Appunti, riassunti, compiti, esami e problemi di Formazione e Orientamento Lavoro

Contratti a tempo indeterminato

Contratto a tempo indeterminato: è il contratto che disciplina il rapporto di lavoro per una durata illimitata. Può essere stipulato sia oralmente sia per iscritto, con l'eccezione di alcune fattispecie particolari previste dalla normativa (ad esempio, nell'ambito di programmi specifici per persone con disabilità).

In generale, i rapporti trasformati in contratti a tempo indeterminato comprendono anche i casi in cui il legislatore intende impedire l'elusione della normativa tramite l'uso ripetuto di contratti temporanei. Si mira a favorire l'occupazione stabile per i lavoratori disoccupati e per coloro soggetti a contratti temporanei.

Requisiti e destinatari

Possono essere destinatari di misure volte alla stabilizzazione... Continua a leggere "Contratti di lavoro in Italia: tempo indeterminato, a termine e per opera — diritti e condizioni" »

Modulo 4: Diritto commerciale e informatica

1) Misure di portata generale: l'orientamento

L'orientamento e la formazione dei professionisti mirano a scoprire e sviluppare le capacità umane mediante diverse forme di istruzione, a migliorare le competenze individuali e a ottenere una comprensione, sia individuale che collettiva, delle condizioni di lavoro e dell'influenza dell'ambiente sociale, in modo produttivo e di successo.

2) Le politiche e i programmi

Le politiche e i programmi comportano una strategia politica i cui riflessi si concretizzano in programmi da attuare nella pratica.

Obiettivi

1. Mettere in relazione lo sviluppo delle risorse umane con gli altri aspetti sociali e culturali e con i diritti economici di interesse.
2. Incoraggiare e assistere

Convenzioni di Striscia

L'ampia autonomia riconosciuta dall'art. 83,1 ET per rintracciare l'unità di contrattazione consente a un gruppo di lavoratori, al commercio o a una specifica categoria, di negoziare i propri accordi. Piloti di linea, tecnici della ferrovia, tutti loro sono riusciti a negoziare accordi di efficacia generale per tutta la fascia, compresi i lavoratori non sindacalizzati. Tali accordi sono legali, ma permangono dubbi sulla legittimazione ad agire per negoziare tali convenzioni.

Per quanto riguarda le norme sui lavoratori di una società, si riconosce la legittimità a livello aziendale o inferiore a quello dei sindacati, imponendo requisiti diversi per gli accordi che riguardano tutti i dipendenti della società e per altri... Continua a leggere "Convenzioni di Striscia nel Diritto del Lavoro Italiano" »

Modifiche al Contratto di Lavoro

La modifica del contratto di lavoro è l'alterazione delle prestazioni o delle condizioni concordate tra le parti.

Tipi di Modifiche

• Mobilità Funzionale: Quando un lavoratore viene assegnato a mansioni diverse da quelle precedentemente svolte.
• Mobilità Geografica: Si verifica quando l'evoluzione del lavoro richiede un cambiamento di residenza.
• Spostamento Temporaneo: È il cambiamento temporaneo del luogo di lavoro e di dimora.

Trasferimento Definitivo

È il cambiamento permanente o di lunga durata del luogo di lavoro e di dimora.

Modifica Sostanziale delle Condizioni di Lavoro

Si riferisce agli elementi essenziali del contratto di lavoro, quali:

• Luogo di lavoro
• Orario di lavoro
• Regime di lavoro a turni
• Sistema di remunerazione
• Sistema

1. Giornata di Lavoro

La giornata di lavoro si riferisce al periodo di tempo durante il quale si svolgono i compiti di un lavoro.

• Durata massima: 40 ore alla settimana in media annuale, con un massimo di 9 ore giornaliere. Possono essere distribuite in modo non uniforme, nel rispetto dei tempi minimi di riposo.
• Riposo settimanale: 1 giorno e mezzo di riposo alla settimana (si può accumulare fino a 14 giorni se non goduto settimanalmente).
• Riposo giornaliero: 12 ore consecutive ogni 24 ore.
• Pausa di 15 minuti: quando la giornata lavorativa supera le 6 ore continuative.
• Lavoratori minorenni: pausa di 30 minuti ogni 4 ore e periodo di riposo settimanale di 2 giorni.

