Comprendere la Busta Paga: Guida Dettagliata a Voci e Calcoli

Comprendere la Busta Paga: Guida Dettagliata

Salario ricevuto: Dettagli della società, il lavoratore e il periodo di pagamento delle retribuzioni. Risarcimento o benefici della sospensione, o licenziamento. Dei SS. Altri compensi per la rimozione non stipendio (stipendio base, retribuzione integratori percezioni: anzianità, lavoro straordinario.-Salari in natura) e dei salari non salariali (o Indennità di pagamenti di spese per il lavoratore (spese di trasporto) percepita dal lavoratore, in aggiunta agli importi da dedurre a titolo di pagamento sulla SS e delle Finanze. Le firme dei rappresentanti dei dipendenti e della società. Alla fine del modulo deve contenere i livelli di partecipazione alle SS e l'imposta di ritenzione di base.

Componenti Chiave della Retribuzione

Le percezioni sono formate dalla base e stipendio dei salari di salario. stipendio base è fissato risarcimento per unità di tempo o di lavoro, sono i meno soldi copertura, di solito mediante accordo in relazione alla categoria professionale. I supplementi salariali sono la remunerazione fissa secondo le circostanze relative alle condizioni personali del dipendente, il lavoro svolto, lo stato ei risultati della società.

Tipologie di Supplementi Salariali

Il integrazioni salariali sono noti:

• Personali: età, la lingua ...
• Nei luoghi di lavoro: penosità, tossicità, rischio, turni, lavoro notturno, ecc.
• Premi: produttività (quantità o la qualità del lavoro), l'assistenza, la puntualità e così via.
• Incentivi Secondo i risultati della società: la partecipazione agli utili della società, ecc.

* integratori non sono consolidate con il posto di lavoro, o la situazione ed i risultati della società a meno che non vi sia un accordo che dice il contrario .

Straordinari e Versamenti Extra

Straordinario sono volontari, a meno che vi sia un accordo, individuale o collettivo, che istituisce eseguirle. Possono essere finanziariamente ricompensa e compensare per il riposo con patto. Il pagamento delle ore straordinarie non può essere inferiore al valore del tempo ordinario. Se non si dice nulla quando eseguire il resto è nei 4 mesi successivi al completamento del lavoro straordinario. Si può fare solo 80 ore in più ogni anno. Non contare le volte che fare o rompere per ore obligatòries.Tots dipendenti hanno diritto ad almeno due versamenti in più ogni anno, il cui ammontare è approvato dal contratto collettivo. A Natale e l'altro di solito in estate. I pagamenti mensili possono ripartire, cioè dividere l'importo del bonus tra i 12 mesi dell'anno: percezioni. Salario Plus o distanza di trasporto. Da casa al lavoro. Diete (manutenzione e / o alloggio). Costi di locomozione. Durante il lavoro (a pagamento per passare a un'altra società). Benefici e compensazione per i trasferimenti SS.Indemnitzacions, la sospensione o il licenziamento .

* Il pagamento del salario in più che non figurano sulla SS se sono giustificati da una fattura o in altro modo superare i limiti massimi che la legge .

Contributi e Imposte

Contributo Basi ( ss): le percezioni dei salari x% base di contingenza in comune: la percezione retribuzione (stipendio base, i supplementi salariali, salari in natura e la proporzione di pagamenti extra. titolo professionale) i contributi BCC HE + (lavoro straordinario) imposte sul reddito x%: tutte le percezioni salariale x%