Colloquio di Lavoro e Documenti Essenziali: Consigli Pratici per la Ricerca di Impiego

Il Colloquio di Lavoro e il Mercato del Lavoro

1. Che cos'è un colloquio di lavoro?

Sono gli incontri tra il selezionatore e il candidato a un posto di lavoro, che decide con o senza l'assunzione diretta da parte dell'azienda.

2. In un colloquio di lavoro, cosa è importante trasmettere?

Affidabilità, robustezza (intesa come solidità/competenza), scioltezza (intesa come facilità di comunicazione) e sicurezza.

3. Elenca sei tecniche che sono valutate positivamente in un colloquio di lavoro:

• Puntualità all'incontro.
• Curare la propria immagine.
• Non usare un tono troppo familiare con l'intervistatore.
• Non esprimere pareri personali su questioni politiche, sportive, religiose.
• Guardare negli occhi dell'intervistatore quando ci si rivolge a lui.
• Il congedo deve essere cordiale e amichevole.

4. Cita le principali fonti di informazione e di ricerca di impiego:

Agenzie per l'Impiego (o Centri per l'Impiego), Società di selezione del personale, bacheche di enti pubblici, la stampa, portali di lavoro online (Internet), la Camera di Commercio e dell'Industria e altre fonti.

5. Che cosa è una società di selezione del personale?

Sono aziende che, su richiesta delle imprese che necessitano di coprire posizioni, si occupano di trovare la persona con il profilo e le caratteristiche personali appropriate. Sono responsabili dell'intero processo di selezione.

6. Cosa sono le liste di collocamento nella Pubblica Amministrazione?

La Pubblica Amministrazione, oltre a pubblicare le offerte di lavoro che necessitano di copertura, tende ad aprire liste di collocamento, ovvero elenchi di persone interessate a lavorare in tale organismo.

7. Qual è l'Istituto Nazionale per l'Occupazione?

È un ente gestore della sicurezza sociale la cui missione è quella di gestire le politiche del lavoro.

Documenti Essenziali per la Ricerca di Lavoro

8. Cosa deve includere l'intestazione di un documento formale?

Deve includere i dati personali del candidato (nome, cognome, codice fiscale/ID).

9. Definisci la lettera di richiesta di impiego.

Sono lettere inviate da una persona per candidarsi a un posto di lavoro.

10. A cosa serve un'istanza?

Ha lo scopo di presentare una petizione o una denuncia a un superiore, autorità, organi amministrativi o servizi competenti.

11. Quale deve essere lo spazio minimo tra la sezione "Espone" e "Richiede" in un'istanza?

Dovrebbe esserci uno spazio doppio.

12. Elenca il contenuto del corpo del curriculum.

Dati personali, formazione accademica, formazione professionale, esperienze lavorative e altri dati.

13. Che cos'è un curriculum?

Il suo scopo è informare un'entità o un individuo sui meriti del suo autore, permettendo di essere selezionato tra altri candidati per un posto di lavoro.

14. L'istanza può essere presentata per conto di un'altra persona? Dove deve essere specificato?

Sì, in tal caso i dati della persona per conto della quale si agisce devono comparire nell'intestazione.

15. Cita le parti della lettera di richiesta di impiego.

Introduzione, corpo (esposizione) e conclusione.

16. Cita le sezioni principali di un'istanza o domanda formale.

• Intestazione
• Espone
• Richiede
• Chiusura

17. Quali formule dovrebbero essere utilizzate nella sezione "Richiede" di un'istanza?

Le conseguenze di quanto sopra, chiedendo che l'istanza sia accolta in conformità ai diritti, leggi o disposizioni invocate dal richiedente.

18. Nel curriculum, come deve essere presentata la formazione accademica?

Deve essere esposta in ordine cronologico crescente o decrescente, includendo tutti i titoli di studio rilevanti con le relative date. Vanno anche dettagliati gli studi in corso.

19. Cita tre casi in cui è richiesta la tassa di deposito (marca da bollo).

• Per presentare una domanda di lavoro.
• Per richiedere una certificazione.
• Per chiedere l'annullamento di una multa stradale.

20. Come deve essere il testo della lettera di richiesta di impiego?

Chiaro e conciso.

21. Cosa include la chiusura di un documento formale?

La chiusura è costituita dal trattamento (es. 'Distinti saluti'), dall'indicazione del destinatario e dalla posizione (firma, luogo e data).

22. Se l'istanza presenta diversi motivi o ragioni, come devono essere espressi?

Se si include una serie di motivi, questi devono essere formulati in modo chiaro e conciso, utilizzando paragrafi distinti che iniziano sempre con "Che".

23. Cosa si intende per "Esperienze Lavorative" nel curriculum?

Vanno specificate le posizioni ricoperte fino ad oggi, in ordine cronologico, indicando la data di inizio e fine, la denominazione commerciale dell'azienda o delle aziende presso cui si sono forniti servizi, e una descrizione del contenuto delle mansioni, il numero di persone gestite, le responsabilità finanziarie, ecc.

24. A volte è necessario specificare che l'istanza è accompagnata da documenti. Perché?

Perché sono richiesti per la sua presentazione e senza di essi l'istanza non è valida.

25. Quali informazioni devono essere incluse nella sezione "Altri Dati" del curriculum?

In questa sezione si possono indicare informazioni come la patente di guida e il tipo, la disponibilità di un veicolo proprio, la disponibilità a viaggiare, ecc.