Appunti, riassunti, compiti, esami e problemi di Formazione e Orientamento Lavoro

Definizione e Elementi Chiave dell'Infortunio sul Lavoro

Per infortunio sul lavoro si intende qualsiasi danno fisico che i lavoratori subiscono a causa o derivante dalle attività da eseguire per conto terzi. Tre sono quindi gli elementi fondamentali dell'infortunio sul lavoro:

1. Lavoro subordinato
2. Lesione
3. Nesso causale tra il lavoro e la lesione

L'infortunio è sempre stato interpretato in modo esauriente come qualsiasi menomazione fisica o fisiologica, che riguarda lo sviluppo funzionale, e che comprende non solo le lesioni provocate da un agente esterno, ma anche quelle dovute a cause interne.

Questo approccio permette di includere nel concetto di infortunio sul lavoro anche gli infortuni derivanti da determinate malattie. Si considerano, quindi:... Continua a leggere "Infortunio sul Lavoro: Definizione, Elementi Costitutivi e Nesso Causale" »

Assunzione

Il contratto di lavoro è l'accordo tra il datore di lavoro e il lavoratore che dettaglia le condizioni sotto cui un lavoratore accetta di eseguire determinate mansioni per conto del datore di lavoro e sotto la sua direzione, in cambio di una retribuzione.

Elementi del Contratto di Lavoro:

• Durata: Il contratto può essere stipulato a tempo indeterminato o per un periodo determinato, a seconda delle caratteristiche dell'azienda e della posizione lavorativa.
• Periodo di prova: Per i lavoratori non laureati è di due mesi in aziende con 25 o più lavoratori e di tre mesi presso aziende con meno di 25 lavoratori.
• Contenuto del lavoro svolto: È necessario specificare il tipo di lavoro da eseguire, come concordato tra il lavoratore e l'azienda.

DS N° 76 / 06

Art. 1 - Scopo

Stabilire le norme per l'attuazione dell'articolo 66 bis della Legge n. 16.744, in materia di sicurezza e salute sul lavoro per le aziende che contrattano o subappaltano ad altri l'esecuzione di un'opera, un lavoro o servizi inerenti alla propria attività, e anche per gli appaltatori e subappaltatori, al fine di proteggere la vita e la sicurezza di tutti i lavoratori, indipendentemente dal loro vincolo di dipendenza.

Art. 2 - Lavoro, Opera o Servizio Inerente alla Propria Attività

È ogni lavoro, progetto o attività finalizzato a consentire alla società principale o alle imprese di sviluppare le proprie attività, la cui esecuzione è svolta a proprio rischio.

Art. 3 - Pianificazione per il Rispetto degli Obblighi

In... Continua a leggere "Sicurezza e Salute sul Lavoro in Appalto: Regolamento DS 76 per Aziende e Lavoratori" »

Gruppo VII: Legislazione sulla Sicurezza e Salute sul Lavoro

Il lavoratore, nella fornitura di servizi professionali, ha diritto alla protezione efficace della salute e della sicurezza sul lavoro. La politica di prevenzione dei rischi si sviluppa attraverso la sicurezza sul lavoro, l'igiene e la medicina del lavoro, intesa come una serie di studi tecnici e di azioni finalizzate al miglioramento delle condizioni ambientali, materiali, organizzative e del personale, volte a prevenire danni o deterioramento fisico, funzionale o psicologico dei lavoratori. Il datore di lavoro deve garantire la salute e la sicurezza dei lavoratori nello svolgimento delle loro attività. Il dipendente deve osservare le misure da applicare per conservare la sua integrità.... Continua a leggere "Sicurezza e Salute sul Lavoro: Legislazione e Prevenzione" »

GRUPPO LAVORATORI VI

Definizione di Retribuzione

Per retribuzione si intende l'indennizzo, qualunque sia la sua denominazione o metodo di calcolo, che può essere valutato in denaro, riconosciuto da un datore di lavoro a un lavoratore per i servizi o le opere che ha già prestato o che presterà, in conformità con il contratto di lavoro. Si stipula liberamente, ma non può essere inferiore a quello stabilito dalla Legge o, in assenza, a quello corrispondente a un lavoro di pari valore, della stessa natura o meno, per durata ed efficacia; a parità di lavoro, la retribuzione corrisponde in egual misura.

