Contratto di Lavoro: Requisiti Legali, Capacità e Classificazione delle Tipologie Contrattuali

Il Contratto di Lavoro: Nozioni Fondamentali

Si può lavorare legalmente senza un contratto di lavoro? Il minore può lavorare legalmente? Qual è la prova? C'è un unico contratto o una pluralità?

Tutti i lavoratori hanno diritto di conoscere le loro condizioni di lavoro anche se il contratto di lavoro è verbale. Possono richiedere in qualsiasi momento che il contratto di lavoro sia presentato per iscritto per conoscere le loro condizioni di lavoro. È importante sapere, anche se sembra ovvio, che non si deve firmare alcun documento relativo al lavoro nero che potrebbe essere utilizzato in modo fraudolento (ad esempio, presunte dimissioni, licenziamento, un riconoscimento di debito, ecc.).

Definizione Legale del Contratto di Lavoro

Il contratto di lavoro è un accordo tra il datore di lavoro e il lavoratore. Il lavoratore fornisce un servizio a pagamento. La firma (che esprime il consenso) del contratto segna l'inizio del rapporto di lavoro e genera una serie di diritti e doveri.

Obblighi Reciproci

Esistono due obblighi principali: quello corrispondente al lavoratore, ovvero l'attuazione del lavoro svolto, e quello corrispondente al datore di lavoro, ovvero la ricompensa economica per il lavoro svolto (stipendio).

Capacità di Lavoro e Requisiti di Età

Chi può stipulare un contratto di lavoro? Può lavorare un minore?

Dobbiamo chiarire in via preliminare due concetti giuridici importanti: la capacità giuridica e la capacità di agire. La capacità giuridica è l'idoneità ad essere titolare di diritti e doveri, mentre la capacità di agire comporta la capacità di eseguire determinati atti giuridici che hanno piena validità legale, ad esempio, l'acquisto o il leasing di una proprietà. Non tutti possono stipulare un contratto di lavoro, pur nel rispetto delle norme in materia di capacità giuridica e di agire.

Soggetti con Capacità di Stipulare un Contratto

• Le persone maggiorenni (18 anni).
• I minori di 18 anni emancipati.
• Le persone di 16 anni e sotto i 18 anni se hanno il permesso dei genitori o di chi ne è responsabile.
• Gli stranieri in conformità alla legge applicabile.

Soggetti che Non Possono Essere Assunti

• I minori (sotto i 16 anni), tranne che in spettacoli pubblici, con l'autorizzazione dei genitori, tutori e delle autorità del lavoro.
• Le persone con disabilità (se non soddisfano i requisiti specifici).
• Gli stranieri che non soddisfano i requisiti della legge applicabile.

Forma e Contenuto del Contratto di Lavoro

Il contratto di lavoro può essere concluso per iscritto o verbalmente. La maggior parte dei contratti di lavoro sono in forma scritta. Solo i contratti a tempo indeterminato ordinari e i contratti con una durata inferiore a quattro settimane possono essere mantenuti in forma verbale. Tuttavia, una delle parti, datore di lavoro o lavoratore, può chiedere in qualsiasi momento che il contratto sia redatto per iscritto.

Dati Obbligatori nel Contratto Scritto

Il contratto di lavoro scritto deve contenere i seguenti dati:

• Identità dei partecipanti.
• Luogo di lavoro (Workplace).
• Durata del contratto (inizio e fine se temporaneo).
• Orario di lavoro (Giornata).
• Base dello stipendio e le indennità.
• Categoria o descrizione del lavoro.
• Dovrebbe comprendere anche la durata delle ferie e il contratto collettivo applicato.

Il Periodo di Prova

Nel contratto di lavoro è solitamente prevista una clausola relativa al periodo di prova. Questa clausola è facoltativa e deve essere sempre scritta; se non vi è un contratto di lavoro scritto, il periodo di prova non esiste. Durante il periodo di prova, il lavoratore ha gli stessi diritti e obblighi del resto dei suoi colleghi, ma il contratto può essere rescisso o risolto da entrambe le parti senza dover fornire alcuna motivazione.

Durata Massima del Periodo di Prova

La durata è stabilita nei contratti collettivi e in ogni caso non può superare:

• Sei mesi per tecnici qualificati.
• Due mesi per gli altri lavoratori.
• Nelle aziende con meno di 25 dipendenti, il periodo di prova non può superare i tre mesi per i lavoratori che non sono tecnici certificati.

