Classificazione delle Imprese, Risorse Umane e Finanziamenti: Criteri e Processi Chiave

Classificazione delle Imprese: Criteri Fondamentali

Le imprese possono essere classificate secondo diversi criteri:

• Settore Economico:
  • Primario: Attività estrattive e agricole.
  • Secondario: Attività manifatturiere e industriali.
  • Terziario: Servizi.
• Proprietà del Capitale:
  • Private: Capitale di proprietà di privati.
  • Pubbliche: Capitale di proprietà dello Stato o di enti pubblici.
  • Miste: Capitale di proprietà sia privata che pubblica.
• Ambito Geografico:
  • Locali: Operano in un'area geografica limitata.
  • Nazionali: Operano all'interno di un singolo Stato.
  • Multinazionali: Operano in più Stati.
• Dimensione:
  • Microimprese: Meno di 10 dipendenti.
  • Piccole Imprese: Meno di 50 dipendenti.
  • Medie Imprese: Meno di 250 dipendenti.
  • Grandi Imprese: 250 o più dipendenti.
• Forma Giuridica:
  • Imprenditore Individuale: Unico proprietario.
  • Società di Persone (Società Semplice, SNC, SAS).
  • Società di Capitali (SRL, SPA, SAPA).
  • Cooperative.

Funzioni del Dipartimento Risorse Umane

Il dipartimento Risorse Umane (HR) svolge un ruolo cruciale nella gestione del capitale umano di un'azienda. Le sue principali funzioni includono:

1. Organizzazione e Pianificazione: Definizione della struttura organizzativa, progettazione delle posizioni lavorative, definizione di responsabilità e compiti.
2. Reclutamento: Ricerca e attrazione di potenziali candidati.
3. Selezione: Valutazione dei candidati e scelta del personale.
4. Formalizzazione del Processo: Gestione dei contratti e delle procedure di assunzione.
5. Formazione: Sviluppo delle competenze dei dipendenti.
6. Piani di Sviluppo e Promozione: Gestione delle carriere e delle promozioni interne.
7. Valutazione e Monitoraggio: Controllo delle performance dei dipendenti.
8. Incentivazione: Motivazione dei dipendenti al raggiungimento degli obiettivi.
9. Retribuzione: Definizione delle politiche salariali, degli incentivi e della previdenza sociale.
10. Relazioni Industriali: Gestione dei rapporti con i sindacati e con i dipendenti.

Autofinanziamento: Fonte di Risorse Interne

L'autofinanziamento rappresenta l'insieme delle risorse finanziarie generate internamente dall'azienda. Deriva dagli utili non distribuiti ai soci ed è destinato al mantenimento o all'espansione dell'attività.

Tipologie di Autofinanziamento

• Autofinanziamento per il Mantenimento: Utili trattenuti per preservare la capacità produttiva ed economica dell'azienda, fronteggiando il deterioramento degli asset. Comprende gli ammortamenti e gli accantonamenti.
• Autofinanziamento per l'Espansione (o Arricchimento): Utili reinvestiti per finanziare nuovi investimenti e favorire la crescita aziendale. Include le riserve.

Ciclo di Funzionamento e Periodo Medio di Maturazione

Il ciclo di funzionamento descrive il processo attraverso il quale l'azienda acquisisce i fattori produttivi, li trasforma in prodotti finiti, li vende e incassa i pagamenti dai clienti. La durata di questo ciclo è definita periodo medio di maturazione economica.

Periodo Medio di Maturazione Economica

Rappresenta il tempo che intercorre tra l'investimento monetario iniziale (per l'acquisto di beni produttivi) e l'incasso derivante dalla vendita dei prodotti o servizi.

Periodo Medio di Maturazione Finanziaria

Considera il tempo che intercorre tra il pagamento effettivo ai fornitori e l'incasso dai clienti, escludendo quindi il credito commerciale concesso dai fornitori.