Maggiorazioni Retributive e Compensi Specifici

Le seguenti maggiorazioni e compensi specifici sono previsti per particolari condizioni di lavoro:... Continua a leggere "Retribuzione del Lavoratore: Norme, Calcolo e Tutele Essenziali" »

Tipologie di Contratti di Lavoro in Italia

Il panorama contrattuale italiano offre diverse tipologie di contratti di lavoro, ciascuna con specifiche caratteristiche e finalità. Ecco una panoramica delle principali forme contrattuali:

Contratti a Tempo Indeterminato

Caratteristiche:

• I contratti a tempo indeterminato non prevedono una data di scadenza.
• Possono essere sia verbali che scritti (anche se la forma scritta è fortemente consigliata per ragioni di chiarezza e prova).

Incentivi per l'Assunzione a Tempo Indeterminato:

Sono previsti incentivi per l'assunzione di specifiche categorie di lavoratori, al fine di favorire l'occupazione:

• Disoccupati con più di 45 anni.
• Giovani fino a 30 anni in cerca di prima occupazione.
• Disoccupati di lunga durata

Punto 6. Rappresentanza dei lavoratori.

La partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori in azienda.

I lavoratori possono partecipare al futuro della società, attraverso un rappresentante.

• Dei delegati e del comitato.
• Sindacati.

Il diritto di partecipazione dei lavoratori nella società è riconosciuto nella Costituzione art.129.2 e 4.1 g) dello Statuto dei lavoratori.

Hanno diritto di riunirsi in assemblea nei luoghi di lavoro se le condizioni di questa autorizzazione e al di fuori dell'orario di lavoro.

I datori di lavoro possono agire da soli senza rappresentanza.

Le garanzie dei rappresentanti dei lavoratori.

• Priorità di permanenza.
• Non essere licenziati o puniti.
• Se non sanzionato per gravi o molto gravi, hanno aperto un fascicolo contraddittorio.

Quadro Normativo sull'Autonomia Personale e la Cura della Dipendenza

Legislazione di Base

• Legge 39/2006 del 14 dicembre: l'autonomia personale e la cura per le persone in situazione di dipendenza.
• Regio Decreto 727/2007 dell'8 giugno: criteri per determinare l'intensità dei servizi di protezione e l'importo delle prestazioni economiche della Legge 39/2006 (Legge dello Stato).
• Regio Decreto 7/2008 dell'11 gennaio: sui benefici economici della legge 39/2006 del 14 dicembre (Legge dello Stato).
• Decreto 176/2009, del 17/11/2009: la procedura per il riconoscimento della dipendenza e del diritto alle prestazioni in regime di autonomia e di cura delle dipendenze, e la composizione e le funzioni delle squadre di valutazione (LEGGE REGIONALE).
• Ordinanza

Contratto per l'esecuzione di un'opera o servizio

Il presente contratto ha per oggetto lo svolgimento di lavori o servizi con autonomia e correttezza nell'ambito dell'attività della società. La sua esecuzione, sebbene limitata nel tempo, ha inizialmente durata incerta e non può superare i tre anni.

• Può essere stipulato a tempo pieno o part-time.

La durata sarà quella necessaria per eseguire l'opera o il servizio. Se il contratto prevede una durata o un termine, questi devono essere considerati indicativi, potendo essere prorogato di dodici mesi, come previsto dal contratto collettivo.

Il contratto deve essere formalizzato per iscritto e deve specificare in modo chiaro e preciso la natura del contratto, individuare sufficientemente l'opera... Continua a leggere "Contratti di Lavoro Temporaneo in Italia" »

La Partecipazione dei Lavoratori in Azienda

I lavoratori possono partecipare al futuro della società attraverso alcuni rappresentanti eletti. La rappresentanza può essere esercitata:

• Attraverso l'unità di rappresentanza collettiva (i delegati e il consiglio di fabbrica).

Al fine di esercitare il loro diritto di partecipazione, i lavoratori della stessa azienda o posto di lavoro hanno il diritto di riunirsi in assemblea, qualora le condizioni lo permettano e al di fuori dell'orario di lavoro.

Le Garanzie dei Rappresentanti dei Lavoratori

• Priorità di permanenza in azienda o sul posto di lavoro rispetto agli altri lavoratori.
• Non possono essere licenziati o sanzionati durante il mandato, e nell'anno successivo, a meno che la causa del licenziamento