Diritti e Doveri dei Lavoratori: Normative e Situazioni Speciali

Se nello stesso giorno e ora?

• No, mentre il giorno è il tempo dedicato al lavoro, il calendario mostra la distribuzione dello stesso, rilevando il tempo di inizio e fine della giornata.

In questo caso è possibile godere di una giornata irregolare?

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Quali sono i giorni speciali?

• Le caratteristiche peculiari delle sessioni di alcune attività aziendali richiedono un orario di lavoro più alto o più basso del normale. Abbiamo studiato le caratteristiche di questi giorni e i riposi previsti in questi casi, che sono regolati come giorni speciali.

Maite

• 22 11 = 33 x 10 = 330 €, un prezzo minimo di tempo regolari. € 22; come limite legale di 80 ore non sono conteggiate né compensate con interruzioni di forza maggiore come incendi. Maite lo hanno fatto: 34 + 15 accordo forzato volontario + 10 = 59 ore di volontariato. Maite potrebbe ancora 21 ore per raggiungere il limite legale.

Possibilità di riduzione dell'orario di lavoro

Indica la possibilità di riduzione dell'orario di lavoro per un lavoratore nei seguenti casi:

• Allattamento al seno: È possibile ridurre i giorni in mezz'ora. È possibile inserire una mezz'ora dopo o uscire mezz'ora prima.
• Nonno in pensione: È possibile ridurre i tempi e pagare un ottavo a metà del giorno desiderato.
• Ospedalizzazione a causa di prematurità: È possibile ridurre la giornata lavorativa di un'ora senza toccare lo stipendio, o al massimo di 2 ore con una riduzione proporzionale della retribuzione.

Notte

Le ore di lavoro straordinario non possono superare le 8 ore medie giornaliere, per un periodo di 15 giorni.

Shift

Le imprese devono organizzare la rotazione in modo che nessun lavoratore sia di un turno di notte per più di due settimane di fila, tranne il volontariato.

1 SETTEMBRE 2008 e ha respinto il 30 luglio 2009.

• Secondo lo status dei lavoratori, sotto di lui 30 giorni all'anno minimo legale, se l'accordo non dice nulla.
• È a casa a 10 giorni.

.......... 12 mesi 30 giorni

X giorno ........... 4 mesi

X = 30/12 = 2,5 x 4 = 10 muore

• Risarcimento per ferie non effettuate nel corso dell'anno 2009:

30 muore .......... 12 mesi

X muore ........... 7 mesi

X = 30 x 7 = 17.5 muore

12

Come aveva fatto 6 giorni, ha diritto a un risarcimento di 11,5 giorni.

Diritti alle ferie

Avete diritto a una qualche forma di ferie un lavoratore adulto il cui orario di lavoro giornaliero è 8:00-15:00?

• È un continuo viaggio che supera le 6 ore, in modo che il lavoratore ha diritto a un periodo di riposo, ma da pagare questa circostanza deve essere alla convenzione.

Cosa ferie nei seguenti casi?

• Giuria: Il tempo necessario.
• Morte: Nessun permesso, perché è una famiglia di terzo grado.
• Grave malattia: 4 giorni.
• Tecniche di preparazione al parto: il tempo necessario.

Se sono legali i seguenti orari di lavoro:

• 1. L'assunzione di un impiegato di 17 anni 14:00-21:00 non ha diritto alla retribuzione della pausa di 15 minuti e una mezza giornata di riposo settimanale.
  • Non è legale, i minori hanno diritto a due giorni di riposo almeno ogni settimana.
• 2. Un lavoratore che ha un bambino appena nato è ancora ricoverato in ospedale e ha ridotto il suo orario di 8-7 ore con una corrispondente diminuzione di stipendio.
  • Non è legale, perché il dipendente ha diritto alla riduzione di un'ora della giornata senza riduzione della retribuzione.
• 3. Una madre che esce mezz'ora prima della fine della giornata per allattare la figlia per 6 mesi.
  • È legale perché rientra nell'ambito di applicazione della riduzione dell'orario di lavoro che la legge prevede per le lavoratrici madri con bambini sotto i 9 mesi.
• 4. Un lavoratore che riduce l'orario di 8-3 ore (con una corrispondente riduzione dello stipendio) per occuparsi di suo nipote, 5 anni.
  • Si tratta di una riduzione in attesa di giudizio con il quale la legge stabilisce un massimo della metà della giornata, vale a dire 4 ore.

