Concetti Chiave della Parità di Genere: un Glossario Essenziale

Glossario dei Termini sulla Parità di Genere

Azione Positiva (Affirmative Action)

Sono necessarie misure specifiche a favore delle donne per correggere le situazioni di disuguaglianza rispetto agli uomini, al fine di far valere il diritto costituzionale all'uguaglianza. Tali azioni, da applicarsi finché perdura tale situazione, devono essere ragionevoli e proporzionate all'obiettivo perseguito in ogni caso.

Conciliazione e Corresponsabilità

Si tratta di creare le condizioni per raggiungere un adeguato equilibrio tra responsabilità personali, familiari e lavorative. Tuttavia, è un concetto che è sempre apparso legato esclusivamente alle donne. È quindi necessario trascendere questo significato, promuovendo una vera corresponsabilità, con particolare attenzione anche ai diritti degli uomini in questo ambito. Bisogna evitare che le donne siano le uniche beneficiarie dei diritti concernenti la cura dei figli e di altre persone a carico, poiché l'assunzione di queste responsabilità unicamente da parte delle madri contrasta con il loro diritto di accedere e permanere nel mondo del lavoro.

Gestione Responsabile (Stewardship)

Un concetto che va oltre la semplice ripartizione dei compiti e implica la condivisione della responsabilità per una situazione, una struttura o un'azione specifica. Le persone o gli agenti coinvolti hanno gli stessi diritti e doveri nel rispondere delle proprie azioni all'interno delle situazioni o delle strutture di cui sono responsabili.

Democrazia Paritaria

Una forma di organizzazione sociale e politica in cui vi è uguaglianza nei diritti e nella partecipazione dei vari gruppi che compongono la società, i quali devono essere rappresentati negli organi decisionali e di governo.

Disaggregazione dei Dati per Sesso

Consiste nella raccolta e scomposizione delle informazioni statistiche per sesso. Questo permette un'analisi comparativa di qualsiasi fenomeno, tenendo conto delle specificità legate al genere.

Discriminazione Diretta

Si considera discriminazione diretta la situazione in cui una persona è trattata, è stata trattata o sarebbe trattata, a causa del suo sesso, in modo meno favorevole rispetto a un'altra persona in una situazione analoga.

Discriminazione Orizzontale

Indica la situazione in cui le donne hanno un accesso più facile a lavori o percorsi di studio considerati 'femminili', spesso legati al settore dei servizi o a industrie meno sviluppate. Allo stesso tempo, affrontano barriere e difficoltà nell'accedere a lavori che, socialmente, sono ancora considerati 'maschili', come quelli legati alla produzione, alla scienza e al progresso tecnologico.

Discriminazione Indiretta

Si considera discriminazione indiretta basata sul sesso la situazione in cui una disposizione, un criterio o una prassi apparentemente neutri possono mettere le persone di un determinato sesso in una posizione di particolare svantaggio rispetto a persone dell'altro sesso, a meno che tale disposizione, criterio o prassi non siano oggettivamente giustificati da una finalità legittima e i mezzi per il suo conseguimento siano appropriati e necessari.

Discriminazione Verticale (Soffitto di Vetro)

Conosciuta anche come 'soffitto di vetro' (glass ceiling), è la discriminazione che pone limiti alle possibilità di avanzamento di carriera delle donne. Questo fenomeno si manifesta nonostante una maggiore democratizzazione nell'accesso delle donne a vari lavori, evidenziando come le posizioni decisionali e di vertice rimangano prevalentemente occupate da uomini.

Diversità di Genere

Sottolinea la necessità di integrare i valori e le prospettive di entrambi i generi come un modo utile per affrontare la complessità e l'ambiguità degli ambienti moderni. In quest'ottica, le donne non sono viste solo come un gruppo svantaggiato che rivendica diritti, ma come soggetti portatori di valori e competenze che contribuiscono alla società nel suo complesso.

Empowerment

Termine coniato alla Conferenza Mondiale sulle Donne di Pechino nel 1995 per indicare una maggiore partecipazione delle donne nei processi decisionali e l'accesso al potere. Attualmente, questa espressione implica anche un'altra dimensione: la consapevolezza del potere che le donne detengono, individualmente e collettivamente, legata al recupero della propria dignità come persone.

Uguaglianza e Discriminazione di Genere

L'uguaglianza di genere è intesa come una relazione di equivalenza, nel senso che le persone hanno lo stesso valore, indipendentemente dal sesso, e quindi sono uguali. È un diritto fondamentale basato sul concetto di giustizia sociale, che implica l'assenza di qualsiasi forma di discriminazione basata sul sesso. Al contrario, la discriminazione di genere si riferisce a una situazione in cui una persona o un gruppo di persone vengono trattati diversamente a causa del loro sesso, condizionando il riconoscimento dei loro diritti e delle loro opportunità.

Stereotipi di Genere

Insieme di credenze condivise all'interno di una cultura riguardo agli attributi o alle caratteristiche che uomini e donne possiedono o dovrebbero possedere.

Pari Opportunità

Il principio secondo cui uomini e donne devono avere le stesse garanzie per una piena partecipazione a tutte le sfere della vita (sociale, economica, politica). È un concetto fondamentale per l'attuazione del mainstreaming di genere, poiché mira a garantire che sia gli uomini sia le donne possano sviluppare le proprie potenzialità e migliorare le loro relazioni, sia tra i sessi sia con l'ambiente che li circonda.

Valutazione d'Impatto di Genere

Consiste nell'identificare e valutare i diversi risultati e gli effetti di una norma o di una politica pubblica su entrambi i sessi. L'obiettivo è prevenire e neutralizzare i possibili effetti discriminatori.

Modello di Uguaglianza Sostanziale

Un modello che mira a migliorare la qualità della vita per tutti, richiedendo la piena integrazione degli uomini nel lavoro di cura e domestico non retribuito. Poiché queste attività sono necessarie lungo tutto l'arco della vita, la struttura sociale e lavorativa deve adattarsi per permettere a uomini e donne di condividere equamente il lavoro domestico, mantenendo un equilibrio armonico tra attività di mercato e non di mercato.

Modello di Uguaglianza Formale

Modello che ha come obiettivo un'equa partecipazione al mercato del lavoro. Prevede che le donne si integrino gradualmente nel mondo del lavoro, partecipandovi in condizioni di parità con gli uomini. L'idea di fondo è che le donne diventino 'uguali' agli uomini in quella che è stata tradizionalmente l'attività principale di questi ultimi.

Sistema Sesso-Genere

Mentre il sesso si riferisce alla differenza biologica tra individui, il genere è una costruzione socio-culturale che definisce le caratteristiche emotive, intellettuali e comportamentali associate all'appartenenza a uno dei due generi, maschile o femminile. Il processo di socializzazione (l'apprendimento dei modelli culturali e sociali) è diverso a seconda del sesso, con modelli differenti per donne e uomini, basati su ciò che è tradizionalmente stabilito e imposto dalla società.

Trasversalità (Gender Mainstreaming)

Nota anche come Gender Mainstreaming, comporta l'integrazione della prospettiva di genere in tutte le politiche e azioni. Si tratta di considerare sistematicamente le situazioni, le priorità e i bisogni di uomini e donne in ogni fase (progettazione, implementazione, monitoraggio e valutazione), al fine di promuovere l'uguaglianza.