Contratti di Lavoro in Italia: Tipologie, Requisiti e Retribuzione

Tipo di Contratto

Caratteristiche

Requisiti

Forma

Periodo di Prova

Durata

Retribuzione

Contratto Part-Time

Il lavoratore presta servizio per un numero di ore giornaliere che non supera l'orario a tempo pieno.

Non sono richiesti requisiti specifici.

Scritto su modulo ufficiale, indicando il numero di ore, la loro distribuzione e i giorni lavorativi.

Non superiore a 6 mesi per i quadri e i tecnici qualificati, 3 mesi per le aziende con meno di 25 dipendenti, 2 mesi per gli altri lavoratori.

A tempo indeterminato o determinato.

Fissata dal contratto collettivo e proporzionale all'orario di lavoro. È possibile concordare una retribuzione più elevata.

Contratto di Tirocinio

Lavoro retribuito che fornisce al lavoratore una pratica professionale adeguata al suo livello di istruzione.

Azienda: il contratto non può essere attivato presso la stessa azienda o diverse aziende per un periodo superiore a 2 anni.
Lavoratore: è richiesto un diploma universitario, di Formazione Professionale (FP) o un titolo ufficialmente riconosciuto, conseguito non più di 4 anni prima dell'attivazione del contratto.

Scritto su modulo ufficiale, indicando la durata e le mansioni.

Non superiore a 1 mese per i titoli di istruzione e formazione professionale di primo livello e universitari di primo grado; 2 mesi per i titoli universitari di secondo grado e FP di secondo livello.

Non inferiore a 6 mesi e non superiore a 2 anni, considerando eventuali tirocini precedenti presso altre aziende.

Fissata dal contratto collettivo, ma non inferiore al 60% della retribuzione prevista per il primo anno di contratto e al 75% per il secondo anno.

Contratto di Apprendistato

Il lavoratore riceve una formazione teorica e pratica per svolgere una specifica mansione che richiede un determinato livello di qualificazione.

Azienda: il contratto collettivo può stabilire il numero massimo di contratti e le mansioni.
Lavoratore: può essere assunto chi ha tra i 16 e i 21 anni e non possiede le qualifiche richieste per un contratto di formazione.

Scritto su modulo ufficiale.

2 mesi.

Minimo 6 mesi e massimo 2 anni.

Fissata dal contratto collettivo, non può essere inferiore al salario minimo, proporzionalmente al tempo lavorato.

Contratto a Tempo Determinato (Sostituzione)

Sostituzione di lavoratori con diritto alla conservazione del posto.

Il lavoratore sostituito deve avere il diritto di conservare il proprio posto di lavoro.

Scritto, indicando il motivo della sostituzione e il lavoratore sostituito.

Non superiore a 6 mesi per i quadri e i tecnici qualificati, 3 mesi per le aziende con meno di 25 dipendenti, 2 mesi per gli altri lavoratori.

Durata pari al periodo di conservazione del posto di lavoro del sostituito.

Fissata dal contratto collettivo.

Contratto a Tempo Determinato (Specifico Lavoro/Servizio)

Esecuzione di lavori o servizi specifici, con autonomia e durata incerta.

Non sono richiesti requisiti specifici.

Scritto, con indicazione dell'opera o del servizio specifico.

Non superiore a 6 mesi per i quadri e i tecnici qualificati, 3 mesi per le aziende con meno di 25 dipendenti, 2 mesi per gli altri lavoratori.

Tempo necessario per l'esecuzione dell'opera o del servizio.

Stabilita dagli accordi collettivi.

Contratto a Tempo Determinato (Picchi di Attività)

Soddisfare esigenze temporanee di mercato, o eccessivo accumulo di ordini.

Azienda: la contrattazione collettiva può stabilire le attività e il volume massimo di contratti attivabili.
Lavoratore: non sono richiesti requisiti specifici.

Verbale se la durata è pari o inferiore a 4 settimane; scritto se supera tale periodo, indicando le circostanze produttive.

Non superiore a 6 mesi per i quadri e i tecnici qualificati, 3 mesi per le aziende con meno di 25 dipendenti, 2 mesi per gli altri lavoratori.

Massimo 6 mesi nell'arco di un periodo di 12 mesi, a decorrere dall'inizio del rapporto di lavoro.

Stabilita dagli accordi collettivi.

Contratto a Tempo Indeterminato

Prevedere un'attività lavorativa a tempo indeterminato.

Non sono richiesti requisiti specifici.

Scritto o verbale.

Non superiore a 6 mesi per i quadri e i tecnici qualificati, 3 mesi per le aziende con meno di 25 dipendenti, 2 mesi per gli altri lavoratori.

A tempo indeterminato.

Fissata dal contratto collettivo.

Contratto a Tempo Indeterminato Agevolato

Facilitare l'inserimento stabile di lavoratori disoccupati e la conversione di contratti a tempo determinato.

Azienda: non deve aver effettuato licenziamenti collettivi nei 12 mesi precedenti la stipula del contratto.
Lavoratore: deve rientrare in una delle categorie individuate.

Scritto su modulo ufficiale.

Non superiore a 6 mesi per i quadri e i tecnici qualificati, 3 mesi per le aziende con meno di 25 dipendenti, 2 mesi per gli altri lavoratori.

A tempo indeterminato.

Stabilita dagli accordi collettivi.

Contratto di Staffetta

Sostituzione del lavoratore che accede parzialmente alla pensione (tra i 60 e i 65 anni) e svolge un lavoro a tempo parziale.

Non sono richiesti requisiti specifici.

Scritto su modulo ufficiale.

Non superiore a 6 mesi per i quadri e i tecnici qualificati; 3 mesi per le aziende con meno di 25 dipendenti; 2 mesi per le aziende con 25 o più dipendenti.

Tempo rimanente fino al raggiungimento dell'età pensionabile da parte del lavoratore sostituito (massimo 5 anni).

Stabilita dagli accordi collettivi.

Contratto per Lavoratori con Disabilità

Promuovere l'occupazione delle persone con disabilità.

Azienda: richiesta all'ufficio del lavoro indicando la posizione da ricoprire, le caratteristiche e le capacità richieste al lavoratore.
Lavoratore: deve avere una disabilità riconosciuta di almeno il 33% ed essere iscritto alle liste di collocamento mirato.

Scritto su modulo ufficiale.

Non superiore a 6 mesi per i quadri e i tecnici qualificati; 3 mesi per le aziende con meno di 25 dipendenti; 2 mesi per le aziende con 25 o più dipendenti.

A tempo indeterminato e a tempo pieno.

Stabilita dagli accordi collettivi.