Quali lavoratori possono avere una pausa tra giorni 7 ore?

Lavoratori che lavorano a turno. La limitazione è quella di essere compensata con pause per i giorni immediatamente successivi.

• Un lavoratore paga 680 € al mese e due pagamenti in più ogni anno per lo stesso importo.
  • Qual è il vostro stipendio annuale?

Lo stipendio annuale è di 12 al mese, più due pagamenti extra. In totale sarebbero 680 x 14 = € 9.520 all'anno.

• Se l'SMI è di 8800 € l'anno e aumenta del 5%, la società dovrà aumentare i salari dei suoi dipendenti? Come si chiama il principio di funzionamento in questo caso?

Gli aumenti del 5% in 8.800 sarebbero: 8800 + 0,05 x 8.800 = 9.240. La società non sarebbe costretta ad aumentare il salario minimo legale perché sono meno di quella già pagata. Questa clausola è chiamata risarcimento di assorbimento e di stipendio.

• Se il nuovo SMI è di 9600 € all'anno, la società dovrebbe aumentare i salari a causa dell'aumento?

In questo caso sarebbe indispensabile che la società applicasse l'aumento e che il minimo di legge sia superiore a quanto già pagato.

• I nuovi proprietari di una società trovano che i lavoratori sono considerati come tempo di lavoro effettivamente prestato e quindi pagato volta e mezza per mangiare. Spiegare se sono tenuti a rispettare tale condizione concordata di operare anche prima del loro arrivo per l'azienda.

L'account deve rispettare i principi di lavoro, in particolare la condizione più vantaggiosa. I nuovi proprietari possono stabilire condizioni diverse, che devono firmare un contratto dopo il loro arrivo, ma devono rispettare pienamente le condizioni più vantaggiose del precedente contratto.

• Un dipendente ha un mutuo non pagato in banca. Se l'SMI è 624 € e lo stipendio mensile è di 1600 €, quale è l'importo che si può pignorare ogni mese?

• In riferimento all'orario di lavoro, legalmente costituita come un equilibrio tra vita personale, familiare e professionale, nonché le vittime della violenza di genere?

Il lavoratore che sia stato vittima di violenza domestica è autorizzato, per la sua protezione o assistenza sociale, alla riduzione dell'orario di lavoro con una riduzione proporzionale della retribuzione. Per accedere a tale sospensione, il lavoratore dovrà fornire un ordine di protezione emesso da un giudice o segnalare un procuratore.

• Spiegare se le seguenti affermazioni sono vere o false:
  • Una distribuzione irregolare della giornata si può presumere che un lavoratore deve lavorare più di 9 ore al giorno.
    • Destra. Anche se devo mettere nel contratto collettivo o aziendale.
  • Sia gli uomini che le donne possono godere del congedo di allattamento.
    • Destra. Sia il padre che la madre possono. Il permesso dura fino all'età di 9 mesi.
  • In qualsiasi momento entro il giorno di riposo deve essere di 15 minuti, ma dipende dalle disposizioni dell'accordo se questa rottura è pagata o non pagata.
    • Falsa. La pausa di 15 minuti si applica solo quando il tempo è continuo.
  • L'SMI non è soggetto a sequestro in tutti i casi.
    • Falsa. L'eccezione è l'assegno di mantenimento per il coniuge o ai figli.
  • Contingenze professionali per cui è elencato il lavoratore come la disoccupazione, formazione professionale e FOGASA.
    • Falsa. Perché FOGASA è solo elencato dal datore di lavoro.