Appunti, riassunti, compiti, esami e problemi di Formazione e Orientamento Lavoro

Introduzione al Neoclassicismo

Il termine Neoclassicismo emerse nel XVIII secolo, inizialmente con una connotazione peggiorativa, per descrivere un movimento estetico che rifletteva nelle arti i principi intellettuali dell'Illuminismo, sviluppatisi dalla metà del XVIII secolo. Questi principi avevano influenzato la filosofia e, di conseguenza, si erano trasmessi a tutti i settori della cultura. Tuttavia, dopo la caduta di Napoleone, gli artisti si affrettarono a cambiare le loro idee, orientandosi verso il Romanticismo, e il Neoclassicismo fu messo da parte.

Economia Neoclassica

Il termine economia neoclassica o neoclassica è un concetto impreciso utilizzato in economia, scienze politiche e altri ambiti per riferirsi, in generale, a un approccio... Continua a leggere "Teoria Neoclassica dell'Amministrazione: Principi, Caratteristiche e Applicazioni" »

Lesione Enorme nel Contratto di Vendita: Un Approfondimento

La questione della lesione enorme ha origini nel diritto romano e, inizialmente, si riteneva che solo il venditore potesse subirne pregiudizio. Modernamente, si è affermato il principio di tutela della commutatività del contratto, riconoscendo che la lesione enorme può danneggiare sia il venditore che l'acquirente.

Definizione di Lesione Enorme

Il venditore subisce una lesione enorme quando il prezzo ricevuto è inferiore alla metà del giusto prezzo (valore di mercato) del bene venduto. L'acquirente, invece, subisce una lesione enorme quando il giusto prezzo del bene acquistato è inferiore alla metà del prezzo pagato.

Forma Giuridica

La lesione enorme non è considerata un vizio... Continua a leggere "Lesione Enorme nel Contratto di Vendita Immobiliare: Requisiti ed Effetti" »

1. Elementi e Parti di un Contratto di Lavoro

Definizioni Chiave:

• Datore di lavoro: La persona fisica o giuridica che si avvale dei servizi di una o più persone nell'ambito di un contratto di lavoro.
• Dipendente: Qualsiasi persona fisica che presta servizi personali, intellettuali o materiali, in regime di dipendenza o subordinazione, nell'ambito di un contratto di lavoro.
• Lavoratore autonomo: Colui che, nell'esercizio della propria attività, non dipende da alcun datore di lavoro e non ha lavoratori sotto la sua autorità. Il datore di lavoro, se persona fisica, può essere considerato lavoratore autonomo ai fini previdenziali.
• Azienda: Ogni organizzazione di risorse umane, materiali o immateriali, strutturata secondo una direzione per il raggiungimento

Barriere dell'Ascolto Attivo

Le barriere dell'ascolto attivo ci impediscono di esercitare questa competenza. Esse sono:

• Rispondere solo a ciò che ci interessa.
• Essere presenti solo fisicamente, fingendo di ascoltare, magari con un sorriso.
• Filtri: i pregiudizi che ostacolano l'ascolto attivo, giudicando il mittente e il messaggio senza prestare attenzione a ciò che dice.

Dobbiamo lasciare che il mittente si esprima, affinché si senta ascoltato e capito.

• Ansia: è importante conoscere tecniche di auto-apprendimento che aiutino a ridurre l'ansia per migliorare l'ascolto attivo.
• Preoccupazioni ambientali: riguardano l'ambiente e la persona che agisce come ricevente.

Il Feedback nella Comunicazione

Il feedback è l'effetto di ritorno del messaggio o... Continua a leggere "Ottimizzazione dell'Autonomia Personale: Comunicazione, Valutazione e Attività Quotidiane" »

Diritti e Doveri nella Prevenzione dei Rischi Professionali

Obblighi dell'Impresa (Pubblica o Privata)

Doveri Generali

• Garantire la sicurezza e la salute dei lavoratori.
• Integrare l'attività di prevenzione in tutte le fasi aziendali.
• Assicurare la conformità alle normative vigenti (Compliance).
• Assumersi il costo delle misure di sicurezza e salute.

