Contratto di Lavoro: Tipologie, Caratteristiche e Normative in Italia

Soggetti del Rapporto di Lavoro (Articolo 3 del Codice del Lavoro)

• Datore di lavoro: Persona fisica o giuridica che si avvale delle prestazioni intellettuali o materiali di uno o più lavoratori, nell'ambito di un contratto di lavoro, per fini economici, sociali, culturali o di beneficenza. Il datore di lavoro è dotato di una propria personalità giuridica.
• Lavoratore: Persona fisica che presta la propria opera intellettuale o materiale, in regime di dipendenza o subordinazione, in base a un contratto di lavoro.
• Lavoratore autonomo: Colui che, nell'esercizio delle proprie attività, non dipende da un datore di lavoro né ha lavoratori sotto il suo controllo. Ai fini previdenziali, è considerato indipendente.

Definizione di Impresa

Ai sensi della legislazione del lavoro e della sicurezza sociale, l'impresa è definita come un'organizzazione di mezzi personali, materiali e immateriali, coordinati sotto un'unica direzione, per il raggiungimento di fini economici, sociali, culturali o di beneficenza. L'impresa è dotata di una propria individualità giuridica.

Classificazione dei Contratti di Lavoro (Articolo 6 del Codice del Lavoro)

• Contratto individuale: Stipulato tra un datore di lavoro e un lavoratore.
• Contratto collettivo: Stipulato tra uno o più datori di lavoro e uno o più sindacati o lavoratori, al fine di stabilire condizioni comuni di lavoro e di retribuzione per un determinato periodo.
• Contratto a tempo determinato: La durata è prefissata; le parti sono tenute ad adempiere ai propri obblighi per il periodo concordato.
• Contratto a tempo indeterminato: Si protrae per tutta la vita lavorativa del dipendente. Tuttavia, è prevista la possibilità di licenziamento, che consiste nella dichiarazione unilaterale di una delle parti di risolvere il contratto, previo preavviso di 30 giorni o il pagamento della relativa indennità.

Concetto di Contratto di Lavoro (Articolo 7 del Codice del Lavoro)

Il contratto di lavoro individuale è un accordo in cui datore di lavoro e lavoratore si obbligano reciprocamente: il lavoratore a prestare i propri servizi personali in regime di dipendenza e subordinazione, e il datore di lavoro a corrispondere per tali servizi una determinata retribuzione.

Caratteristiche del Contratto di Lavoro

Il contratto di lavoro è un contratto di diritto privato, caratterizzato dai seguenti aspetti:

• Personale: Riguarda la prestazione lavorativa di una specifica persona.
• Bilaterale: Entrambe le parti assumono obblighi reciproci.
• Oneroso: Persegue l'utilità di entrambe le parti.
• Commutativo: Gli obblighi delle parti sono considerati equivalenti; la retribuzione del lavoratore deve essere proporzionata al lavoro svolto.
• Principale: Sussiste autonomamente.
• Nominato: Possiede una propria individualità.
• Di durata: Prevede una prestazione lavorativa continuativa nel tempo.
• Consensuale: Si perfeziona con il semplice accordo tra le parti.

Presunzione del Contratto di Lavoro (Articolo 9 del Codice del Lavoro)

L'articolo 8 del Codice del Lavoro stabilisce che ogni prestazione di servizi, secondo i termini di cui all'articolo 7, fa presumere l'esistenza di un contratto di lavoro.

Eccezioni alla Presunzione del Contratto di Lavoro

La presunzione di contratto di lavoro non si applica nei seguenti casi:

• Lavori eseguiti direttamente per la pubblica amministrazione.
• Servizi domestici discontinui o sporadici.
• Pratiche professionali svolte da studenti o laureati.

Forma e Formalità del Contratto di Lavoro

Il contratto di lavoro è consensuale, ovvero si perfeziona con il semplice consenso delle parti contraenti. Tuttavia, la legge prevede l'obbligo della forma scritta, che spetta al datore di lavoro.

Tempistiche per la Forma Scritta

La regola generale prevede che il contratto di lavoro sia redatto in forma scritta entro 15 giorni di calendario dall'inizio del rapporto di lavoro. Tale termine è ridotto a 5 giorni nei seguenti casi:

• Contratti a tempo determinato.
• Contratti per lavoro, opera o servizio di durata inferiore a 30 giorni.

Contenuto del Contratto di Lavoro: Clausole Minime Obbligatorie

Le clausole minime obbligatorie sono quelle che devono essere presenti in ogni contratto di lavoro. Sono elencate all'articolo 10 del Codice del Lavoro e hanno lo scopo di garantire la certezza e la sicurezza del rapporto di lavoro. Esse includono:

• Luogo e data del contratto.
• Nazionalità, data di nascita e dati anagrafici del lavoratore.
• Retribuzione concordata.
• Durata e distribuzione dell'orario di lavoro.