Compensazione Lavorativa: Dettagli su Salari, Bonus e Garanzie

Remunerazione nel Contratto di Lavoro

La remunerazione si definisce come il corrispettivo in denaro e i benefici aggiuntivi in natura, di valore monetario, che il datore di lavoro versa al lavoratore in virtù del contratto di lavoro.

Elementi Esclusi dalla Remunerazione Principale

Non vengono considerati parte della remunerazione principale i seguenti elementi:

• Assegnazioni per mobilitazione o perdita di denaro.
• Spese per usura, snack, viaggi.
• Assegni familiari.
• Indennità per anni di servizio.
• Resi e altre spese che sorgono alla fine del rapporto di lavoro.

Remunerazione Minima Garantita

La remunerazione minima rappresenta un limite alla libertà contrattuale e all'autonomia, fungendo da garanzia di indennizzo. Lo stipendio mensile non deve essere inferiore al salario minimo mensile.

Eccezioni alla Remunerazione Minima

• Per gli apprendisti, la remunerazione è liberamente concordata.
• La remunerazione per i ritardati mentali è liberamente concordata.

Componenti della Retribuzione

La retribuzione può comprendere diverse forme di compenso:

• Retribuzione fissa: Stipendio contrattuale fisso, caratterizzato da fissità, regolarità, natura contrattuale e contenuto monetario.
• Bonus: Pagamenti aggiuntivi, ad esempio per lavoro straordinario.
• Commissione: Una percentuale sulle vendite, sul prezzo di acquisto o su altre operazioni concluse dal datore di lavoro con la collaborazione del lavoratore.
• Partecipazione: Una quota dei profitti dell'impresa, che può essere volontaria o contrattuale.
• Premi: Una parte dei benefici derivanti dai programmi di utilità del datore di lavoro, destinata ai lavoratori salariati (obbligatoria o legale).

Modalità di Pagamento e Garanzie (Articolo 44)

Il pagamento può essere stabilito per unità di tempo (giorno, settimana, quindicina) o per pezzo, a cottimo o altro. In nessun caso la periodicità del pagamento può superare il mese.

Intervalli di Pagamento

I pagamenti devono essere effettuati a intervalli specificati nel contratto, ma non possono eccedere il mese. In ogni caso, l'importo non deve essere inferiore al reddito minimo mensile. Per i lavoratori part-time, gli stipendi sono calcolati in proporzione ai giorni di lavoro regolare.

Settimana Lavorativa e Giorni di Riposo

Nei contratti pagati al giorno, il dipendente ha diritto al pagamento per le domeniche e i giorni festivi. Il valore di questi giorni corrisponde alla media guadagnata nel periodo di paga interessato (calcolata dividendo l'importo totale guadagnato per il numero di giorni lavorati nella settimana).

Non si considerano i proventi straordinari come gratifiche, bonus o premi. Il beneficio sarà totale o parziale a seconda dei giorni di riposo del lavoratore.

Esclusione dei Dipendenti dal Riposo Domenicale

Questa norma si applica ai giorni di riposo dei lavoratori. Pertanto, hanno diritto al pagamento di tali giorni di riposo nello stesso modo.

Gratifiche

La gratifica è l'unica forma di remunerazione integralmente regolata dal Codice. Corrisponde alla quota di utili a beneficio del datore di lavoro che viene distribuita al lavoratore.

Tipologie di Gratifiche

• Gratificazione Convenzionale: Se le parti concordano un sistema di ricompensa, questo non può essere inferiore al minimo legale.
• Gratificazione Legale: Può essere di due tipi:
  • Il datore di lavoro può scegliere di pagare ai lavoratori il 30% dei profitti netti o del surplus.
  • Oppure, pagare il 25% maturato nella campagna di commercializzazione rispettiva, con un tetto massimo di 4,75 salari minimi mensili per ogni lavoratore.

