Bilancio Sociale Cooperativo: Responsabilità, Obiettivi e Clima Organizzativo

Cos'è l'Insegnamento Cooperativo?

L'insegnamento cooperativo è l'insieme di valori, principi e regole che disciplinano il comportamento e le attività degli individui all'interno di un'organizzazione cooperativa. Si basa su tre concetti fondamentali:

• Parità
• Libertà
• Solidarietà

Rapporto tra Responsabilità Sociale e Attuazione del Bilancio Sociale (BS)

Il Bilancio Sociale (BS) è l'impegno e l'obbligo di un'organizzazione di contribuire al miglioramento della qualità della vita dei propri dipendenti, delle loro famiglie e della comunità in generale. Il BS è uno strumento di informazione che consente il monitoraggio ordinato e sistematico e la misurazione del grado di conformità con la Responsabilità Sociale (RS) dell'organizzazione.

Concetto di Bilancio Sociale Generico

In termini generici, il Bilancio Sociale è uno strumento di gestione per pianificare, gestire, organizzare, registrare, monitorare e valutare i principali termini quantitativi della gestione sociale di un'organizzazione in un determinato periodo, rispetto agli obiettivi prefissati.

Concetto di Bilancio Sociale Cooperativo

Il Bilancio Sociale Cooperativo è uno strumento che le cooperative utilizzano per misurare il grado di adempimento della loro missione come organizzazione cooperativa, alla luce dei suoi principi e valori cooperativi. Permette di rivelare le attività della cooperativa per conformarsi alla Responsabilità Sociale.

Clima Organizzativo e Fattori di Influenza

Il clima organizzativo si riferisce alle caratteristiche dell'ambiente di un'organizzazione o società e delle relazioni interpersonali tra i membri della stessa (capi, funzionari e direttori). Queste relazioni conferiscono una certa personalità alle organizzazioni, distinguendole dalle altre.

I principali fattori che influenzano il clima organizzativo sono:

• Le politiche di un'organizzazione
• La natura delle politiche dell'organizzazione
• La natura delle relazioni istituzionali
• La natura del lavoro e le condizioni entro cui si sviluppa
• Le caratteristiche del fattore umano e la parzialità

Principali Obiettivi dell'Esecuzione del Bilancio Sociale

Gli obiettivi principali dell'esecuzione del bilancio sociale sono:

• Fornire informazioni ai diversi settori
• Supportare la pianificazione della gestione sociale
• Favorire l'accordo tra sindacati, organizzazioni commerciali, fornitori, governo e comunità

Rapporto tra Bilancio Sociale Cooperativo e Piano Strategico Istituzionale

Il Bilancio Sociale è uno strumento di supporto diretto per l'amministrazione della gestione cooperativa. Pone un forte accento sulla rilevazione delle debolezze che devono essere corrette e sull'identificazione dei punti di forza che possono essere potenziati. Il BS contribuisce a realizzare un'analisi critica della cooperativa, dei suoi sforzi e a verificare se la cooperativa è conforme ai principi e ai valori sociali, nonché all'efficienza nella gestione d'impresa.

Questo facilita l'attuazione di un piano strategico per integrare la cooperativa in un processo di miglioramento continuo verso un maggiore impegno sociale e coinvolgimento.

Bilancio: Profitto o Sociale?

Il Bilancio Sociale fornisce informazioni dettagliate e sistematiche sulle attività sociali dell'organizzazione, consentendo di verificare se essa è conforme all'impegno sociale assunto. La sua conoscenza è utile per dirigenti, lavoratori, sindacati, università statali e pubblico in generale. Permette di riflettere su questioni specifiche e avanzare proposte per contribuire a progettare e sviluppare tutte le informazioni.