Tipologie e Classificazione dei Contratti di Lavoro

Non esiste un unico modello di contratto di lavoro, ma una pluralità di tipologie. Utilizziamo la seguente classificazione:

Contratti a Tempo Indeterminato (Fisso)

• A tempo indeterminato ordinario.
• A tempo indeterminato agevolato.
• A tempo indeterminato intermittente (Fixed intermittente).

Contratti di Lavoro a Durata Limitata (Temporaneo)

Formazione e Pratica

• Formazione
• Tirocinio (Pratica)

Contratti a Termine Tradizionali

• Temporaneo
• Lavoro o servizio specifico
• Temporaneo dovuto alla produzione
• Staffetta (Relay)
• Sostituzione per la pensione

Contratti a Tempo Pieno o Parziale

Altri Contratti

• Lavoro di gruppo.
• Lavoro a domicilio.

Contratti a Tempo Indeterminato

Sono quei contratti dove non c'è limite di tempo per la prestazione di servizi effettuata dal lavoratore.

1. Contratto a Tempo Indeterminato Ordinario

Può essere fatto per iscritto o verbalmente ed è sempre a tempo pieno. Era il contratto di lavoro tipico. Oggi è vero il contrario, in quanto vi sono molti lavoratori con elevata precarietà del lavoro.

2. Contratto a Tempo Indeterminato Agevolato (Bonus)

Sono destinati a favorire l'assunzione permanente di determinati gruppi di lavoratori disoccupati, tra cui:

• Le donne in generale.
• Le donne che lavorano nei 24 mesi successivi alla data di nascita o adozione o affidamento, se pre-permanente.
• Le donne che ritornano al lavoro dopo cinque anni di inattività se in precedenza erano state in una situazione di (lavoro e assicurato) almeno tre anni.
• I lavoratori che hanno accreditato lo status di vittima di violenza di genere (senza richiedere lo status di disoccupati).
• I disoccupati in situazione di esclusione sociale.
• I disoccupati con responsabilità familiari.
• Lavoratori oltre i 45 anni.
• I lavoratori sotto i 30 anni.
• I lavoratori con disabilità.
• Lavoratori continuamente registrati come disoccupati presso l'Ufficio del lavoro per almeno sei (6) mesi.

Tali contratti hanno in comune, oltre l'indeterminato, i seguenti aspetti:

• I lavoratori devono essere registrati come disoccupati presso gli uffici del lavoro.
• I contratti devono essere redatti per iscritto sul modello ufficiale.
• Il datore di lavoro riceve un bonus in contributi previdenziali per l'assunzione di persone appartenenti a questi gruppi.

3. Contratto a Tempo Indeterminato Intermittente

Il lavoratore è vincolato all'azienda, ma il suo lavoro viene effettuato in date non predefinite.

Contratti a Tempo Determinato o Temporanei

Se i contratti a tempo indeterminato sono quelli senza limiti di tempo per la fornitura di servizi, i contratti a tempo determinato, al contrario, hanno una scadenza prefissata. Tra i contratti a tempo determinato si distinguono:

Contratti di Formazione

Contratto di Formazione

Questo contratto è previsto affinché il lavoratore acquisisca la necessaria formazione teorica e pratica per una professione o un lavoro. Come caratteristiche di questo contratto si possono citare:

• Il lavoratore deve essere superiore a 16 e sotto i 21 anni. Non si applica il limite di età se il contratto è con alcuni gruppi specifici.
• La durata di questo contratto non deve essere inferiore a 6 mesi e non più di due anni. Il contratto collettivo può prorogare la durata massima a 3 anni o 4, se si tratta di un lavoratore disabile, tenendo conto del tipo o grado di disabilità e delle caratteristiche del processo di apprendimento da svolgere.
• Acquisiranno lo status di lavoratori regolari quei lavoratori che non sono stati licenziati (se iscritti alla sicurezza sociale).
• La giornata di lavoro sarà a tempo pieno e parte di essa deve essere dedicata alla formazione teorica.
• Lo stipendio è stabilito nel contratto collettivo e non può essere inferiore al salario minimo in proporzione al tempo effettivamente lavorato, quindi non conta il tempo dedicato alla formazione teorica.
• Il contratto deve essere scritto, secondo il modello ufficiale.
• Non hanno diritto all'indennità di disoccupazione, perché il lavoratore non è iscritto per la disoccupazione.

