Concetti Economici Chiave: Mercato del Lavoro e della Terra
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Concetti Economici Fondamentali
Valore Aggiunto
Il valore aggiunto è la differenza tra il valore dei beni prodotti e il costo delle materie prime e dei beni intermedi utilizzati per produrli.
Domanda Derivata
La domanda derivata è l'importo che i datori di lavoro sono disposti a pagare per i fattori o per i loro servizi, come l'acquisto di una macchina, l'affitto di una certa quantità di terreno per un determinato periodo o servizi di lavoro, ecc.
Strategia di Business per la Riduzione dei Costi
Nella strategia di business per ridurre i costi, l'azienda sceglie quella combinazione di fattori in grado di raggiungere il minor costo possibile per una determinata combinazione di prodotto.
Il Mercato del Lavoro
Stipendio
Lo stipendio comprende tutti i redditi percepiti dai lavoratori in contanti o in natura, in cambio della fornitura di servizi di impiego per altri. Questi salari sono determinati in un mercato da un'azione congiunta della domanda e dell'offerta.
Domanda di Lavoro
La domanda di lavoro è il numero di persone che le imprese sono disposte ad assumere ad ogni livello di salario.
Fattori che Influenzano la Domanda di Lavoro
La domanda di lavoro dipende principalmente dal livello dei salari. Se i salari aumentano, la domanda di lavoro si ridurrà perché è più costoso assumere nuova manodopera. Dipende anche dalla produttività del lavoro, in modo che uno stipendio più alto possa essere compensato da una maggiore produttività. Un lavoratore che ha un salario più alto per ogni giorno lavorativo rappresenterebbe un costo inferiore per unità di prodotto, data la sua maggiore produttività.
Offerta di Lavoro
L'offerta di lavoro è il numero di persone che sono disposte a offrire volontariamente il loro tempo per un lavoro, a seconda del livello dei salari.
Tasso di Partecipazione
Il tasso di partecipazione è la percentuale di persone che hanno l'età richiesta per essere lavoratori occupati o in cerca di lavoro.
Punto di Equilibrio nel Mercato del Lavoro
Il punto di equilibrio nel mercato del lavoro si raggiunge quando il salario è determinato dalla domanda e dall'offerta di lavoro. In questo punto (E), vi è un livello di salario e di occupazione in cui la quantità di domanda di lavoro coincide con il numero di persone che sono disposte a offrire il loro lavoro.
Disoccupazione
La disoccupazione si verifica quando l'offerta di lavoratori per un determinato settore è maggiore della domanda da parte delle aziende.
Divario Salariale
Il divario salariale è dato dalle preferenze e dalla mobilità dei lavoratori tra alcune occupazioni e altre. Ci sono anche altri tipi di differenze salariali, alcune delle quali sono dovute alla natura del lavoro svolto.
Il Mercato della Terra
Rendita Fondiaria
La rendita fondiaria (o ricavo) è il prezzo o la remunerazione della terra. Ciò riflette il valore della produttività della terra.
Caratteristiche della Terra come Fattore Produttivo
La terra si differenzia da altri fattori produttivi nel fatto che la sua quantità si può considerare approssimativamente costante. Si differenzia anche da altre risorse naturali perché nel breve periodo è possibile ottenere un flusso costante di produzione senza ridurre la quantità di tale fattore.
Offerta di Terra
L'offerta di terra per un uso particolare non è fissa. Per esempio, l'offerta di terreni dedicati alla produzione di cotone può essere ampliata attraverso la riduzione di quelli destinati a produrre mais o addirittura aumentando la quantità di terra irrigata. Allo stesso modo, l'offerta di terreni edificabili può essere aumentata riducendo la disponibilità di terreni dedicati ad attività agricole o ricreative.
Determinazione del Prezzo (Rendita)
Poiché si presuppone che l'offerta sia fissa, il prezzo o la rendita è determinato esclusivamente dalla domanda.
Rendita Economica
La rendita economica è la performance di un fattore di produzione al di sopra del suo costo opportunità.