Concetti Fondamentali di Diritto: Costituzione, Fonti e Normativa Europea

Elementi Chiave dell'Ordinamento Giuridico

1. Definizione di Costituzione e Diritti dei Lavoratori

   Definire la Costituzione. Punti a due diritti costituzionali dei lavoratori.

La Costituzione o Statuto è la legge fondamentale, scritta o non scritta, di uno stato sovrano, stabilita o accettata per governarlo. La Costituzione stabilisce limiti e definisce i rapporti tra i rami del governo e tra questi e i loro cittadini, ponendo così le basi per il suo governo e l'organizzazione delle istituzioni su cui tali poteri si fondano. Questo documento mira a garantire alle persone i loro diritti e le loro libertà.

1. Requisiti per l'Integrazione dei Trattati Internazionali

   Quali sono i requisiti affinché un trattato internazionale faccia parte del nostro sistema giuridico?

1. Distinzione tra Direttiva e Regolamento dell'UE

La Direttiva è una norma giuridica di diritto comunitario vincolante per gli Stati dell'Unione o, se del caso, per lo Stato destinatario, che impone di raggiungere risultati concreti e obiettivi entro un determinato periodo, lasciando tuttavia alle autorità competenti nazionali la scelta delle forme e dei mezzi più appropriati a tal fine. Al contrario, il Regolamento ha portata giuridica generale e contiene norme direttamente applicabili. Ciò implica che è direttamente applicabile in ciascuno degli Stati membri dell'Unione da qualsiasi autorità o individuo, senza la necessità di alcuna norma legale di origine nazionale o di recepimento nazionale per completarne la piena efficacia. Può essere invocato a tutela giurisdizionale dinanzi ai giudici nazionali da parte di individui o comunità.

1. Impatto del Diritto Comunitario sul Lavoro

   Dal punto di vista del lavoro, cosa disciplina il diritto comunitario?

Il Diritto Comunitario è l'insieme di regole e principi che determinano il funzionamento e i poteri dell'Unione Europea. Si caratterizza per essere un ordinamento giuridico sui generis, distinto dai sistemi giuridici dei paesi membri. I suoi meccanismi sono inclusi in una categoria a parte denominata Comunità.

1. Definizione di Legge

   Definiti dalla legge.

La Legge è una norma giuridica emanata dal legislatore. Cioè, un principio stabilito dall'autorità competente, che comanda o vieta qualcosa, in conformità con la legge. La sua inosservanza comporta una sanzione.

1. Differenza tra Legge Organica e Legge Ordinaria

   Qual è la differenza tra legge organica e legge ordinaria?

Le Leggi Organiche sono stabilite per determinate materie. Per la loro approvazione è richiesta la maggioranza assoluta (metà più uno). Le Leggi Ordinarie sono quelle norme concordate in Parlamento per alcune materie riservate alla legge. Per l'approvazione è richiesta una maggioranza semplice (metà più uno dei presenti).

1. Confronto tra Norme Consuetudinarie e Norme Scritte

   Qual è la differenza tra norme consuetudinarie e norme [scritte]?

Le norme consuetudinarie sono regole giurisprudenziali che discendono da eventi verificatisi ripetutamente nel tempo, in un determinato territorio. Sono vincolanti e si applicano quando non esiste una legge (scritta o diritto statale) applicabile a un dato fatto.

1. Esempi di Norme

   Punti da due norme.

Usura, fermarsi di fronte a un semaforo rosso.

1. Definizione di Giurisprudenza

La Giurisprudenza indica le interpretazioni reiterate fornite dai tribunali nelle loro decisioni di norme giuridiche, e può costituire una delle fonti del diritto, a seconda del Paese. Si può anche definire come l'insieme delle sentenze ferme e uniformi emesse dagli organi giurisdizionali dello Stato.

1. Principi del Diritto del Lavoro

   Quali principi sono seguiti per l'attuazione del diritto del lavoro?

Il Diritto del Lavoro è un ramo del diritto i cui principi sono volti alla protezione del lavoro umano, produttivo, libero e per gli altri.

1. Differenza tra Clausola Più Favorevole e Condizione Più Favorevole

   Differenza tra standard di condizioni più favorevoli e più favorevole.

Una condizione più favorevole si verifica quando, tra due o più norme, qualunque sia il loro rango, applicabili a un caso particolare, si applica quella che, valutata nel suo complesso, è più favorevole al lavoratore. Invece, una condizione più vantaggiosa si ha quando una norma lavorativa stabilisce una condizione migliore di quelle contenute nei contratti, ovvero termini più vantaggiosi di quelli precedentemente stabiliti.

1. Significato del Principio di Irrevocabilità della Legge

   Che cosa significa il principio dell'irrevocabilità della legge?

È noto come principio di indisponibilità dei diritti, che limita l'autonomia per alcuni casi specifici che coinvolgono contratti individuali di lavoro.

1. Definizione di Diritto e Qualificazione

   Definire il diritto e dire come avrebbe potuto qualificarsi.

Il Diritto è l'ordine normativo e istituzionale del comportamento umano in società, ispirato a principi di giustizia, che sono i rapporti sociali di base che ne determinano il contenuto e il carattere. In altre parole, sono i comportamenti diretti al rispetto delle norme che regolano la vita sociale e alla risoluzione dei conflitti intersoggettivi.

1. Definizione di Diritto del Lavoro

   Definire il diritto del lavoro.

Il Diritto del Lavoro è un ramo del diritto i cui principi sono volti alla protezione del lavoro umano, produttivo, libero e per gli altri.

1. Emancipazione Legale

   Che cosa significa emancipazione e come si ottiene l'emancipazione?

Nel diritto contemporaneo, il termine è usato specificamente ai fini dell'attribuzione a un minore dei diritti civili e dei poteri dei genitori o tutori, che di solito comporta la maggiore età.

1. Adesione della Spagna alla CEE/UE e Numero di Stati Membri

   Quale data la Spagna è entrata nella CEE, ora Unione Europea, per farne parte? Quanti sono attualmente i paesi dell'Unione Europea?

Il 12 giugno 1985, attualmente 27 paesi.