Contratto di Tirocinio (Pratica)

Lo scopo di questo contratto è quello di assumere persone che hanno completato i loro studi e facilitare la fornitura di pratica professionale adeguata al livello di studi.

I lavoratori devono soddisfare i seguenti requisiti:

• Il possesso di un diploma di laurea, formazione professionale di livello superiore o di altro titolo equipollente riconosciuto ufficialmente.
• Non devono essere trascorsi più di quattro anni dopo il completamento degli studi o dalla convalida, se il titolo è stato conseguito all'estero. Se si tratta di un lavoratore disabile, il limite è di sei anni.

Altre caratteristiche di questo contratto:

• Durata: minimo di sei mesi e un massimo di due anni.
• Orario: a tempo pieno o part-time.
• Forma: Scritta.
• Retribuzione: sarà fissata nel contratto collettivo, ma non può essere inferiore al 60% durante il primo anno e al 75% del salario nel secondo anno, stabiliti per un lavoratore che svolge le stesse mansioni o equivalenti. Gli importi da pagare non devono in ogni caso essere inferiori al salario minimo.

Le imprese che concludono contratti di formazione con persone con disabilità avranno una riduzione del 50% del contributo del datore di lavoro per le contingenze comuni.

Contratti a Termine Tradizionali

Questi contratti sono fatti per coprire specifiche esigenze temporanee delle attività. Questi includono:

Contratto di Lavoro o di Servizio Specifico

Lo scopo di questo contratto è la realizzazione di un'opera o servizio; il contratto termina al completamento del lavoro o del servizio. Il contratto deve essere in forma scritta, identificando chiaramente il lavoro o il servizio oggetto del contratto. Può essere totale o parziale. Al termine del contratto, il lavoratore ha diritto a una indennità pari a otto giorni di retribuzione per anno lavorato, o la quota da fissare nel contratto collettivo. Se la durata è superiore a un anno, è richiesto un preavviso di quindici (15) giorni prima della fine del lavoro o del servizio.

Riforma del Lavoro 2010

Quando il lavoratore è assunto per eseguire un lavoro o servizio, con nomi e autonomia propria nelle attività della società e l'esecuzione, anche se limitata nel tempo, è in linea di massima di durata incerta. Tali contratti non possono durare più di tre anni, prorogabili a dodici mesi, da contratto collettivo statale settoriale o, in alternativa, per il settore a livello di contratto collettivo. Dopo questi periodi, i lavoratori acquisiscono lo status di dipendenti a tempo indeterminato della società.

Contratto per Esigenze di Produzione

Questo contratto è fatto per soddisfare le specifiche esigenze del mercato o un eccessivo accumulo di ordini, anche per la normale attività della società. Questo contratto è tipico, ad esempio, al momento del Natale e dell'Epifania, quando le vendite aumentano notevolmente, le imprese hanno più ordini, e sorge la necessità di assumere personale. Deve essere in forma scritta se si tratta di tempo parziale o di durata superiore a quattro settimane. Al termine del contratto, il lavoratore ha diritto a una indennità pari a otto giorni di retribuzione per anno lavorato, o la quota da fissare nel contratto collettivo.

Contratto di Sostituzione (Interinale)

Questo contratto è per la sostituzione di lavoratori assenti per determinati motivi, ma che hanno diritto alla prenotazione del loro posto di lavoro. Viene anche utilizzato, a titolo temporaneo, per coprire un posto di lavoro per tutta la durata del processo di selezione o di promozione. Deve essere in forma scritta. Il datore di lavoro può ridurre il contributo datoriale se si tenta di occupare le posizioni lasciate libere a causa di congedo di maternità, congedo per l'infanzia, ecc.

Contratto di Sostituzione per Pensione Parziale

Si conclude con un disoccupato o con un lavoratore già in azienda con un contratto temporaneo per sostituire parzialmente un lavoratore che accede alla pensione parziale.

Accordo per Anticipo dell'Età Pensionabile

Il suo scopo è l'assunzione di lavoratori disoccupati in sostituzione di lavoratori che anticipano l'età pensionabile da 65 a 64 anni.

Contratti Part-Time

Si tratta di un contratto che ora è abbastanza comune. Viene stipulato quando si tratta di fornire servizi per un certo numero di ore al giorno, settimana, mese o anno inferiore rispetto all'orario di lavoro di un lavoratore a tempo pieno comparabile (articolo 12 ET).

Deve essere in forma scritta e la sua durata può essere a tempo indeterminato o temporanea.