2. Orario di Lavoro e Festività

Ogni azienda è obbligata a redigere un programma di... Continua a leggere "Condizioni di Lavoro in Italia: Orari, Ferie e Permessi" »

La Motivazione: Definizione e Natura

• È la forza in grado di promuovere e mantenere un comportamento.
• Cosa spinge le persone a cercare di raggiungere determinati obiettivi.
• La motivazione non è sempre razionale; appella a passioni e intelligenza.
• Potrebbe manifestarsi anche in comportamenti percepiti come negativi (es. dieta dimagrante).
• Si distingue in fattori estrinseci (esterni) e intrinseci (interni).

Motivazione Tecnico-Scientifica

• Desiderio di aumentare la conoscenza individuale.
• Applicare le conoscenze per generarne di nuove.
• Interesse per migliorare la conoscenza della professione.

Fattori di Motivazione sul Posto di Lavoro

Prospettiva Aziendale (Business)

• Ragioni economiche per agire.
• Obiettivi di redditività.

Prospettiva dei Lavoratori

• Desiderio

Cos'è la Protezione Civile?

La Protezione Civile è un sistema nazionale che garantisce protezione e assistenza alla popolazione in caso di disastri (calamità naturali o incidenti) e tutela i beni e l'ambiente.

Compiti e Funzioni Principali

• Servizio di allarme e allerta.
• Evacuazione della popolazione.
• Allestimento e gestione di rifugi temporanei.
• Applicazione di misure di sicurezza (es. oscuramento).
• Soccorso e salvataggio.
• Servizi sanitari, incluso il pronto soccorso e l'assistenza religiosa.
• Servizio antincendio.
• Rilevamento e delimitazione delle zone di pericolo.
• Decontaminazione e misure di protezione simili.
• Fornitura di alloggi di emergenza e beni di prima necessità.

Caratteristiche della Protezione Civile

In termini generali, la Protezione Civile... Continua a leggere "Protezione Civile: Funzioni, Prevenzione e Intervento in Emergenza" »

Legge N. 16.744: Assicurazione Sociale Obbligatoria contro Rischi Professionali e Malattie

Questa legge istituisce un'assicurazione sociale obbligatoria contro i rischi derivanti da infortuni sul lavoro e malattie professionali.

Obiettivi della Legge

• Prevenzione: Ridurre l'incidenza di infortuni e malattie professionali.
• Prestazioni Sanitarie: Fornire assistenza medica completa alle vittime.
• Prestazioni Economiche: Garantire un sostegno economico durante l'inabilità e in caso di postumi permanenti.
• Riabilitazione: Favorire il recupero fisico e funzionale del lavoratore.
• Riqualificazione Professionale: Offrire percorsi per il reinserimento lavorativo.

Principi Fondamentali

• Solidarietà: Il finanziamento è collettivo e mira a proteggere tutti i lavoratori.

Rapporto Professionale a Lungo Termine

Lo psicologo può terminare una relazione professionale di valutazione quando gli obiettivi sono stati raggiunti. Inoltre, ciascuna parte può recedere dal rapporto professionale se la stima risulta inutile, se la proroga non giova al cliente o se si desidera esercitare il diritto di cambiare professionista. In questa situazione, lo psicologo fornirà informazioni sui servizi alternativi e si adopererà per facilitare il trasferimento delle responsabilità ad altri professionisti, ove necessario.

Articolo 15: Aspetti Etici nella Ricerca in Psicologia

Standard Scientifici

Nella progettazione e realizzazione delle ricerche, lo psicologo deve attenersi agli standard e ai criteri accettati dalla comunità scientifica,... Continua a leggere "Principi Etici e Deontologici della Professione Psicologica in Italia" »

Punti Chiave dell'Intervento Sociale

Per un intervento sociale efficace, è fondamentale considerare quattro aspetti principali:

1. Stabilire un rapporto di lavoro con l'utente, tenendo conto di due obiettivi fondamentali: efficienza e soddisfazione reciproca.
2. Formare e sostenere, attraverso risorse tecnologiche o umane, il processo di acquisizione e l'attuazione di diverse capacità adattive da parte degli utenti.
3. Fornire agli utenti strumenti e strategie per affrontare e risolvere le loro esigenze, affinché queste persone siano in grado di gestire la propria vita e prendere le proprie decisioni.
4. Motivare gli utenti a partecipare attivamente alla vita sociale, ovvero nella loro comunità.

Competenze di Autonomia Personale e Sociale

Comportamento e