Procedura di Pagamento delle Gratifiche

Alternativa del 30% dei Profitti

1. Applicabile a stabilimenti minerari, industriali, commerciali, agricoli e altre aziende che perseguono profitto e cooperative non-profit.
2. È necessario tenere una contabilità dei profitti effettivi.
3. Bisogna effettuare una liquidazione dei profitti o del surplus nei rispettivi periodi.
4. L'importo da pagare ammonta al 30% degli utili o del surplus liquido, almeno.
5. Durante le pratiche di liquidazione finale dell'IRS, il datore di lavoro è obbligato a pagare un anticipo della gratifica, basato sul saldo o sulla regolamentazione.
6. L'IBS deve comunicare il risultato dell'utile netto al Dipartimento del Lavoro e può rilasciare certificati ai datori di lavoro o ai sindacati.

Alternativa del 25% con Tetto del 4,75 Salario Minimo Mensile

1. Se si sceglie questo sistema, il datore di lavoro è esentato dal pagamento del 30% degli utili netti di cui all'art. 47.
2. Deve pagare il 25% degli stipendi mensili guadagnati nella campagna di commercializzazione rispettiva, con un tetto massimo del 4,75% del salario minimo mensile per ogni lavoratore.
3. Si applica alle stesse categorie di cui all'articolo 47.
4. L'utile dell'azienda non è rilevante per questo calcolo.

Gratifica Proporzionale

Se il dipendente non completa un anno di servizio, ha diritto a una gratifica proporzionale ai mesi lavorati.

Protezione del Salario

Obiettivo

Evitare abusi o sconti impropri o eccessivi. Il salario deve essere pagato in moneta a corso legale. Su richiesta del dipendente, può essere pagato con assegno o cambiale intestata a suo nome.

Modalità di Pagamento

• Fornire al lavoratore un rendiconto (da firmare dal dipendente).
• I pagamenti devono avvenire nei periodi previsti dal contratto di lavoro, che non superano un mese.
• Per contratti di lavoro a termine o stagionali, dovrebbero essere forniti anticipi quindicinali.
• I pagamenti devono essere effettuati nei giorni lavorativi (dal lunedì al venerdì) nel luogo in cui vengono resi i servizi e nell'ora successiva alla fine della giornata lavorativa.
• Gli stipendi e i contributi previdenziali sono imprescrittibili.

Eccezioni alla Protezione del Salario

1. È possibile pignorare somme in eccesso di 56 UF.
2. In caso di malversazione, frode, furto da parte del lavoratore contro il datore di lavoro, o del salario dei dipendenti nei confronti di persone al loro servizio, si può pignorare fino al 50% del salario.

Riduzioni e Sconti Salariali

• Sconti Obbligatori: Tasse, contributi previdenziali, quote sindacali e obblighi pensionistici verso istituzioni o agenzie.
• Sconti Opzionali:
  • Su richiesta scritta del lavoratore, il datore di lavoro può dedurre somme per tasse ipotecarie o per depositi in conti di risparmio (con un tetto massimo del 30% del salario totale).
  • Con il consenso scritto del lavoratore e del datore di lavoro, è possibile detrarre somme per pagamenti di qualsiasi tipo, fino al 15% del salario del lavoratore.

Divieto Speciale per il Datore di Lavoro

Il datore di lavoro non può dedurre alcun importo per affitto, elettricità, acqua, cure mediche, utilizzo di strumenti o multe, a meno che non siano espressamente ammessi nel regolamento interno della Società.

Pagamento a Persone Diverse dai Lavoratori

Il contratto può prevedere che una parte dell'importo sia destinata al mantenimento della famiglia.

Pensione Alimentare

La moglie può ricevere il 50% del compenso dichiarato dal marito in caso di vizio.

Ingiunzione e Decesso del Lavoratore

Prima del decesso del lavoratore, le remunerazioni dovute devono essere pagate alla persona che si è fatta carico delle esequie, nella misura necessaria.

Nei casi a) e b) sopra menzionati, il datore di lavoro ha l'obbligo di trattenere e versare l'importo al cessionario competente.