Classificazione delle Imprese e Strutture Organizzative

Classificazione delle Imprese

Le imprese possono essere classificate secondo diversi criteri:

1. In base alla Proprietà dei Beni di Capitale:

• Azienda Pubblica: Il capitale e il controllo appartengono al settore pubblico. I criteri di gestione sono di natura pubblica e sociale.
• Impresa Privata: Il capitale appartiene a uno o più individui privati.
• Azienda Mista: Una parte del capitale appartiene a istituzioni pubbliche e una parte a privati.

2. Per Settori di Attività:

• Imprese del Settore Primario: Attività legate allo sfruttamento delle risorse naturali (agricoltura, pesca, estrazione mineraria).
• Imprese del Settore Secondario: Trasformano materie prime o semilavorati in prodotti finiti attraverso processi produttivi (industria manifatturiera, edilizia).
• Imprese del Settore Terziario: Si occupano della prestazione di servizi (commercio, trasporti, finanza, turismo).

3. Secondo l'Area Geografica di Operatività:

• Imprese Locali: Operano all'interno di una singola città o comune.
• Imprese Regionali: Svolgono la loro attività in una determinata regione.
• Imprese Nazionali: Il loro livello di attività si estende a livello di un intero paese.
• Imprese Multinazionali: Operano in diversi paesi, con sedi o filiali distribuite a livello internazionale.

Strutture Organizzative Aziendali

Le organizzazioni strutturano le loro attività, stabiliscono relazioni e definiscono livelli di autorità attraverso una progettazione mirata al raggiungimento degli obiettivi.

Organizzazione Formale

L'organizzazione formale definisce le linee di comunicazione e le gerarchie all'interno dell'azienda. Questa struttura si basa sulle funzioni o sui compiti, piuttosto che sui singoli individui. Tuttavia, le posizioni formali sono occupate da persone che, pur svolgendo le funzioni attribuite, portano con sé i propri comportamenti, obiettivi e interagiscono con gli altri indipendentemente dal loro rango o posizione. Di conseguenza, l'individuo che ricopre una posizione formale tende a influenzare lo sviluppo del proprio compito, modificando, nel tempo, l'organizzazione formale o la struttura originariamente progettata.

Organizzazione Informale

L'organizzazione informale rappresenta un'altra struttura, composta dagli individui e dalle loro interrelazioni personali. Si può affermare che coesiste con l'organizzazione formale, sovrapponendosi ad essa e potendo talvolta interferire. L'organizzazione informale è spesso riconosciuta dai dirigenti aziendali; la sua esistenza è tollerata, ma solitamente non vengono analizzati approfonditamente i suoi effetti.