Comprendere il Lavoro e il Quadro Normativo in Italia

Quale lavoro? Serie di attività e compiti che le persone sviluppano all'interno della società in cambio di denaro. Caratteristiche:

• Volontario (la persona decide)
• Per conto di un'altra persona (che lavora per un altro in cambio di uno stipendio)
• A pagamento (salario in contanti)
• Subordinazione (sotto la direzione della società)

Esempio:

Regulatory Framework lavoro: Insieme di leggi e norme giuridiche che determinano l'ambiente di lavoro. 1. Costituzione spagnola: è la base giuridica della società. Parla dei diritti generali: la non discriminazione, sciopero, i sindacati... 2. Internazionale: Trattati e regole tra paesi. ONU (Organizzazione delle Nazioni Unite), ILO (International Labour Organization) per migliorare le condizioni dei lavoratori. UE (Unione Europea): parità di condizioni di lavoro tra i paesi (libera circolazione dei lavoratori dell'UE). 3. Status di sviluppo e dei diritti e doveri concreti dei lavoratori. 4. Accordi tra i lavoratori e la società, rappresentati dei lavoratori di un settore e condizioni di lavoro. 5. Accordo di occupazione tra il datore di lavoro e i dipendenti. Uno standard più basso rispetto a qualsiasi norma non può contraddire.

RAPPRESENTANZA DEI DATORI DI LAVORO E DEI LAVORATORI: Per raggiungere la comprensione tra il datore di lavoro e i lavoratori, ci sono pochi rappresentanti. I lavoratori possono associarsi liberamente per difendere i loro diritti in sindacati. La legge sviluppa come associare: Legge sull'Associazione. Sindacati: commissioni dei lavoratori (CGT, USO).

4. Rappresentanza dei lavoratori: I rappresentanti dei lavoratori sono eletti ogni 4 anni. MANSIONI: Rappresentano i dipendenti nella contrattazione collettiva. Hanno informazioni sulle attività della società e possono essere trasmesse: "Le aziende delegati (10-50 dipendenti) - Azienda Comitato > 50 dipendenti.

ORGANIZZAZIONI IMPRENDITORIALI: Le aziende collaborano per difendere i loro interessi e negoziare con i lavoratori (CEPYME, Datori di lavoro, CEOE). Contrattazione collettiva: Un accordo scritto che spiega come si svolge l'attività lavorativa. Accordo tra l'azienda e i suoi dipendenti. Regola le condizioni di lavoro e gli standard di vita per un periodo di tempo.

Contratto collettivo: Azienda o industria (edilizia) le società che svolgono la stessa attività. Il contratto collettivo viene negoziato per stipendio base, qualifiche, orario di lavoro, ferie, pause, promozioni professionali e condizioni di lavoro.

Controversie sindacali Quando i lavoratori e le imprese hanno discrepanze su alcuni argomenti, può essere espresso come segue:

1. Gruppo di conflitto.
2. Sciopero.
3. Chiusura dei datori di lavoro.

1. Controversie collettive: Fissare un calendario di incontri per il dialogo per raggiungere un accordo:

• Accordo volontario.
• Mediazione: una terza parte propone soluzioni.
• Arbitrato: il terzo decide la soluzione.

== SMAC
2. Sciopero: è l'interruzione dei lavori presentata dai dipendenti per far rispettare le politiche aziendali o esprimere una protesta. Deve essere notificato per iscritto cinque giorni prima e deve avere una lettera che spiega i motivi, gli sforzi fatti prima della data di sciopero e chi lo fa. I lavoratori non hanno diritto a pagare e devono rispettare le persone che vogliono lavorare.
3. Chiusura del datore di lavoro: È per il datore di lavoro a causa di un conflitto o di uno sciopero. Devono soddisfare determinate condizioni: pericolo per le persone, occupazione illegale della società, per evitare irregolarità può continuare a lavorare.

6. Il contratto di lavoro: È un accordo tra lavoratori e aziende in cui la prima serve a pagare secondo. Contenuto del contratto:

• Fornire occupazione (lavoro)
• Durata (permanente, temporanea)
• Salario (il denaro)
• Periodo di prova: 6 mesi, 3 mesi.
• Ore di lavoro.
• Vacanze e pause.

Includono: La scrittura (forma ufficiale) o per via orale.

TEMPO DI LAVORO
Giorno della settimana (massimo 40 ore)
9 giorni h (in 8 ore)
Riposo: 15 min.
30 min (minore)
12 ore tra le sessioni
Settimana: 1,5 giorni (meno di 2 giorni)
Vacanze: 30 giorni per anno lavorato (a pagamento)
Turno notturno: Almeno 3 ore a notte
Minori.
Turno di lavoro (imprese con produzione continua)
Overtime: (per tutto il giorno lavorativo).
I bambini non possono fare straordinari.
Normale: per esigenze di produzione, assenze...
Forza maggiore: urgente, motivi straordinari (può essere richiesto). Non si può fare più di 80h/anno.

Modalità: Tipi di contratti che possono essere stipulati:

• Permanente: Nessuna data di fine fissa, fissa.
  Tipo: normale.
  Forme di contratto speciale a tempo indeterminato per gruppi con difficoltà di trovare lavoro, in cambio di incentivi per i datori di lavoro (<30, >45, disoccupato, a lungo termine).
• Temporanee: Contratti a tempo determinato (temporaneo, occasionale, lavoro a contratto).
  Contratto di formazione: Sviluppare l'assunzione di persone senza esperienza o in formazione.
  Contratti di pratiche (se si ha già un titolo di istruzione e formazione professionale, batx, o facoltà).
  Contratto per la formazione (che è ancora in formazione, senza un titolo).

LO STIPENDIO: "Percezione" del lavoratore economico per la presentazione dei servizi professionali di lavori per conto di un altro.

• SMI: salario minimo (minimo perché una persona possa vivere con dignità).
• Salario garantito: misure di protezione dei salari.

FOGASA: Fondo di garanzia dei salari (in caso di fallimento di un'azienda, sono garantiti i salari). Preferenze per pagare gli stipendi: facendo altri debiti della società. IMBERGABILITAT lo SMI: Si può solo rientrare in possesso dei prezzi più alti.

STIPENDIO: BASE COMPOSIZIONE SALARIO: Fissate in funzione della categoria professionale e secondo il contratto collettivo o un accordo. COMPLEMENTI: Aggiunti allo stipendio:

• Il vecchio stipendio
• Conoscenze speciali che andranno a beneficio della società
• Pericolo, mezzanotte, tossicità
• Incentivi per la puntualità, la frequenza, le prestazioni...
• Lavoro straordinario - almeno due pagamenti extra.