Diritto Sindacale Italiano: Funzioni, Contrattazione e Sciopero

I Sindacati: Ruolo e Funzioni

I sindacati sono organismi formati per difendere e rappresentare principalmente gli interessi di coloro che vi si iscrivono. Le sue funzioni principali sono la negoziazione di accordi collettivi e la gestione degli scioperi.

Esclusioni

Sono esclusi i membri delle Forze Armate e delle Forze di Polizia, di carattere militare, delle forze di sicurezza e disciplinato da proprie regole, e dei giudici e pubblici ministeri in servizio attivo.

Normativa di Riferimento

Legge Organica 11/1985 (LOLS)

Contenuto della libertà sindacale:

• Fondare sindacati.
• Iscriversi a un sindacato liberamente.
• Separarsi da un sindacato e unirsi a un altro.
• Eleggere i rappresentanti sindacali.
• Svolgere attività sindacali.

Sindacati Più Rappresentativi

Un sindacato è rappresentativo quando raggiunge, in un dato ambito funzionale e territoriale, almeno il 10% dei rappresentanti dei lavoratori a livello nazionale. A livello di Comunità Autonoma, se si ha il 15% dei rappresentanti dei lavoratori, con un minimo di 1500 rappresentanti.

Funzioni di un Sindacato Rappresentativo

• Partecipare alla negoziazione collettiva.
• Agire come rappresentante e interlocutore con il governo e altre entità.
• Partecipare a controversie di lavoro.
• Promuovere la partecipazione dei lavoratori alle elezioni dei rappresentanti dei lavoratori.

Rappresentanza dei Lavoratori

• Sezioni sindacali: Rappresentate da funzionari sindacali, se l'azienda ha oltre 250 dipendenti.
• Comitato di Rappresentanza Unitaria (RSU): Nelle imprese con un minimo di 50 lavoratori.
• Delegati del personale: Nelle aziende con 11-49 dipendenti.

La funzione dei delegati del personale, la cui presenza è obbligatoria a partire da 11 dipendenti, è quella di rappresentare i lavoratori in azienda o sul posto di lavoro. Nei centri con 6-10 dipendenti, può essere eletto un delegato del personale. Nelle aziende fino a 30 lavoratori, il rappresentante del personale è anche il rappresentante per la prevenzione. Tra 31 e 49 dipendenti, i rappresentanti devono essere eletti da e tra il personale. Da 50 o più lavoratori, devono essere nominati da e tra i rappresentanti del personale.

Procedimento Contraddittorio

Se le sanzioni sono gravi o molto gravi, i rappresentanti dei lavoratori hanno diritto a uno speciale procedimento che inizia con l'apertura di un contraddittorio. Qualsiasi provvedimento sanzionatorio che non includa, dopo la richiesta di autorizzazione, l'audizione degli interessati e della rappresentanza sindacale o unitaria, è nullo, e il licenziamento, come in questo caso, è irrilevante.

Garanzie Sindacali

• Diritto a non essere licenziati o discriminati per l'esercizio delle loro funzioni sindacali.
• Libertà di opinione.
• Diritto a un credito di ore mensili retribuite con priorità di tutela in caso di trasferimento o viaggio.

La Contrattazione Collettiva

La contrattazione collettiva è definita come l'accordo raggiunto dai rappresentanti dei lavoratori e degli imprenditori con l'obiettivo di migliorare le condizioni minime stabilite dalle disposizioni regolamentari, riguardanti il lavoro, la produttività e le condizioni.

Aree Interessate

• Economiche: Principalmente salari.
• Condizioni di lavoro: Giorni lavorativi, pause, tipo di contratto, categoria professionale, condizioni di lavoro, ecc.

Validità ed Efficacia

• Nessun accordo collettivo non stabilito per iscritto è nullo. Richiede un processo specifico di registrazione e validazione, che deve essere depositato presso l'autorità del lavoro entro 15 giorni dalla firma.
• Entro 10 giorni, l'autorità del lavoro ordina la registrazione e la pubblicazione nel bollettino ufficiale dello stato o della regione geografica competente.
• L'efficacia del contratto collettivo decorre dal momento concordato dai firmatari.
• Un contratto collettivo può derogare ai precetti stabiliti in un precedente accordo, tenendo conto che, prima di una domanda di applicazione, si applica quanto disciplinato nel nuovo contratto collettivo. Una volta pubblicato, è vincolante per tutti i lavoratori e le imprese che rientrano nel suo campo di applicazione, a meno che non vi sia una clausola di inapplicabilità.

Clausola di Inapplicabilità

Si applica quando un'azienda, pur rientrando nell'ambito di un contratto collettivo più ampio, non è in grado di rispettarne le condizioni e ha firmato una clausola di deroga.

Fasi della Contrattazione Collettiva

1. Comunicazione scritta: Deve includere il diritto di negoziare, le aree di accordo e i materiali disciplinari.
2. Risposta: Per iscritto, entro un mese.
3. Costituzione della commissione per le trattative:
   • Se è un accordo aziendale, con un massimo di 12 membri per parte.
   • Se non è un accordo aziendale (quelli di livello superiore), con un massimo di 15 membri per parte.
4. Approvazione: A maggioranza di ciascuna delle parti coinvolte.
5. Registrazione e pubblicazione.

Lo Sciopero

Uno sciopero è una cessazione temporanea del lavoro, un'iniziativa collettiva e concertata dei lavoratori di una o più aziende, il cui obiettivo è la ricerca di migliori condizioni economiche o di lavoro.

Come Dichiarare uno Sciopero

• Deve essere notificata per iscritto all'azienda con un minimo di 5 giorni di preavviso.
• Deve essere denunciato alle autorità del lavoro.
• È essenziale l'accordo a maggioranza dei rappresentanti dei lavoratori.
• Ci deve essere un comitato di sciopero, massimo dodici lavoratori, nel posto di lavoro interessato.
• Preavviso di 10 giorni in anticipo per i servizi pubblici.

Sciopero Illegale

• Per ragioni politiche, di solidarietà o di appoggio.
• Per modificare l'accordo del contratto durante il periodo di validità dello stesso.
• Per andare contro le disposizioni di legge o del contratto collettivo stesso.

Il Blocco Patronale (Lockout)

La chiusura richiede comunicazione, entro dodici ore di preavviso, all'autorità del lavoro. L'autorità del lavoro può ordinare la riapertura quando non sussiste più la causa iniziale che ha spinto l'iniziativa del datore di lavoro o perché i lavoratori sono tenuti a riprendere il lavoro.

Cause del Blocco Patronale

• Pericolo per persone o cose (violenza).
• Occupazione illegale dell'azienda (o presunzione).
• Mancanza di materie prime o interruzione della produzione.