Doveri nei Confronti dei Lavoratori

• Obbligo di informare ed educare i lavoratori su:
  • I rischi specifici del luogo di lavoro.
  • Le misure preventive e di protezione adottate.
  • La corretta gestione di macchine e strumenti.
• Rimuovere ostacoli per i lavoratori in caso di rischio grave e immediato.
• Monitorare regolarmente la salute dei lavoratori (sorveglianza sanitaria).
• Consultare i lavoratori e consentire la loro

Domande e Risposte su Gestione delle Risorse Umane e Leadership

Modelli e Teorie di Gestione

Che cosa presenta un diagramma di flusso di tipo di contenuto strutturale?
Solo le varie unità che compongono l'azienda.

Che cosa significa il modello taylorista delle risorse umane?
Trova come massimizzare le sinergie tra l'uomo e la macchina per ottenere prestazioni di picco.

Qual è la chiave per un rapporto personale e diretto con i nostri clienti esterni?
Saper ascoltare in modo efficace.

Fasi di un Progetto

5 fasi di ogni progetto:

1. Pianificazione
2. Organizzazione
3. Esecuzione
4. Coordinamento
5. Controllo o Valutazione

Teorie Motivazionali e Leadership

McGregor: teorie X e Y del lavoratore:

• Teoria X: Il lavoratore risponde al suo lavoro in base a controlli e punizioni

Luogo in cui 10 misure

1. Le misure di prevenzione.

Prevenzione: tutte le attività o le azioni adottate o previste in tutte le fasi di attività, al fine di prevenire o ridurre i rischi professionali.

Da questa definizione possiamo trarre le seguenti conclusioni:

• La prevenzione è parte integrante in quanto deve essere presente in tutte le fasi delle attività di business. Ciò significa che la sua applicazione riguarda tutti i reparti della società e tutti i dipendenti.
• L'obiettivo della prevenzione è quello di evitare che i rischi si concretizzino.

Prevenzione: previene o riduce il rischio. Agisce sulla causa.

Protezione: non evita il rischio, ma minimizza le conseguenze. Agisce sul lavoratore.

Secondo il D.Lgs. 81/2008:

• Prima di tutto bisogna

Il Diritto di Sciopero: Fondamenti Costituzionali

• Diritto fondamentale dei lavoratori, sancito dalla Costituzione.
• Consiste nell'astensione dal lavoro come mezzo per difendere gli interessi professionali ed economici.

Conseguenze Legali dello Sciopero

• I contratti di lavoro sono sospesi: il lavoratore non presta attività, il datore di lavoro non eroga la retribuzione.
• Il datore di lavoro non può penalizzare i lavoratori scioperanti né assumere sostituti (crumiraggio).
• Deve essere garantito il rispetto delle idee di coloro che intendono lavorare (non scioperanti).
• Il periodo di sciopero non è coperto da contribuzione previdenziale (Sicurezza Sociale).

Soggetti Legittimati a Indire lo Sciopero

• Rappresentanti dei lavoratori (sindacati), con decisione

Prevenzione e Protezione sul Lavoro: Elementi Chiave

Piano di Prevenzione

Definizione

È lo strumento attraverso il quale il datore di lavoro integra nel sistema di gestione aziendale le attività di prevenzione dei rischi professionali.

Caratteristiche Fondamentali

• Deve essere attuato dal datore di lavoro.
• Deve essere approvato dalla direzione dell'azienda.
• Deve essere conosciuto da tutti i lavoratori.
• Deve essere formalizzato in un documento scritto.

Contenuto Minimo

Il piano di prevenzione deve includere almeno i seguenti elementi:

• L'identificazione e le caratteristiche dell'impresa.
• La struttura organizzativa, con l'individuazione di ruoli e responsabilità.
• L'organizzazione della prevenzione (modalità e rappresentanza dei lavoratori).
• Le risorse necessarie

Sistema di Previdenza Sociale: Punto 7 della Sicurezza Sociale

Struttura del Sistema di Previdenza Sociale

Le autorità pubbliche devono mantenere un sistema pubblico di sicurezza sociale per tutti i cittadini, al fine di garantire un'adeguata assistenza e prestazioni per l'assistenza sociale in situazioni di disagio, in particolare la disoccupazione.

Sistemi di Sicurezza Sociale

Il sistema di sicurezza sociale è un sistema pubblico con una serie di programmi che hanno un carattere universale, perché si cerca di estendere alla popolazione intera la garanzia di un'adeguata assistenza e prestazioni in situazioni di necessità.

Regime Generale

La protezione copre una gamma più ampia, includendo i dipendenti dell'industria e dei servizi della società