Appunti, riassunti, compiti, esami e problemi di Formazione e Orientamento Lavoro

Tipologie di Contratti di Lavoro

I contratti di lavoro si suddividono principalmente in due grandi categorie:

• Contratti a Tempo Determinato
• Contratti a Tempo Indeterminato

Contratti a Tempo Determinato

Contratti di Formazione

1. Contratto per la Formazione

• Obiettivo: Fornire la formazione necessaria per svolgere un lavoro specifico.
• Requisiti:
  • Età compresa tra 16 e 21 anni (nessun limite per i disabili).
  • Non possedere le qualifiche per stipulare un contratto di stage.
  • Non aver lavorato in un posto simile per più di 12 mesi.
• Durata: Minimo 6 mesi e massimo 2 anni (4 anni per le persone disabili).
• Orario: Minimo il 15% dell'orario a tempo pieno dedicato alla formazione teorica.
• Retribuzione: Secondo il contratto collettivo, non inferiore al SMI (Salario

Contratto di Formazione

Il contratto di formazione è uno strumento che consente ai giovani, anche con formazione non qualificata, di sviluppare un lavoro qualificato o commerciale, o, se già in formazione, di applicare e perfezionare le loro conoscenze esistenti.

Esistono diverse tipologie di contratti con finalità formative, tra cui:

• Contratto per l'applicazione pratica: Il suo scopo è fornire un'attività lavorativa che consenta al lavoratore di applicare e migliorare le proprie conoscenze, acquisendo pratica coerente con il livello degli studi svolti.
• Contratto di formazione (Apprendistato): Il suo obiettivo è che il lavoratore acquisisca la formazione teorica e pratica necessaria per sviluppare adeguatamente un mestiere o un lavoro qualificato.

Tipologie di Contratti di Lavoro in Italia

Contratto a Tempo Indeterminato

Il contratto a tempo indeterminato è un contratto di lavoro che non prevede una data di scadenza. Si distingue dal contratto a termine, che ha una durata prestabilita.

Contratti a Tempo Indeterminato Regolari

Questi contratti istituiscono un rapporto di lavoro a tempo pieno e non richiedono particolari caratteristiche per i lavoratori assunti né vantaggi speciali per le aziende che li stipulano.

Contratto per la Promozione di Contratti a Tempo Indeterminato

Questo tipo di contratto mira a promuovere l'occupazione stabile per categorie di lavoratori che incontrano particolari difficoltà nel mercato del lavoro. Facilita la trasformazione dei contratti a tempo determinato... Continua a leggere "Tipologie di Contratti di Lavoro in Italia: Guida Dettagliata" »

Dipendenza e Autonomia Personale: Prestazioni, Servizi e Valutazione

Il Consiglio d'Europa definisce la dipendenza come "la necessità di un aiuto o di assistenza importante per le attività di vita quotidiana" o, più precisamente, come "uno stato in cui le persone si trovano, per motivi legati alla mancanza o perdita di autonomia fisica, mentale o intellettuale, e necessitano di assistenza o di un aiuto per compiere gli atti più importanti della vita quotidiana e, in particolare, quelli relativi alla cura della persona".

Fattori Chiave della Dipendenza

Da questa definizione emergono tre fattori chiave:

1. Esistenza di un declino fisico, mentale o intellettuale in determinate abilità della persona.
2. Incapacità della persona di svolgere autonomamente

Caso di Studio: Acetone - Aceros de Chile

La società "Acetone: Aceros de Chile" si caratterizza come leader nel suo settore e per gli elevati standard di qualità nella consegna del materiale. Nonostante sia tra le aziende con maggiori proiezioni nel contesto nazionale, ha riscontrato un grave problema: il suo direttore generale, Sig. Olegario Torres, che aveva dato un contributo importante per mantenere l'impresa ai vertici, ha ricevuto un'offerta significativa da una società multinazionale con sede in Brasile per assumere la posizione di Direttore Generale, un'offerta che significava lasciare "Acetone: Aceros de Chile".

Per sostituire questo professionista, i proprietari della società hanno valutato le competenze indicate nei curricula dei... Continua a leggere "Impatto della Leadership sul Clima Organizzativo: Il Caso Acetone - Aceros de Chile" »

31/95 12.Ley rischi professionali. Obblighi dei datori di lavoro e dei lavoratori. Servizi di prevenzione.

Il lavoro è un obbligo che ogni essere umano porta a guadagnarsi, il lavoro e la vita vanno di pari passo, è pertanto essenziale che la sicurezza del lavoro sia una fondamentale regola. I diritti dei lavoratori alla protezione efficace in materia di sicurezza e salute sul luogo di lavoro implicano l'esistenza di un corrispondente obbligo del datore di lavoro per tutelare i lavoratori contro i rischi professionali. Il dovere di protezione è anche un dovere del governo per il personale al suo servizio.

Principi Fondamentali della Legge

Questa legge ha lo scopo di determinare l'organo di base di garanzie e le responsabilità per stabilire... Continua a leggere "Sicurezza sul Lavoro: Obblighi, Prevenzione e Tutela" »

Sintesi sulla Mobilità Funzionale e Cessazione del Contratto di Lavoro

Mobilità Funzionale

Tipo: Nel gruppo professionale o equivalente categorie professionali.

Cause: La legge non richiede un motivo valido per il compimento di questa mobilità.

Tipo: Fuori gruppo professionale o tra non equivalenti categorie.

Cause: Ci devono essere ragioni che giustificano la mobilità, tecniche od organizzative, e deve avvenire quando il cambiamento è imprescindibile. Se una categoria inferiore, richiede che ci siano ragioni e priorità imprevedibili.

Tipo: Mobilità straordinaria.

Cause: Deve essere effettuata secondo le procedure stabilite per variazioni significative alle condizioni del contratto o di accordo delle parti.

Mobilità Geografica

Trasferimento

Concetto:

Self e Sviluppo Personale

• Sviluppo personale e creatività: Capacità illimitata e ricerca continua di miglioramento.
• Soddisfazione personale nel lavoro: Un elemento cruciale per la motivazione intrinseca.
• Bisogni spirituali: La ricerca di un significato e di uno scopo nel lavoro.

Fattori Motivanti: La Teoria di Herzberg

Herzberg (1960) identifica due tipi di fattori che influenzano la motivazione:

• Fattori Motivanti: Generano soddisfazione e sono legati al contenuto del lavoro.
• Fattori Igienici: Prevengono l'insoddisfazione e sono legati al contesto lavorativo. Da soli, non sono sufficienti a mantenere alta la motivazione.

Fattori Motivanti nel Dettaglio

• Sono intrinsecamente legati al lavoro e al suo contenuto.
• Generano un senso di appagamento personale.

La Decisione: Definizione e Importanza

Scegliere la migliore tra due o più alternative, secondo un criterio di valutazione. Si tratta di una scelta tra diversi modi di fare qualcosa o raggiungere un obiettivo. Scegliere è il primo passo, ma decidere implica l'azione. Decidere è agire e agire è attuare la decisione stessa. La decisione stabilisce i confini tra chi governa e chi è governato. Il leader prende e attua le decisioni. Il processo decisionale è un'opportunità per cambiare e migliorare le cose. Decidere significa anche assumersi la responsabilità (che implica tenere conto dei risultati e accettare le conseguenze).

Elementi Chiave di una Decisione Efficace

Il rischio di una decisione è influenzato da:

• Informazioni
• Personalità (di