo. L'UNICEF è finanziato con contributi volontari di governi e privati e ha ricevuto il Premio Nobel per la Pace nel 1965.

Scopi

L'UNICEF ha ricevuto dall'Assemblea Generale delle Nazioni Unite il mandato alla difesa dei diritti dei bambini, per venire incontro ai loro... Continua a leggere "UNICEF: ruolo, obiettivi e priorità per i diritti e la protezione dell'infanzia" »

D.Lgs. 81/2008: salute e sicurezza dei lavoratori

Il D.Lgs. 81/2008 è un decreto che riordina le norme vigenti in materia di salute e sicurezza dei lavoratori, nel tentativo di coordinarle in un unico testo normativo e introducendo una serie di rilevanti novità finalizzate al rafforzamento delle misure antinfortunistiche.

Ambito di applicazione

Questo decreto si applica a tutti i settori di attività, pubblici e privati, a tutte le tipologie di rischio e a tutti i lavoratori e lavoratrici, subordinati e autonomi, nonché ai soggetti ad essi equiparati.

Articolo 41: la sorveglianza sanitaria

L'articolo 41 del D.Lgs. 81/2008 si occupa della sorveglianza sanitaria. La sorveglianza sanitaria è quell'insieme di atti medici finalizzati alla tutela... Continua a leggere "D.Lgs. 81/2008: sorveglianza sanitaria e obblighi per la sicurezza sul lavoro" »

Protezione per la prestazione di disoccupazione

Lo scopo di questa disposizione è quello di proteggere coloro che possono e vogliono lavorare ma hanno perso il lavoro o visto ridotto il loro normale orario di lavoro. Così, la disoccupazione può essere totale (quando il lavoratore sospende temporaneamente o definitivamente la propria attività, non riuscendo a ricevere lo stipendio) o parziale (quando viene ridotto l'orario di lavoro e la retribuzione è almeno ridotta di un terzo).

La prestazione di disoccupazione ha due livelli: contributivo e assistenziale. Entrambi sono obbligatori: il primo ha la finalità di fornire prestazioni alternative di reddito salariale, mentre il secondo (complementare al precedente) tutela i lavoratori che si... Continua a leggere "Tutela della disoccupazione: requisiti, importi e procedure per le prestazioni" »

Il Contratto di Lavoro: Elementi, Parti e Tipologie

Il contratto di lavoro è un accordo secondo cui il lavoratore si impegna a fornire servizi lavorativi per il datore di lavoro e sotto la sua direzione, in cambio di una retribuzione.

Le Parti del Contratto di Lavoro

Le parti coinvolte nel contratto di lavoro sono il lavoratore e il datore di lavoro. Il contratto non è valido se le parti non possiedono la capacità legale per la stipula.

a) Il Lavoratore

• Età minima: È vietata l'ammissione al lavoro per i minori di 16 anni, con l'eccezione della partecipazione a spettacoli pubblici. In questi casi, l'autorità competente deve autorizzare il contratto di lavoro del minore.
• Minori tra 16 e 17 anni: Richiedono il consenso dei genitori o tutori per

Il Contratto di Lavoro: Nozioni Fondamentali

Si può lavorare legalmente senza un contratto di lavoro? Il minore può lavorare legalmente? Qual è la prova? C'è un unico contratto o una pluralità?

Tutti i lavoratori hanno diritto di conoscere le loro condizioni di lavoro anche se il contratto di lavoro è verbale. Possono richiedere in qualsiasi momento che il contratto di lavoro sia presentato per iscritto per conoscere le loro condizioni di lavoro. È importante sapere, anche se sembra ovvio, che non si deve firmare alcun documento relativo al lavoro nero che potrebbe essere utilizzato in modo fraudolento (ad esempio, presunte dimissioni, licenziamento, un riconoscimento di debito, ecc.).

Definizione Legale del Contratto di Lavoro

Il contratto... Continua a leggere "Contratto di Lavoro: Requisiti Legali, Capacità e Classificazione delle Tipologie Contrattuali" »

1.1 Definizione di Comunicazione

La comunicazione è uno strumento fondamentale che consente di comprendere l'umanità. Essa permette di esprimere un messaggio a qualcun altro. Aiuta le persone a esprimere le proprie opinioni, a condividere, discutere, sfidare e così via. È il processo che avviene tra una o più persone per inviare o ricevere informazioni di qualsiasi conseguenza. In questo processo, avviene lo scambio di informazioni, idee e pensieri.

Le informazioni vengono trasferite dall'emittente, tramite un messaggio, al destinatario. Questo processo richiede successivamente la direzione opposta, ossia il trasmettitore diventa ricevitore e viceversa. Le informazioni si trasmettono oralmente o per iscritto. Una delle barriere alla comunicazione... Continua a leggere "Fondamenti e Tecniche di Comunicazione Efficace: Dal Modello Teorico al Public Speaking" »

Contratto di Sostituzione Provvisoria

Caratteristiche del Contratto di Sostituzione Provvisoria

Il contratto di sostituzione provvisoria deve essere in forma scritta e deve indicare:

• I dati della società, del lavoratore sostituito e del lavoratore sostituto.
• La posizione che sarà coperta dal sostituto.
• La natura dell'assunzione.

L'obiettivo principale è sostituire un dipendente che ha diritto a conservare il suo posto.

Durata: Il contratto dura per il tempo in cui il lavoratore sostituito mantiene il diritto alla conservazione del posto.

Recesso: Non è necessaria, se non diversamente concordato, la comunicazione di recesso del contratto.

Incentivi: Le aziende che stipulano questo tipo di contratti avranno un bonus del 100% dei contributi previdenziali.... Continua a leggere "Contratti di Lavoro in Italia: Tipologie, Requisiti e Incentivi Occupazionali" »

Regimi di Sicurezza Sociale

Si tratta di un sistema pubblico con una serie di programmi che hanno un carattere universale, si estenderebbe a tutta la popolazione, assicurando adeguata assistenza e prestazioni in situazioni di bisogno.

Regime Generale

Copre il collettivo di protezione più ampio per includere lavoratori, altri operatori del settore e dei servizi della società capitalista e, in certe situazioni, alcuni ufficiali e il personale civile o un funzionario del governo locale, regionale, statale o di giustizia. È stata l'integrazione di ex regimi speciali (ferrovieri, giocatori, rappresentanti di commercio, artisti, toreri e scrittori di libri). Inoltre, all'interno delle Condizioni Generali sono stati inclusi sistemi speciali per attività... Continua a leggere "Sistema di Sicurezza Sociale Spagnolo: Struttura e Prestazioni" »