Applicazione e interpretazione delle norme del lavoro: gerarchia, concorrenza e complementarità

Applicazione e interpretazione delle norme del lavoro

La pluralità di fonti in ordine di lavoro e l'esistenza di un potere di autonomia (autonomia collettiva) dei rappresentanti dei lavoratori e dei datori di lavoro solleva questioni specifiche riguardanti l'applicazione delle norme.

Norme di gestione: punto di vista statico

Gerarchia delle norme

L'approccio normativo alla coesistenza congiunta tra diversi standard di gamma è organizzato intorno al principio di gerarchia, che recita:

• A) Il livello superiore è migliore di quello inferiore e quest'ultimo è subordinato al primo.
• B) Il privilegio dello standard più elevato sul fondo significa che in caso di cumulo di conflitto tra due disposizioni si applicano non solo al primo, ma anche la contraddizione automaticamente comporterà l'abrogazione della norma inferiore.

La dichiarazione espressa del principio di gerarchia in termini generali è contenuta nell'articolo 9.3 della Costituzione in base al quale garantisce il principio di legalità. La gerarchia nel campo del diritto del lavoro è sancita da questo principio di cui all'articolo 3.2 dello Statuto dei Lavoratori, dagli standard di lavoro statali di cui all'articolo 85.1 dello Statuto (contratti collettivi) e dall'articolo 3.4 dello Statuto (usi e costumi).

Nella formulazione generale della Costituzione e nelle disposizioni dello Statuto, la gerarchia delle origini di contenuto comuni di politica del lavoro è la seguente:

1. Costituzione
2. Standard internazionali
3. Standard con lo stato di diritto
4. Regolamenti
5. Accordi collettivi
6. Usi e costumi
7. Principi generali del diritto

Principio del primato del diritto comunitario

Il diritto comunitario è costituito dal diritto originario (trattati fondatori, modifiche e accordi di adesione) e dal diritto derivato, costituito da regolamenti e direttive. Il diritto originario ha una natura gerarchica superiore. L'applicazione del diritto comunitario è il risultato di un atto di sovranità e prevale sul diritto interno. Se una norma comunitaria non è coerente con una norma interna, si dovrebbe applicare la norma comunitaria.

Per quanto riguarda il diritto internazionale, a norma dell'articolo 95 della Costituzione, la Spagna può concludere trattati internazionali solo se non sono in contrasto con la Costituzione. Quindi, pur nel rispetto delle norme internazionali, queste hanno la precedenza sul diritto nazionale.

La gestione delle regole dal punto di vista dinamico

Concorrenza e conflitto

Nel diritto del lavoro è necessario un intervento statale di tale intensità che appare nella stessa Costituzione e poi prende la forma di norme giuridiche. Pertanto, il riconoscimento dell'autonomia privata è limitata dalla soggezione a restrizioni legali e costituzionali.

Principio della norma minima

Il principio della norma minima appare come una tecnica di regolamentazione che decide di imporre alle competenze di regolamentazione delle soglie inferiori di intervallo minimo da cui la più bassa o standard di autonomia individuale possono agire liberamente (articolo 3.3 dello Statuto). Lo standard più elevato stabilisce le condizioni minime di lavoro, lasciando alle altre disposizioni e anche ai singoli il ruolo di migliorare quanto già stabilito.

Le norme di diritto inderogabili sono quelle che non supportano il gioco dell'autonomia, individuale o collettiva. Questo tipo di regole comporta una incapacità che impedisce agli individui di disimpegnarsi dal contenuto della norma. Questa caratteristica del servizio previsto si riflette nelle norme di età per il lavoro, la non discriminazione sul lavoro o la dignità e il rispetto dei diritti fondamentali. La loro violazione comporta l'invalidità.

Le norme di diritto dispositivo sono quelle che possono essere migliorate (norme minime). La regola implica che potrebbe essere migliorata abbassando gli standard per i lavoratori. In questo modo si stabilisce che la fonte subordinata deve attuare la fonte principale attraverso il miglioramento nel rispetto del diritto minimo necessario di cui all'articolo 3.5 dello Statuto. Pertanto, condivide con un altro standard i minimi standard da una fonte diversa il cui mandato è quello di superare o migliorare il minimo regolamentare. In questo caso si parla di norme di complementarità.

Principio di complementarità

La complementarità è un rapporto tra le regole in base alle quali viene inviata una particolare disposizione che chiarisce aspetti parziali della questione, è soggetta alla sua regolamentazione o inoltrata a un altro per completare alcuni aspetti della sua regolamentazione. I precetti in politica trattengono questa collaborazione, ciascuno con il suo grado e la sua natura. La complementarità delle regole non porta ad una situazione che richiede il concorso per scegliere tra diversi standard applicabili in questo caso, ma la regola di base e dello stato si applicano assieme.

Nel sistema giuridico il rapporto più tipico di complementarità è quello che esiste tra il diritto e la regolamentazione dello sviluppo e la peculiarità più notevole nell'ordine di lavoro è la possibilità che lo standard per integrare la legge sia il contratto collettivo invece di un regolamento.

Principio di suppletività

C'è un rapporto di suppletività tra le regole quando il contenuto obbligatorio di una disposizione si applica solo in assenza o in mancanza di regolamentazione del presupposto stesso fatto da un'altra disposizione in modo diverso. La suppletività è il caso di classificazione di fonti di diversa origine, ad esempio la posizione che assume la pratica della legge e del contratto collettivo, ai sensi del diritto del lavoro. Articolo 3.4 dello Statuto "usi e costumi".