Contratti di lavoro in Italia: Tipologie e Normative

Contratti Speciali: Unità Contrattuali

Contratto di Apprendistato

Il contratto di apprendistato è un accordo in cui un apprendista si impegna a prestare servizio per un datore di lavoro in cambio di formazione professionale, svolta direttamente dal datore o da un suo incaricato, in un'attività commerciale, professionale o di occupazione, per un periodo determinato e dietro compenso. Il contratto di apprendistato deve essere redatto in forma scritta; in mancanza, i servizi prestati sono considerati come un normale rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. Il contratto è stipulato in triplice copia.

L'apprendista è tenuto a:

• a) Svolgere personalmente il lavoro concordato con diligenza e nel rispetto delle indicazioni, istruzioni e insegnamenti del maestro o datore di lavoro;
• b) Essere leale e rispettoso nei confronti del datore di lavoro o dell'insegnante, dei loro familiari, dipendenti e clienti dello stabilimento;
• c) Mantenere un comportamento corretto e riservato riguardo alla vita privata del datore di lavoro o dell'insegnante e dei loro familiari;
• d) Custodire con cura i materiali e gli strumenti forniti dal datore di lavoro;
• e) Operare con la massima efficienza per il datore di lavoro o l'insegnante, nello svolgimento del lavoro per cui è formato.

Tutela del Lavoro Femminile

Le donne godono degli stessi diritti e doveri dei lavoratori uomini. Specifiche disposizioni tutelano la maternità. In caso di pericolo per la salute della donna o del bambino durante la gestazione o l'allattamento, è vietato svolgere lavori insalubri o pericolosi, il lavoro notturno nell'industria, negli esercizi commerciali o di servizio dopo le dieci di sera, e il lavoro straordinario. Sono considerati lavori pericolosi o insalubri quelli che, per loro natura, per le condizioni fisiche, chimiche e biologiche dell'ambiente in cui sono svolti, o per la composizione delle materie prime utilizzate, possono compromettere la salute fisica e mentale della donna o del bambino. Ogni lavoratrice ha il diritto di sospendere il lavoro presentando un certificato medico rilasciato o convalidato dall'Istituto di previdenza sociale o dal Ministero della Salute Pubblica e della previdenza sociale. Le madri che allattano hanno diritto a due pause di lavoro speciali al giorno, di mezz'ora ciascuna, per l'allattamento. Queste pause sono considerate ore lavorative retribuite.

Lavoro a Domicilio

Il lavoro a domicilio è qualsiasi attività lavorativa svolta per conto terzi, a cottimo o a salario, presso l'abitazione del lavoratore o in altro luogo da lui scelto, senza la supervisione diretta o il controllo del datore di lavoro o di un suo rappresentante.

Lavoro Domestico

I lavoratori domestici sono persone di entrambi i sessi che svolgono regolarmente mansioni di pulizia, cura della casa e altri servizi all'interno di un'abitazione privata o di un altro luogo di residenza. Sono considerati lavoratori domestici:

• a) Autisti di servizio per famiglie;
• b) Governanti;
• c) Colf;
• d) Addetti al lavaggio e/o alla stiratura in case private;
• e) Baby-sitter;
• f) Cuochi a domicilio e loro aiutanti;
• g) Giardinieri e assistenti;
• h) Assistenti familiari per anziani o disabili;
• i) Fattorini;
• j) Addetti alle pulizie domestiche per attività varie.

Il lavoro domestico prevede un massimo di dodici ore giornaliere, con un riposo di almeno dieci ore consecutive e due ore per i pasti. Hanno diritto alle ferie annuali come tutti gli altri lavoratori.

Lavoro Rurale

Sono considerati lavoratori rurali le persone di entrambi i sessi che svolgono regolarmente attività lavorative in aziende agricole, zootecniche, forestali, casearie o simili, e i rispettivi datori di lavoro.

Rientrano nella categoria dei lavoratori rurali anche gli artigiani che lavorano stabilmente in aziende del settore, come falegnami, fabbri, muratori, pittori, e che svolgono mansioni connesse all'attività agricola.

Lavoro nel Settore dei Trasporti Terrestri a Motore

Rientrano in questa categoria i rapporti di lavoro di tutte le persone di entrambi i sessi che svolgono la propria attività abituale presso un'azienda di trasporto terrestre a motore, su breve, media e lunga distanza, indipendentemente dal fatto che operino a livello comunale, regionale, nazionale o internazionale.