Diritti e Rappresentanza dei Lavoratori nella Costituzione Spagnola
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La Libertà di Associazione e i Diritti dei Lavoratori in Spagna
La libertà di associazione è un diritto fondamentale riconosciuto dalla Costituzione spagnola.
Un'unione è un'organizzazione che mira a difendere e promuovere gli interessi professionali dei suoi membri.
Funzioni di Rappresentanza e Sindacati
Livelli di Rappresentanza
- Sindacati a livello nazionale
- Sindacati a livello regionale
- Sindacati rappresentativi
Rappresentanza del Lavoratore
La rappresentanza dei lavoratori avviene attraverso due percorsi:
- Unità di Rappresentanza: I lavoratori hanno diritto a partecipare alla vita aziendale attraverso i loro rappresentanti.
- Rappresentanza Sindacale: I sindacati, anche per i non iscritti, hanno diritto a partecipare alla vita aziendale.
Unità di Rappresentanza
L'unità di rappresentanza comprende l'insieme del personale attraverso i delegati e i comitati del personale.
Competenze dei Rappresentanti dei Lavoratori
La legge attribuisce specifici diritti e doveri ai rappresentanti dei lavoratori:
- Ricevere informazioni
- Rilascio di relazioni
- Discussione e approvazione
- Monitoraggio e controllo
- Partecipare e collaborare
Misure di Salvaguardia per i Rappresentanti dei Lavoratori
La legge prevede misure di salvaguardia per i rappresentanti dei lavoratori:
- Priorità in caso di licenziamenti e sanzioni
- Non discriminazione nello sviluppo economico o professionale
- Libertà di espressione
- Apertura di procedimenti contraddittori
- Priorità di permanenza in azienda
Diritti della Rappresentanza Sindacale
I sindacati godono di specifici diritti:
- Tenere riunioni con preavviso
- Ricevere informazioni dalla propria unione
- Partecipare alla contrattazione collettiva
- Fornire un albo presso il centro di lavoro
Delegato Sindacale
Il delegato sindacale è il rappresentante di un sindacato all'interno del Consiglio di un posto di lavoro con più di 250 dipendenti.
Contrattazione Collettiva
La contrattazione collettiva è il dialogo tra i rappresentanti dei lavoratori e i datori di lavoro per il raggiungimento di accordi specifici.
Tipi di Accordi
- Accordi Quadro
- Contratti collettivi
- Accordi aziendali
Contenuto della Convenzione Collettiva
Il contenuto di una convenzione collettiva include:
- Ambito di applicazione
- Durata del contratto
- Commissione mista
- Clausola di adeguamento salariale
Conflitto Collettivo e Sciopero
Conflitto Collettivo
Il conflitto collettivo è la disputa tra lavoratori e datori di lavoro a causa delle rivendicazioni di un gruppo significativo di dipendenti. Le tipologie sono:
- Legali o di legge
- Economiche o di interessi
Sciopero
Lo sciopero è la sospensione della prestazione lavorativa effettuata in modo concertato e collettivo dai lavoratori come misura per la difesa dei propri interessi.
Procedimento di Sciopero
- Accordo delle parti legittimate
- Dichiarazione di sciopero
- Creazione del comitato di sciopero
- Fissaggio dei servizi minimi
La Serrata
La serrata è la chiusura del luogo di lavoro da parte del datore di lavoro in caso di sciopero illegale o di altre irregolarità nel regime collettivo di lavoro.
Cause di Serrata
- Rischio di violenza verso persone o danni gravi a persone o cose
- Occupazione illegale o pericolo sul posto di lavoro
- Inassistenza o irregolarità
Risoluzione delle Controversie di Lavoro
Esistono due percorsi per la risoluzione delle controversie di lavoro:
- Il potere giudiziario (corti e tribunali sociali)
- La via extragiudiziale (negoziazione, mediazione, arbitrato, conciliazione)